简介：摘要：所谓的经济管理实际上是企业日常管理的总称，其中包括了企业为生存与发展而做的各种工作，是企业发展中十分重要的一部分。对于企业经济管理来说，具有以下几大特征：第一，综合性。企业经济管理的关键在于实现企业价值，意在更好地为企业服务。第二，关联性。在企业发展中各种经济管理活动都是相互联系的，这也就决定了企业各个机构部门之间存在一定的关联。第三，反馈性。通过分析与了解企业的财务信息便可从中了解到企业经济管理中对资金的运用情况，进而为企业决策活动的开展提供必要的支持，以此反馈出企业真实的财务状况。

简介：

简介：摘要：新时期，随着市场经济的发展和全球竞争的加剧，企业成本会计面临着诸多挑战。本文探讨了当前企业成本会计存在的问题，并提出了相应的对策。通过分析成本核算意识的缺失、核算内容的片面性以及成本核算方法的滞后等问题，本文旨在强调全面提高企业会计人员的成本核算意识、优化成本核算内容和方法的重要性，以期实现企业的可持续发展。

简介：摘要：在当前经济全球化及区域一体化发展的大背景下，国内各类型企业数量骤增，企业间的竞争也愈演愈烈，人才的竞争也愈加凸显出来。因此，企业要在竞争中占据优势，做好人力资源管理工作是必不可少的。随着信息化时代的到来，人力资源管理作为企业战略的重要组成部分，正面临着组织结构变革以及人才管理方面的诸多挑战。为确保企业在激烈的市场竞争中保持优势，亟须探索有效的应对策略。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展和企业改革的深入推进，烟草企业作为国民经济的重要组成部分，面临着日益严峻的竞争环境和复杂多变的市场需求。在这一背景下，烟草企业政工管理工作的创新显得尤为重要。政工管理工作不仅是企业文化建设和思想引领的重要手段，也是企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要保障。本文旨在探讨新时期烟草企业政工管理工作的创新路径，以期为烟草企业政工管理实践提供有益的参考和借鉴。

简介：现代社会，新闻舆论的社会影响力越来越大。做好新形势下的新闻宣传工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，是对我们党执政能力和领导水平的一个重要考验，也是促进社会和谐稳定的必然要求。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和时代的进步，事业单位人力资源管理在新时期面临着诸多挑战和机遇。本论文旨在探讨新时期事业单位人力资源管理的创新与改革，以提高组织绩效和员工满意度为目标。首先，回顾了传统事业单位人力资源管理的问题和不足。其次，介绍了新时期的人力资源管理理念和方法，如人才激励机制、数字化人力资源管理等。最后，探讨了实施创新与改革的挑战，并提出了相应的对策建议。

简介：如何做一个新时期合格的领导干部张树山研究如何当一个合格的领导者，一方面要研究如何提高领导者本身的素质问题，一方面要研究如何带领群众前进的艺术问题。根据我本人的工作实践，我认为，做一个合格的领导干部，从思想作风方面讲，要加强五个方面的修养。一、考虑问题...

简介：在学校管理中,班级管理是一个重要方面。班级管理包括学校领导对班级的管理和辅导员对班级的管理,还包括学生参与管理。其中,主要是辅导员对班级的管理,在新时期,独立学院的辅导员对班级的管理有着特殊性,值得我们去探讨,去思考。班级管理对于建立和发展班级集体,全面实现班级目标以及全面提高教育质量都具有重要的意义。

简介：档案管理在机关事业单位中占据着极为重要的作用.但是,长时间以来,此项工作的质量和效率较低,进而难以充分发挥档案管理的作用.所以,怎样加强档案管理工作,已成为机关事业单位的重要工作.对此,本文笔者结合自身工作实践经验,对加强机关事业单位档案管理的策略进行了探讨,以供参考.

简介：江泽民同志“三个代表”重要思想是我党80年历史经验的科学总结,是站在世纪之交,审视时代潮流,着眼民族复兴,从根本上进一步回答了在新的历史条件下,建设一个什么样的党和怎样建设党的问题,是对新时期党的性质、宗旨和根本任务的新概括,是对新形势下加强党的建设提出的新要求,是对马克思主义建党学说的新发展。一、“三个代表”思想是我党历史经验的科学总结今年是中国共产党创立80周年。80年的历史经验证明:我们党之所以能够在20世纪的中国不断创造业绩,根本原因在于党始终坚持了马克思主义的指导,始终坚持了“三个代表”的方向。在探索革命和建设的道路上所犯的严重错误,归根结底也是在于

简介：在全国上下努力构建和谐社会的今天，改进大学生思想政治教育工作是一项重要而艰巨的任务。“80”后大学生作为当前高校思想政治工作的主要教育对象，有着独有的时代特征，他们的思想特征、心理特点因受到改革开放、经济全球化的影响，发生了很大变化。他们是国家未来的希望，肩负着为国家发展和构建和谐社会作贡献的重任。高校应坚持与时俱进，以人为本，改革创新的原则，积极探索出一条适合“80”后大学生的思想政治教育新途径。

简介：摘要：新时期带来了新的挑战和机遇，政工人事工作更加需要注重全面发展、创新思维和高效管理。在这个背景下，需要从多个维度思考和应对问题，以确保政工人事工作的顺利进行。基于此，本文将从政工人事工作视角出发，简要分析新时期背景下相关工作的优化措施，旨在借此来帮助有关企业更好地适应新时期的需求，为今后的发展和进步提供坚实的支撑。

简介：摘要：在经济社会和科学技术高速发展的背景下，会计档案呈现出信息化趋势，受多种不确定因素影响，行政、事业单位会计档案管理工作出现需要解决的新问题，必须对此进行解决。本文概述了会计信息化档案概念，对其内涵和特点进行简述，总结了档案管理中存在的问题，并针对性提出应对策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：S农商银行是由传统银行改制的股份制S农商银行，其前身是有着60多年发展历史的农村信用合作联社，在2015年12月正式挂牌为股份制S农商银行，当前已成为县域内营业网点最多、服务范围广泛的综合性金融机构。但是，随着银行的成功转型，却没有根据工作环境和员工群体的变化及时调整人事管理方式，仍沿袭以往的组织行为与人力资源管理模式，导致占据员工不满，频频出现离职、怠工、工作满意度和绩效低等负面现象，严重影响S农商银行的可持续健康发展。基于此，本文分析了新时期S农商银行人力资源优化配置的重要意义，并提出了新时期S农商银行人力资源优化配置策略，以期促进S农商银行人力资源配置实现创新改革，推动S农商银行高效、高质量发展。

简介：摘要：乡村经济的发展需要乡镇政府向服务型政府不断转型，更加需要乡镇政府做好工商管理相关工作。对部分乡镇的工商管理策略选用状况和管理成效进行对比、分析后能够发现，实际管理中存在一些不足。工商管理层面缺乏侧重，工商管理创新性偏低等不足较为普遍，管理上的有效性也有待进一步提升。壮大乡村经济的紧迫感较强，这更加需要高质量的工商管理提供支持。本文将逐一分析新时期乡镇工商管理中存在的不足，并提出更为有效的管理策略。

简介：摘要：建筑工程规划建设过程中可能会因为各项不合理因素影响而出现经济问题，建筑工程施工效果和整体经济价值也会受到很大影响。这就应保证建筑工程经济管理的实施效果，借此保障建筑工程管理的全面性和经济价值。了解新时期建筑工程经济管理的风险，根据各类风险提出针对防范对策，为建筑工程经济管理和工程项目规划建设提供相应建议。

简介：摘要：在新的时代背景下，企业应该采取有效措施，以吸引、留住、发挥人才的潜能，以实现企业的长远发展。这篇文章主要讨论了人力资源管理在企业发展中的重要作用，并分析了目前的情况。此外，还提出了一些建议来帮助我们更好地应对挑战。 

简介：摘要：市场竞争在近些年来越发激烈，主要表现为竞争对手的持续增加以及市场份额的持续减少，而这也就为国有企业带来了严峻的挑战。国有企业在日常运行过程中往往需要储备大量的资金，只有这样才能保障自身利益的最大化，进而实现经济发展的目标。为实现对经济发展的监督以及辅助，纪检监督人员需要充分发挥自身作用，以纪检监督工作为突破口，帮助国有企业探寻自身在经济发展中存在的不足，最大限度地避免贪污、腐败以及徇私舞弊等问题，使得国有企业的经济发展得到保障。在新形势下，国有企业应当加强反腐斗争，秉持与时俱进的意识，积极探索纪检监督工作与经济发展的融合路径，在保障自身稳定运行的前提之下创造最大的经济效益。基于此，本文将以国有企业作为研究对象，针对纪检监督工作与经济发展的相关内容展开探讨，旨在提升国有企业纪检监督工作的实效性，为经济发展作出应有的贡献。

简介：摘要：本文旨在探讨新时期国企财务管理与内部控制体系的建设，分析了二者之间的关系以及存在的问题，并提出了相应的应对性策略。文章旨在引起对国企财务管理与内部控制的重视，以促进国企健康可持续发展。