简介:【摘要】目的 色系管理是指在工作中将物品的外表采用不同颜色作为一种标识记号,通过外观颜色的区别直接将物品分类处理的一种工作方法【 1 】 . 方法 选取本院 2019 年 1 月 1 日— 2019 年 3 月 15 日所使用后的 360 套腔镜器械研究对象,将其平均分为两组,采用传统组装方法为对照组,采用不同色系标识法为试验组。通过统计,对两组器械组装效果进行分析对比。 结果 通过色系管理法观察每套腔镜器械组装时间,实验组比对照组节省 19 分钟,从而提高了腔镜器械组装效率,取得了良好的社会效益和经济效益。 结论 将色系管理应用在医院消毒供应中心腔镜器械组装过程,提高了工作效率,调节了消毒供应中心简单、枯燥的工作氛围,有利于工作人员身心健康,提高了护理管理水平【 1 】 .
简介:摘 要:目的:分析从异地医保病案核查对异地就医管理应用效果。方法:选择2019年1月-2019年12月,在我院异地就医的230例患者,依据随机分组法分为实验组和对照组两组。对照组采用常规异地就医管理,实验组采用异地医保病案核查的异地就医管理,病例档案可以促进医院工作以及医保工作更加规范,可作为商业医疗保险理赔证据,较为重要。对异地医保不良事件发生情况进行对比。结果:通过对异地医保不良事件发生情况进行对比,实验组的数据优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:实施异地医保病案核查的异地就医管理,可以减少医院骗保等不良事件的发生,提高医院异地就医的信息准确率,值得在医院就医管理的工作中广泛应用。
简介:摘要:慢性病已成为21世纪危害人们健康的重要公共卫生问题。良好的健康是社会、经济和个人发展的重要资源。健康管理是在健康管理医学理论的指导下有效的利用有限的资源来达到最大的健康效果,重点是对慢性疾病的预防和风险因素控制。任务是防大病、管慢病、促健康。
简介:【摘要】: 目的: 危机管理在急诊护理中的应用探讨。方法:本次研究选取本院 2017年 1月到 2018年 6月收治的急诊科患者 30例,按照电脑随机法将其分为了两组,对对照组 15例患者采用常规化的急诊科护理法,对实验组 15例患者采用基于风险干预的急诊科护理法,差异 护理后,对比两组患者的 护理满意率,护理有效结果。所有患者分组无差异,( p> 0.05),有可比性。结果:差异 护理后,对比两组患者的 护理满意率,护理有效结果。综上所述,不满意 2例( 13.33%),综合满意率 13例( 86.67%),对照组不满意 6例( 40.00%),综合满意 9例( 60.00%),实验组无效 0例( 0.00%),综合有效率 15例( 100.00%),对照组无效 2例( 13.33%),综合有效 13例( 86.67%),( p< 0.05)有可比性。结论:以上可知,采用危机干预护理方式,可以提升患者的满意率,优化其护理有效率,对于提升患者的护理质量有帮助,建议研究推广
简介:摘要:目的:探讨ICU护理风险管理影响因素及对策。方法:统计我院入ICU治疗的患者250例,作为本次的资料收集对象,并回顾患者的往期信息,分析其中出现护理风险的个别患者情况,与未发生护理风险的患者进行对比,从护理、系统、协作的三个角度剖析风险形成诱因,ICU护理人员均参与本次研究,并提取了相应资料,进行了数据统计。结果:ICU护理风险管理影响因素有:护士因素,包含护理人员的灵活处理能力、与患者家属沟通方面等的问题;系统因素,包含患者流转、规章制度等;协作因素,包含患者依从、知情权等。据此展开风险管理对策剖析,使得护理风险管理中提高预防、警示作用,并逐步以风险管理的完善而降低了风险率。结论:ICU护理风险必然存在,通过及时的护理风险管理,预先的风险预防分析,能够为接下来的ICU护理提供参考,有助于降低风险,并提升管理效果,应积极寻求风险管理对策,加强对上述三大风险归因的了解。
简介:【摘要】目的:分析探讨手术室持续质量管理的方法,手术室的护理质量直接影响到手术室工作的顺利开展和患者的安全,如何提高手术室的护理质量,直接关系到整个医院未来工作的发展。方法:分划等级制度进行手术室持续质量管理,因为手术室相对于普通病房来说,护士的要求也比较高,手术室的医护人员必须是由高级护士和中级护士组成的,提高手术室护理质量和管理水平,明确每个医护人员的具体职位,分析并有相应措施跟进,每月进行质量持续反馈。结果:实行分划等级制度管理后,明显手术室的各项指标有所提升,采用分划等级管理以来,手术满意率从2018年的90.8%提升到2020年的96.8%。科室困结协作、荣立集体三等功。结论:实行分划等级管理模式,体现了"人人参与,手术室是我家"的管理理念,提高了工作的积极性。护理质量显著提高。
简介:摘要 为了促进医院信息护士的发展,阐述了美国和台湾信息护士的发展,并制定了信息护士的聘用制度、工作内容、系统设计与开发、信息处理与决策、考核制度与奖励制度、人才培养,让护理信息技术更好的发展,为患者提供优质的护理服务。