简介：

简介：摘要开展社区卫生服务，建立完整的社区护理管理体系，在实践中拓展社区护理服务，完成社区护士转岗培训，完善社区护理质量控制考核标准，形成优质的卫生服务运转模式，是社区护理管理者努力的方向。

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简介：摘要临床护士长工作是医院护理管理系统中最基层、最具体部分。随着目标管理在医院的引进及高标准的护理质量调控和各级管理制度的深化，对护士长工作提出了更高的要求。本文就临床护士长的工作能力及自身素质进行了浅谈。

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简介：摘要目的评价护士长管理技巧与素养，探讨有助于改善护士长管理技巧与素养的重要手段。方法笔者以访问调查为主要形式，选择各个科室的护士长为主要访问对象，通过客观评估其素养，并探讨其护理技巧优化手段。结果通过调查以后发现，护士长的基本素养涉及到心理素质、身体素质、政治素养、沟通能力、业务能力以及协调能力等方面。结论基于护士长来说，除了要不断优化自身管理技巧，同时还要提升自身综合素养，在提升工作效率的基础上，有助于加强医疗机构竞争水平，从而使之得以良性发展。

简介：摘要目的探讨护士分层级管理模式在儿科护理管理中的应用效果方法自2014年10月开展护士分层级管理，设立护士长领导下的护理组长、高级责任护士、初级责任护士3个层级，职责明确，实施包干责任制。建立层级考核培训制度，改变护士排班模式，比较实施前后护理质量、患者满意度。结果在采用分层级管理实施后，患儿家属的满意度明显提高，总体满意度93.3%。实施前为66.7%，经统计学分析，具有显著差异，P<0.05；在实施分层级管理模式后，在病室管理、健康教育、基础护理、护理文书、护士技能操作的熟练程度的评分等方面均有明显提高，具有显著差异，P＜0.05。结论在儿科病房实施护士分层级管理模式，可以提高护理质量，提高患儿家属满意度。

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简介：摘要护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体。本文就护士长应具备的素质，提高护士长素质的途径和方法，对护理管理技巧进行了探讨。认为，提高护士长素质是改善护理管理的基本保证，充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。

简介：摘要随着系统化整体护理在临床实践中的应用和发展，要求护理人员除拥有丰富的专业理论知识和熟练的操作技能外，还应具有良好的仪容仪表及专业形象。

简介：摘要目的探讨实施责任制护理对提高护士工作责任感及患者满意度的影响。方法选取本科室实施责任制护理实践包括改革护理工作的排班模式，制定责任制职责，以”病人为中心”，提供人性化服务，并对实施责任制护理前后进行问卷调查，对护士责任感和病人满意度进行评价。结果实施责任制护理后，护士工作责任感由实施前的（27.13±4.74）增加到（29.00±3.69）；住院患者的满意度由82%增加到93%，两个评价指标差异性明显，具有统计学意义（P<0.05）。及住院患者满意度显著提高。结论开展责任制护理后，可明显提高了患者满意度，增强了护士工作责任心，提高了医院效益和社会效益。

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简介：摘要随着社会的进步和护理专业的发展，男性从事护理专业已越来越显示出他们的优势。医院逐渐认识到男护士的加入必然会改变以往女性的工作方式和习惯，有利于建立一个平衡、健康、高效的护理团队。男护士在血液净化工作中的优势非常明显，得到了科室和患者的认可。

简介：摘要：目的 探讨 护理工作中护士沟通技巧的科学应用效果研究。方法 选择并收集分析本 于 2017年 8月至 2018年 8月接诊的 1200例患者基础资料后开展此次研究，依照双盲均等分配模式设定病例数均为 600例的对照组与观察组，对照组采用一般护理模式，观察组在此基础上运用良好的沟通技巧，统计两组对于护理的满意程度情况进行比较。结果 患者对于运用良好沟通技巧的观察组的满意度评分远高于进行一般护理的对照组（ P＜ 0.05）结论 护理工作中护士沟通技巧的科学应用有效提升了护理效果、减少了医疗纠纷，大大提升患者对于护理的满意程度，对于护理有积极影响，值得大范围推广。

简介：摘要目的探讨精神病专科医院男护士工作压力与应对方式。方法采用护士压力源量表、简易应对方式问卷，对我院75名精神科男护士进行问卷调查。结果不同职称的精神科男护士的工作压力得分差异无统计学意义﹙P＞0.05﹚，但在时间分配和工作方面得分主管护师高于护士、护师，差异具有统计学意义﹙P＜0.05﹚，在工作压力来源的时问分配及工作方面上，已婚男护士的得分高于未婚男护士，，差异具有统计学意义﹙P＜0.01﹚。不同职称、婚姻状况的精神科男护士应对方式得分差异均无统计学意义﹙P＞0.05﹚。结论高职称、已婚精神科男护士工作压力较大。精神科男护士应学会自我调节，释放内心压力，多采用积极应对方式。

简介：摘要目的了解我院临床护士工作的主要压力源，帮助我院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用护士工作压力源问卷，Zung氏焦虑自评量表系统（SAS）Zung抑郁量表（SDS）对我院125名护士进行问卷调查。结果临床护士压力源的高低依次为护理专业及工作方面的问题；病人护理方面的问题；工作环境及资源方面问题；个人及家庭方面的问题；管理及人际关系方面的问题。SAS,SDS各因子自评得分均高于常模，（P<0.01，P<0.05)表明我院护士的心理健康水平处于相对不健康状态。结论建议医院重视临床护士的工作压力，应有针对性采取相应的缓解压力方式，使临床护士有一个良好的环境和心态进行工作。

简介：摘要目的调查广西护士的工作能力现状并探讨与其相关的影响因素。方法采用工作能力指数和心理健康因子量表，对1143名临床护士进行问卷调查。结果护士的工作能力平均得分为(39.032±6.132)分；工作能力下降的危险因素为年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性处理。结论大部分护士具有较好的工作能力，工作能力的影响因素为婚姻、年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应。护理管理者应以此为依据明确工作任务，改善工作环境，降低心理紧张因素，提高护士的工作能力和护理服务质量。

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简介：摘要探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施。通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析。认为发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施，有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力。面对压力及时采取措施，使自已始终保持乐观积极的心态，不断提高护理服务水平。