简介：

简介：卫生行政执法工怍是维护人民群众健康权益的重要保证，作者就襄樊市卫生监督局自成立以来卫生行政执法工作开展情况做了简要总结，并对以后的卫生行政执法工作发展提出了合理可行的展望。

简介：

简介：通过对1997～2000年奉贤县105例食品卫生行政处罚强制执行案的分析，以比较不同案由的行政处罚案强制执行率及其执行结果。结果表明，奉贤县食品卫生行政处罚强制执行案中，无证生产经营食品案的强制执行率最高，为16.0％；9类不同案由的行政处罚案强制执行率经统计学检验差别有显著性差异(χ~2=33.3，P＜0.01)。强制执行案中完全履行率仅为83.8％，而中止执行率达16.2％。文中对造成这种状况的原因进行了初步分析，并就如何避免强制执行案的发生和提高强制执行成功率提出了建议。

简介：目的通过案件分析了解崇明县卫生行政机关向人民法院申请强制执行情况，为今后监督执法工作提供参考。方法采用《上海市食品卫生行政处罚案由分类规定》和《上海市食品卫生许可证发放管理办法》中食品及食品用产品经营方式及经营范围分类，对上海市崇明县20002003年152起卫生行政机关依法向人民法院申请强制执行的案件进行统计学处理，分析强制执行原因。结果2000～2003年食品卫生行政处罚案件总数为1380起，自觉履行案件为1228起，在法定规定期限内又不申请复议或起诉的，卫生行政机关依法向人民法院申请强制执行152起，申请强制执行率为11．01％，其中强制执行后履行131起．强制执行履行率为86．18％，因当事人去向不明和经济困难而终止执行的有21起，终止执行为13．82％。结论按照案由和行业分类，采用统计学处理分析卫生行政机关依法向人民法院申请强制执行案件是有效和必要的，为进一步探索食品卫生行政处罚依法申请强制执行的程序和食品卫生监督管理提供参考。

简介：辽源市市区辖龙山区和西安区，龙山区城市居民生活水平、经济发展状况居全省中等，西安区在全省则排下等。现在两个地区的卫生监督工作均由辽源市卫生局卫生监督所行使。由于2004年1月前两个地区的卫生监督工作分别由当时原区级卫生防疫站来行使，地理区域的不同、管理方法的差异，致使现在两个地区的卫生监督工作开展的情况也有较大的差别。

简介：目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。

简介：曾经发生过这样一件事，一家外企注册，历经一年还办不下来，这在改革开放声中，不能不说是咄咄怪事。商事登记之难，难就难在审批部门多，审批复杂、繁琐、重复又重复。

简介：摘要目的为了进一步研究临床上有效干预行政管理类公务员健康问题的措施和方法，从而为提升行政管理类公务员队伍健康水平提供帮助。方法本次入选的研究对象均为2010年1月至2011年1月期间实施健康体检的行政管理类公务员256名，针对本文研究对象实施健康干预措施前后的体检结果进行比较，主要比较其肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高的发生情况。结果实施健康干预后与实施健康干预前相比较，在肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝等发生率上，各项指标均显著下降，且干预前后比较，差异具有显著的统计学意义（P均＜0.05）。结论目前行政管理类公务员的健康水平令人担忧，主要的健康问题是肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高，针对行政管理类公务员实施本文所提出的临床健康干预措施可以显著改善其健康问题。

简介：摘要在当前信息技术得到广泛应用的时代背景下，医院行政管理工作中的问题日渐凸显出来，如何对行政管理工作进行改革创新成为相关医院行政管理人员重点关注的问题。本文从信息技术下医院行政管理协同体系的构建作为研究对象，希望能够借助协同体系的建设维护医院行政管理工作的优化开展，促进医院的稳定运行。

简介：对一起经复议被撤销具体行政行为的案件进行了讨论,认为案例所认定的违法事实未查清和行政处罚程序不合法是被撤销的关键,并对行政复议和应吸取的教训作了分析。

简介：规范卫生行政处罚自由裁量权是依法行政、合理行政的要求。制定行政处罚自由裁量权基准制度是规范卫生行政处罚自由裁量权的有效途径。本文对卫生行政处罚自由裁量权基准制度设定的背景、原则、具体技术做了探讨，并以苏州市高新区卫生监督所的实践经验为例做了具体说明，为卫生行政处罚自由裁量权基准制度的完善提供了参考依据。

简介：摘要随着医改的不断深化，公立医院的设施和设备不断完善，人们对医院的运营效率也提出了越来越高的要求。本文将从公立医院的现状着手，指出当前医院行政管理工作存在的问题，找出其中的根源，并结合当前的新形势，提出改善管理工作的模式，不断提升行政管理工作的效率和质量，从而提升医院的整体的发展水平。

简介：摘要为了进一步促进各医院对其自身政管理工作的质量进行整改提升，全面提升医院行政管理人员的管理水平，更好更高效地培养出优秀的行政人员。通过加快岗位轮换制度在医院中的推行，逐步把岗位轮换制度与到医院各职能科室人员的培养机制充分结合，制定详细的岗位轮换计划，建立有效、长效的机制，促进医院的良性发展，建立良性发展模式。本文根据轮岗机制的实施情况以及各职能科室背景的介绍，分析了轮岗机制对医院行政管理人员的重要性。

简介：摘要目的对公立医院行政管理人员职业发展规划的情况进行调查分析，探讨其相关影响因素，并根据情况提出相应的改善措施建议。方法在2017年间，选取14所具有代表性的公立医院进行研究，对其管理人员的进行抽样调查，了解其职业发展规划管理情况，进行统计分析。结果需要加强公立医院的行政管理人员在职业发展规划上的指导，其管理人员的对职业发展规范的相关意识相对较薄弱，公立医院里的对职业职称评定以及升级等的系统不够完善，不同岗位的职业发展规范管理力度也有待加强。结论目前，我国的公立医院在管理人员的职业发展规划上多处于初步阶段，在多个方面需要不断加强完善，并需要制定不同职业岗位管理人员的不同管理方法。

简介：随着卫生监督体制改革的不断深入发展,卫生行政执法文书档案的管理在卫生监督工作中的地位也越来越重要.人们对卫生行政执法文书档案管理工作的重要性的认识也有了根本的变化.

简介：青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军，现代医院建设一支高素质的管理人才队伍，就必须加强对青年人的培养，而目前对于此类人员的规范化培养没有成熟的固定模式可参照借鉴。因此，对青年行政管理人员的培养模式进行研究就显得十分必而具有现实意义。本文在本院青年行政管理人员培养的实践基础上，探索分析规范化培养现状，从而为医院管理水平的提升提供有意义的借鉴。医院应找出青年行政管理人员培养中存在的问题，有针对性地提出一系列切实可行的对策。

简介：摘要目前我国医院行政总值班工作存在众多问题，管理制度尚不完善。本文从多方面分析行政总值班工作管理的特点和缺陷，探讨引入精细化管理的必要性，探索精细化管理在医院行政总值班工作中运用的可行性办法，旨在提高行政总值班工作绩效。

简介：作者分析指出卫生行政执法机关应该在卫生执法原则“企业自律，行业管理，政府监管，社会监督”的大前提指引下，在卫生标准制定到贯彻落实的各环节采取一些有效的管理措施，使卫生标准在卫生行政管理过程中发挥更大作用。

简介：摘要随着我国市场经济改革体制和会计体系的逐步发展，加强行政事业单位财务的管理已经成为当前经济发展的主要难题，本文就关于中国行政事业单位的财务管理体系及当前中国的财务管理进行分析与研究，希望能为广大同行提供参考。