简介：摘要：随着物联网技术的飞速发展，其在有限空间气体检测及循环系统方面的应用也在逐渐被关注和应用。有限空间，如地下矿井、隧道、储罐等非常特殊，对于气体检测的要求较高，以确保人员的安全。而循环系统则是为了解决有限空间中气体的排放和处理问题，减少对环境的影响。本文将重点探讨以物联网技术为基础的有限空间气体检测及循环系统的创新。

简介：摘要：某电厂DG1024/17.4-I-18 CFB锅炉在停炉大修时，发现布风板上铺的可抗磨损的可塑性材料出现松动现象。通过对可塑松动带处的布风板水冷壁管的检验、测厚及非破坏试验，发现其有磨损减薄及疲劳开裂现象。在对该故障的原因进行了分析之后，得出了以下结论：进风管没有按照设计要求进行安装，布风板鳍片烧损、开裂，在耐磨可塑料松脱后，布风板水冷壁的实际工作条件发生了改变，从而造成了布风板水冷壁管壁的磨损和外壁的疲劳裂纹，并给出了相应的防范和处理措施。

简介：摘要：废水处理和再循环利用技术在电厂化学处理中，通过合理设计和运用先进的废水处理技术，可以有效去除电厂化学处理过程中产生的有害物质，减少对水资源的需求，并降低对环境的负面影响。实施再循环利用技术，将处理后的废水回收利用，最大限度地减少水资源的消耗，达到可持续发展的目标。

简介：摘要

简介：摘要：作为燃气发电企业，某公司结合燃气-蒸汽联合循环机组汽轮机汽缸中分面变形，从企业安全生产出发，通过对缺陷的分析研究，摸索出了针对联合循环机组汽轮机汽缸变形消缺的有效方案，消除了设备安全隐患，有效提高了机组节能降耗水平。

简介：【摘要】为了加快社会经济可持续发展，国家提出了循环经济的发展战略目标。近年来，随着公路交通运输业不断发展，其对国民经济建设质量产生直接性的影响。所以，现代公路交通运输过程中，应该将发展方向与模式及时进行创新，充分地融入可持续发展理念，以有效提高公路交通运输行业可持续发展水平，从而从根本上发挥公路交通运输业的社会化服务水平。本文首先介绍了循环经济模式及公路交通运输可持续发展的根本要求，然后剖析了公路交通运输业引入循环经济模式的现实意义，最后提出了循环经济发展模式下我国公路交通运输可持续发展的重要策略，旨在为提高公路交通运输业的整体发展水平提供切实可行的参考依据。

简介：摘要：随着火力发电厂规模的不断扩大和运行时间的延长，循环水系统中微生物污染问题日益突出。微生物污染不仅会降低循环水系统的效率，还会引发设备腐蚀、堵塞和系统故障等问题。本文通过对火力发电厂循环水系统中微生物污染控制技术的研究，总结了目前常用的控制技术，并对其优缺点进行了分析。

简介：摘要：在当前社会发展中，政府的经济管理和财政经济的良性循环已经成为一个重要的问题。随着国家治理水平不断提高，人们对于公共服务的需求也越来越高，因此如何有效地进行行政事业单位的经济管理和财政经济的良性循环显得尤为重要。本文旨在探讨行政事业单位经济管理与财政经济良性循环，这些措施可以帮助行政事业单位更好地发挥作用，推动国家的经济发展进程。

简介：摘要: 本文对电力现货交易市场背景下提升强油循环风冷变压器冷却系统的节能及可靠性方法进行研究，提出解决方法。

简介：摘要我国已经入信息化时代，各个行业也正将信息化融入自己的管理体系，人力资源更甚。就目前而言，信息化的优势已经充分体现在各行各业，但同时也暴露出传统的经营模式和新互联网模式之间的冲突和缺点，基于此基于此，企业需要借助各个平台实现人力资源管理工作的提升，还需采取先进手段开展人力资源管理工作，采用更加进步、高能的方式方法，以期提高自身在市场中的竞争力以及经济效益的有力提升。

简介：摘要：随着时代的发展与进步，事业单位人事管理制度也在不断完善与优化。在事业单位的人力资源管理中，绩效评估是一项十分重要的工作，它对事业单位的长远发展有着直接的影响。所以，这就要求对事业单位的绩效评价体系进行合理的优化。但在实际工作中，仍有许多事业单位不注重对员工的绩效评估，从而严重制约了其未来发展。所以，在发展改革的过程中，寻找一种高效的绩效考核方法，是事业单位能够迅速发展、不断进步的关键。

简介：摘要：在当前形势下，事业单位要想适应公共服务改革的要求，要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就，要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划，在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点，事业单位在设置激励机制时要从全局出发，结合事业单位实际情况引导全员参与其中，以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点，均衡不同激励方式的优势，选择最佳的激励方式，并注重对员工的思想引导与教育，促使单位提高人力资源管理水平。

简介：摘要：全球经济一体化的迅速发展趋势给人力资源管理带来了严峻的挑战，跨国公司的发展和开拓要适应人力资源管理经济一体化发展的新特点和新趋势就应在企业文化的价值观，涉外工作人员的选择和雇佣，涉外工作人员的培训和发展，跨国公司人才引进本土化等方面提出新的战略。

简介：摘要：人力资源在以学科的形式出现以后，经过了多年的发展与系统的完善，现阶段，人力资源已经对各个单位、企业的发展存在至关重要的作用与价值。但部分企业对人才招聘和培训成本的控制能力不足，导致企业人才储备成本增加。因此，研究企业人才招聘和培训成本控制，有利于及时发现人才招聘和培训成本控制存在的问题，有针对性地制定解决措施。

简介：摘要：在当前形势下，事业单位要想适应公共服务改革的要求，要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就，要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划，在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点，事业单位在设置激励机制时要从全局出发，结合事业单位实际情况引导全员参与其中，以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点，均衡不同激励方式的优势，选择最佳的激励方式，并注重对员工的思想引导与教育，促使单位提高人力资源管理水平。

简介：摘要：在企业的经营活动中，人力资源是很关键的一环，对企业的经营业绩有很大的影响。与此同时，在人力资源管理过程中，工资管理也是一个非常关键的环节，并且工资管理还会对员工的工作效果产生很大的影响，因此，这篇文章将着重对企业的人力资源工资管理展开深入的剖析，并详细地介绍企业在员工工资管理过程中存在的问题，并给出了相关的对策。

简介：摘要：在人类的生活和生产过程中，水是最重要的一种能源，它对万物的生存发展和提高人类的生活水平有着非常重要的作用。然而，在经济发展的进程中，人们为了获得更多的利润，增加了对水资源的使用，因此，没有经过任何的处理，就将城市垃圾和工业污水等排放到江河之中，从而加剧了水体中的有毒物质的含量，从而对水质造成了一定的影响，最后还会对人类的身体和心理造成一定的伤害。所以，强化在水利水资源领域的技术研发与创新，对于提高我国水资源的利用效率，保护水质，进行抗旱排涝工作，都有着非常重大的意义。然而，在我国水利水资源领域的技术在使用中，因为各种原因，仍然不可避免地存在着一些问题，从而对技术的推广和使用产生了一定的影响。所以，国家有关部门应该根据自己的现实状况，积极地采取行之有效的对策，来全面地加速水利水资源领域技术在国内的推广与应用，强化对水资源的监控与管理，从而推动我国水文水资源领域的发展。

简介：摘要：为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷，需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险进行了分析，并进一步提出了相应的用工风险防范措施，期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。

简介：摘要：在企业发展的过程中，政工工作和人力资源管理工作都是非常关键性的工作内容，也对企业进行管理过程中，不可或缺的重要组成部分。所以，将政工工作与人力资源管理工作进行有针对性的融合，不仅能够将人才进行合理的优化和配置，而且还能够将人才在企业当中的价值充分的发挥出来。所以，本文首先对政工工作、人力资源管理的具体内容进行了概述，又对政工工作与人力资源管理融合的具体措施进行深入的分析和思考，希望能够为企业以后的发展和管理工作提供参考性的意见或者是建议。

简介：摘要：人力资源效能提升成为人力资源专业领域正在发生的一场变革，既能增强组织能力，又能提高人力资源职能价值。国有企业步入了人力资源效能制胜和效能管理的新时期。本文探讨了国有企业人力资源管理效能管理的实施背景，分析了人力资源效能管理的问题，提出了提升人力资源效能的具体举措。