简介：摘要：随着社会的进步，企业的发展也十分迅速。国企是我国经济社会的重要支柱，规模大，自然需要的人才就多。因而，人力资源管理是国企中必须要重点建设的对象，确保国企能够平稳顺畅地运行下去。人力资源管理制度关乎企业的生存与发展，文章分析现有国企中的人力资源管理制度存在的问题及成因，提出相应的改革措施，为国企人力资源管理改革提供思路。

简介：摘要：员工在企业中工作以金钱和其他方式获得相应的报酬与福利尤其是带有激励性的薪酬制度，对于凝聚企业和员工之间的关系具有重要的促进作用。要让薪酬管理制度落实到位，作为企业人力资源管理部门就要做好薪酬管理制度，还要认识到激励性薪酬在企业人力资源管理中的作用，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，本文就从企业人力资源的激励性原则出发对分析激励性薪酬制度对于企业人力资源的作用，从而为企业的良好发展奠定基础。

简介：摘要：伴随着信息技术的应用，在互联网快速发展的背景之下，软件开发人员结合企业人力资源管理活动开展的需要，设计出了先进的企业人力资源管理系统，能够实现对企业人力资源管理活动的全面在线化管理，这对于不断提高企业人力资源管理的效率能发挥出积极作。基于此，本文就信息技术在人力资源管理中的应用进行简要探讨。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，各类企业不断涌现，导致目前现存企业面临着很大的竞争。人才数量多是企业的一个竞争优势，绝大多数的企业也认识到了这一点，所以企业领导人对于企业中的人力资源管理要有较高的认识，提高对其的重视程度。大数据的普及为企业人才管理带来了新的机遇与挑战。想要提高企业核心竞争力，企业就应该对于大数据的使用有深入的了解，从而运用大数据来为企业挖掘人才。在现阶段，我国部分行业正被大数据逐渐统领，所以企业的人力管理模式，也要进行一定的改变。文章中可以了解到大数据的背景，以大数据背景作为根基，从而对人力资源管理的创新展开研究，分析大数据对人力资源管理的影响，及时找到符合企业的创新模式。通过这篇文章，希望可以给企业提供新的思路，为企业做出贡献，进而提升人力资源管理效能，节约人力成本，将企业的活力焕发出来。

简介：摘要：本文通过分析电气设备行业实施股权激励的基本条件，如公司自身的经营状况，进一步分析股权激励计划的授予价格和解锁条件等主要因素，为同行业其他企业制定相关激励计划提供参考，总结相关经验和问题。此外，随着股权激励越来越受欢迎，越来越多的人开始关注股权激励如何影响公司治理、绩效和价值。因此，在实践中谈论股权激励至关重要。

简介：摘要：新时期社会发展下企业战略部署日益完善，这对企业长远稳定经营奠定了良好基础，人力资源管理作为企业人才竞争力提升的关键所在，结合战略管理做好人力资源规划创新意义重大。下面文章对战略性人力资源管理进行分析，探讨基于企业战略管理层面的人力资源规划策略。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，企业面对的市场竞争愈加激烈，而企业人才的培养对于企业的发展有着直接影响，为了顺应新时代的发展，企业必然要对自身的人才培养模式进行调整。人力资源管理是企业管理的一项重要内容，加强人力资源管理，是提高人力资源利用率，降低人力资源成本的重要举措。基于此，本文从人力资源管理信息化视角出发，分析了信息化在企业人力资源管理中的应用优化，以进一步了解信息化对企业人力资源管理的积极作用。

简介：摘要：人力资源管理是我国中小型企业工作中的重要组成部分，对于促进社会各方面持续健康发展具有重要意义。现阶段，随着全球经济的持续发展，知识经济时代到来，人才成为了各大企业之间的重要竞争因素。而我国正处于现代化建设与发展的关键时期，加强人力资源管理对于深化贯彻科学发展，推动我国社会经济发展具有积极作用。基于此，本文针对人力资源管理在经济发展中的作用进行分析，并进一步提出加强人力资源管理的举措。

简介：摘要：社会经济高速发展的背景下，企业面临的市场竞争也越来越激烈。立足人力资源管理的角度可以显著提高企业在市场上的竞争力。企业人力资源管理与发展战略彼此契合在一起可以加快企业发展的脚步。以下就是本文对人力资源管理与企业战略契合内容的分析，希望充分发挥人力资源管理的作用，顺利落实企业发展战略，增强企业在市场上的竞争力。

简介：【摘要】资源是人类社会赖以生存和发展的基础，长期以来，我国的经济发展模式主要是以大量消耗资源为特征的粗放型发展模式，造成环境被大面积污染，资源被大量浪费和消耗，资源环境问题日益突出和尖锐。资源税作为一种行之有效的经济杠杆，在促进能源节约和推进可持续发展中有着其他调节方式不可替代的重要作用，我国的资源税制度已经明显无法满足我国当前经济和社会发展的需要，如何进行资源税改革，促进经济可持续发展，是我国当前亟待解决的问题。

简介：摘要：在我国经济发展迅速发展的背景下，民众对于生活水平和健康意识都有了一定的提升，其中，医疗改革是当下社会关注的重点改革问题之一。医院能够向全体人民群众提供高品质的医疗保健服务，并为人民的健康提供重要保证，并具备公益的特征。在社会经营环境日新月异的今天，医院的制度改革与发展都遭遇很大的问题，人力资源管理工作成为直接影响医院活动品质的重要管理内容，为此，需主动采取有效举措做好变革工作，进而有效增强管理效率。

简介：摘要：时代的快速发展赋予了国有企业人力资源管理的全新定位，发展中企业应该重视人力资源管理的各项工作，同时还要结合企业自身的发展做好相关调整，针对当前存在的问题做好相应的分析，再采取有效的措施做好适当的改善，从而发挥人力资源管理的自身作用，推动企业的整体发展，加强员工的向心力和凝聚力，确保国有企业的全面发展。本文主要分析国有企业人力资源管理的挑战及改革策略。

简介：摘要：企业要想提高自己的经营水平，就必须在人才管理上进行改革。在企业创新的进程中，必须建立在企业内部治理结构的基础上，强化人力资源的管理，使每位员工都能充分地利用自身的能力。在当今社会，作为企业发展的支柱，人力资源越来越受到管理者的关注。可以说，只有把重点放在人才培养上，才能更好地保证公司持续、健康的发展。

简介：摘要：全新的市场经济环境使得现代企业之间的竞争愈发激烈，人力资源经济管理工作效果对于企业战斗力及未来发展前景的影响日益加深，企业要想在市场上稳定立足，就要高度重视人力资源经济管理的创新，这将会给企业发展注入源源不断的生机活力。

简介：

简介：摘要：低碳经济事业单位人力资源管理应当顺应低碳经济发展的趋势，人力资源主体的变化，必然带来人力资源管理理念的变化。绿色人力资源管理理论并不否定传统人力资源管理的职能，而是通过对事业单位内外环境及人力资源管理各项职能的绿色化，来有效改善事业单位管理活动中存在的各种“非绿色”“非和谐”的弊病，为事业单位创造有利于实现经济效益、社会效益和生态效益的良好环境，更重要的是能够有力地推动事业单位转型，最终促进社会经济的“绿色”“低碳”“和谐”发展。 

简介：摘要：我国经济经历了迅猛发展的时期后，各个企业的发展处境也发生了很大的改变，为求适应激烈的市场竞争，企业应该不断寻求创新发展道路。面对市场经济体制带来的制度革新，工程企业应该表现出理念和体制上的适应性，改善自身的经济管理模式，在市场竞争中崭露头角。在适应市场体制改革的过程中，工程企业应该打破传统的管理思维，在经济管理上实现管理理念和模式上的创新，提升企业的经济收益。基于此，本文将重点讨论目前人力资源经济管理中存在的诸多问题，从企业发展的背景和实际条件出发，探讨人力资源经济管理的应用改革之路。

简介：摘要：传统经济模式下，大部分事业单位都会将自身的经济效益摆在首要位置，忽视了人力资源经济管理的必要性，但在当今新经济背景下，需要改变这种意识，要重视该项工作并采取针对性的措施提高事业单位的管理效力，促使事业单位的整体工作质量和工作效益再创新高，从而进一步带动事业单位的综合效益。

简介：摘要:自我国加入WTO以来，我国市场经济开始面向全球化发展，给企业带来良好发展机遇的同时，也给企业带来了巨大的发展压力。在当前社会经济环境形势下，企业想要进一步提高自身综合实力，需要不断提升自身的整体管理水平，切实对人力资源管理工作给予足够的重视，充分发挥人力资源管理在企业管理工作中的重要价值。激励机制是企业人力资源管理工作中十分重要的举措，对员工工作质量和工作效率的提升有着积极的促进作用，有效促进企业综合能力的提升，推动企业实现战略发展。

简介：【摘要】本文主要从分析人力资源会计的理论基础及其确认与计量进行阐述说明。在新时代高新技术的全面发展下，从竞争中所繁衍出来的人力资源会计，在知识密集行业发展中得到了广泛运用，人力资源的开发、利用与管理都与人力资源会计有着紧密关系。因此，需要针对人力资源会计基础理论进行分析，进而采取不同的计量形式。