简介：论述了直升机可靠性建模、分配、预计工作中存在的问题，分析了这些问题的原因，提出了相应的改进方法，其目的是提高直升机建模分配、预计的有效性，实现可靠性建模分配预计的目标。

简介：

简介：校长轮岗就是在一定区域内对校长进行轮换，或优质学校的校长调遣到薄弱学校，并任职一定年限，以此缩小学校之间的差距。轮岗作为干部管理中的一项制度，既有利于防腐反腐，又可促进干部正常流动，还可锻炼干部，激励干部开拓创新。

简介：

简介：离婚制度是婚姻制度的重要组成部分,有它发生、发展的历史,它和婚姻制度同时产生,并随着社会发展而发生变化和进步。在我国古代婚姻结构还未严密时,离婚相当自由,所谓＂夫妇之道,有义则合,无义则去＂。自周朝开始,夫权制婚姻家庭制度才建立起来。不过在西周至春秋战国时期，夫权制家庭的基础并不稳固。秦始皇巡游时发现男子招赘、寄宿女和死了丈夫的妻子抛弃孩子改嫁的现象，于是刻石颁令天下维护家庭稳定。中国古代婚姻的意义是“合二姓之好，上以事宗庙，下以继后世”，目的在于宗族的延续及保障对祖先的祭祀。古代离婚旨在“绝二姓之好”，即重在两个家庭的决裂而非夫妇感情的破裂，社会“伦理”关系为重。

简介：卓越的企业是卓越“产品家”的制度保障。中国企业善于创造流星式“好产品”。未来，对于任何类型的中圈企业而言，产业价值链的构造方式和掌控能力是其创造卓越产品的重要挑战。对于希望借助海外并购的方式收购一个好品牌的企业，要想管理好它，需要在企业文化整合和人力资源管理方面付出巨大的艰辛。因此，梳理人和人的关系是创新力的保障，也是打造卓越“产品家”的保障。

简介：北京航空航天大学公共管理学院教授谢宝富在今年2月28日出版的《环球时报》中撰文指出，谈到节约，很多人想到的是党中央“改进作风八项规定”和“六不准”，认为无非就是少摆鲜花、少吃鲍鱼、少戴名表之类，而忽视了其背后的制度性因素。实际上，在浪费表象的背后有很多制度性因素在“鼓励”浪费。诸如．依据上年度预算额和机构规模而不是绩效来制定预算的财政制度．实际上奖励的是失败者和“能够证明开支合理的人（而非节约的人）”。

简介：集体备课制度是教学工作进行全程优化的教研活动。是教师在教学的认知、行为上向科学合理方向转化的活动，它突出的是集体的智慧和力量，强调的是团队合作精神。

简介：少年虞犯是指少年的行为已经具有触犯刑法的倾向，但尚未实施触犯刑法明文规定的禁止行为。域外对于少年虞犯问题进行了长期探讨，积累了丰富经验，而我国并未有少年虞犯的概念，虽有对少年虞犯的类似规定，但多数为备而不用。本文在对虞犯制度的基础概念进行界定的基础上，对比域外规定与我国类似规范，进而以一体化的思想为基准提出我国虞犯制度相关的完善对策。

简介：摘要军人被誉为“新中国最可爱的人”，他们肩负着保家卫国的重任。从革命战争年代开始，我国就对军婚进行了特殊保护，此种立法思想一直延续到了今天。然而随着我国经济的不断发展，民主与法治的思想更加深入人心，现行的军婚特别保护制度受到了巨大的冲击，并没有达到预期的立法目的，仅从狭隘的角度出发，以牺牲军人配偶的离婚自由权为代价来维系军婚，是不可取。我们需要改变军婚保护理念，建立完善的军婚保护体系，从根本上保障军婚。

简介：太庙为中国历代王朝统治者供奉与祭祀祖先的重要场所。元代太庙在继承前朝制度的同时，又有不少创新。元代太庙建设前后可分为三个阶段，即燕京太庙阶段、大都太庙阶段、大都增广太庙阶段。每一阶段，太庙神主的室次或者说排列顺序均发生过较大变化，经历了“以西为上、依次向东”，“太祖居中、先右后左”，“太祖居中、左昭右穆”三个时期。元代太庙神主的增撤与室次变化，无论是皇帝还是皇后，都与当时的政治背景变迁密切相关。

简介：本文选取吐蕃军事活动中的动员制度，结合相关的藏汉文文献与碑文、石刻等资料，对吐蕃军队以“五茹”、“六十一东代”和“大冲”、“节度”为基础的军事动员体系，军事动员过程中的兵员征调、军事训练、战时动员、后勤保障、宗教工作，以及奖励惩罚制度等方面的内容做一简要的概括和论述。

简介：企业高管入围增选名单所引起的争议，或许能推动制度改革。一项制度若不适合当前的时代和社会发展，那就必须加以变革和完善，院士制度亦是如此

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

简介：摘要官员违纪腐败现象日益严重，反腐倡廉工作如何能落到实处，本文主要探讨如何把权力关进制度的笼子。

简介：“劳动防护用品管理、使用要求中领用标准不合理，常出现岗位员工劳保鞋、工作服等用品不够用，而科室机关人员不需要或量太多，有转送和转卖现象。”

简介：鲁政字[2013]38号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数,确定了2013年企业工资指导线,现发布如下:(一)企业职工货币工资增长基准线:15%。(二)企业职工货币工资增长上线(预警线):22%。

简介：为了解武汉市贯彻全总普遍开展工资集体协商的工作要求，实施全总和省、市“工资集体协商三年规划”的工作情况，进一步推动集体合同制度和工资平等协商机制深入健康发展，2013年7—8月，我们对13个城区以及东湖开发区、东湖风景区和武钢、一冶、新港投、港务集团、公交集团、石化等单位开展工资集体协商工作的情况进行了调查。调查情况如下。一、基本情况本次调查采取数据统计和召开座谈会相结合的方式进行。统计调查涉及企业84217家、职工2384113人。其中，国有及其控股企业442家、职工243765人；非国有企业83775家、职工2140348人；世界500强在汉企业44家、职工15969人。按企业职工人数划分，200人以上企业1029家、职工668333人；25人以上企业8982家、职工592147人；

简介：从2009年1月1日起，我国在义务教育学校实施绩效工资。通过问卷法、访谈法调查天津初中教师绩效工资实施及满意度现状，得出结论：天津市初中教师绩效工资实施现状基本良好，教师对绩效工资政策和学校绩效工资分配方案满意度较高，绩效工资也发挥了一定的激励作用。但教师也对绩效工资政策落实中存在的问题表示不满，认为“教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平”未能落实的教师比例较高。另外天津教师绩效工资中的“同城不同薪”现象和教师的个体差异均影响了教师对绩效工资的满意度。

简介：儿童福利制度建设议题的实质是国家政治智慧和责任承担，关键是儿童福利制度建设及其政治决定因素，核心是国家福利责任承担与政府的行政管理。更为重要的是，应将国家政治智慧、政治承诺、责任承担转变为国家行动议程和战略规划活动，将基础理论研究、应用政策研究、宏观战略规划、国家行动战略、制度化创新付诸社会实践。对此，应尽快创建“国家儿童福利与家庭福利局”，建立综合性和系统性家庭津贴制度，组建“中国儿童福利与家庭福利基金会”，制定《儿童福利法》与《家庭福利法》，加强社会立法与社会福利立法，组建“中国儿童福利与家庭福利协会”，加强儿童福利基础理论与比较政策研究，加强社会福利教育研究与培养儿童、家庭社会工作者，大力开展全国性、试验性儿童福利与家庭福利项目，开展全国性儿童福利与家庭福利运动等十二个国家行动计划与政策。