简介：目前国内建筑垃圾资源化利用的比例相对较低，在造成资源浪费同时也污染环境。本文通过对建筑垃圾资源化管理的利益相关者进行分析，运用博弈论和经济学的理论剖析了目前资源化进程中要解决的关键问题，并提出了相关的处理建议。

简介：摘要本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

简介：旅游业是集＂吃、住、行、游、购、娱＂于一体的关联度高、带动性强的综合性产业,加快旅游资源整合对于实现广西旅游业跨越发展具有重要意义。文章结合相关理论分析,提出旅游资源整合的概念界定,通过综合分析广西旅游业发展现状,并借鉴区外国有企业旅游（文化）资源整合经验,提出广西国有涉旅企业旅游资源整合的总体思路和相关对策建议。

简介：【摘要】改革开放之后，社会对于教育的改革发展也在不断的完善。随着时代的发展和网络的普及，信息化技术已经走进社会生活的方方面面。在小学语文教学过程中，由于现在小学生对网络技术的应用已经基本达到普遍性较强的程度，正确地在教学中引进信息化技术，用信息化技术更好地为小学课堂教学服务，已经成为现代教学改革中的重要课题。论文就现在小学语文教学中信息化资源的应用问题进行相关分析，并对信息化技术进入小学课堂的可行性做出陈述，希望促进该技术在小学语文教学中的应用。

简介：【摘要】社会经济发展下，国有企业面临的竞争也日益激烈。人才作为企业竞争优势的重要组成部分，企业做好人力资源开发和利用工作能够有助于人才价值的挖掘。论文结合国有企业人力资源开发中存在的问题，提出几点措施和建议。 【 Absrtact】 With the development of social economy, the state-owned enterprises are facing increasingly fierce competition. As an important part of the competitive advantage of an enterprise, enterprises do a good job in the development and utilization of human resources, can help to explore the value of talent. Combining with the problems existing in the development of human resources in state-owned enterprises, this paper puts forward some countermeasures and suggestions.

简介：摘要本文首先介绍了人力资源价值的研究意义，然后结合当期价值理论对人力资源贡献价值进行定性定量分析，通过数学方法构建了人力资源贡献价值模型，将人力资源与物力资源科学的分离，探讨人力资源的贡献价值对经济发展的重要意义，最后分析对比，为工程项目管理中人力资源的开发运用提供参考和建议，以便工程项目管理企业优化方案，合理分配人力资源和物力资源。

简介：摘要随着全球化竞争的加剧，必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。因此对于我国中小型民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

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简介：摘要民营企业在近几年的发展突飞猛进，为了增强自身的核心竞争力，越来越多的企业选择人力资源外包。但在外包过程中也面临诸多风险。本文主要对外包过程中可能出现的外包决策、外包商的选择、合约、员工认同及监督控制的风险进行分析，并提出了相应的控制措施。

简介：摘要本文旨在通过对1995年以来我国有关文献资源共建共享研究的理论成果进行分析研究，从信息资源建设理论、拥有与存取、文献信息资源共享体系、文献信息资源共建共享的障碍分析四个方面着手总结归纳出国内一些较具有代表性的观点。

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简介：摘要本文通过采用一分为二的观点，在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上，进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想，最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议。

简介：从担保卡业务延伸进入消费储值卡业务，继而横向打通商家，落地建立实体商场，三大业务的融会贯通，令资和信成为零售业的资源聚集器。

简介：摘要中小企业通常采用的是传统的经营方式，其人力资源管理与开发的现状与自身的发展极不相称，带来了人才流失，劳动积极性不高，员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了企业的长远发展。本文以湖南省汨罗地区中小企业人力资源管理与开发为主要研究对象，进行了相关的理论与实践研究，以便为提出促进地区中小企业人力资源管理与开发的对策，并为相关部门对中小企业人力资源进行管理与开发提供参考。

简介：院针对陕西省高等教育办学规模不断增大，多校区运行，购建房屋，造成房屋资源贡献率低的现状。分析陕西省高校房屋资源综合利用内部因素与外部因素，体制与机制建设等，提出适合陕西省高校房屋资源综合利用的对策和建议，以期增强陕西省高校可持续发展能力。

简介：

简介：【摘要】由于国土资源的有限性，用地愈来愈紧张，城镇住房、商业用地 、办公休闲都在对土地资源进行无限的挖掘。仅仅依靠传统的土地资源管理办法已经不能满足和适应日趋紧张的土地争夺和对土地资源有效而高水平的规划要求。因此，集计算机技术和网络通信技术于一体的空间信息技术成为土地资源管理的必然选择和强大技术支撑。论文将简要介绍空间信息技术的主要系统构成和应用于土地资源管理的技术分析。

简介：摘要阐述了民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。

简介：

简介：近些年随着我国2／3的矿山进人中老年期，1／4的资源型城市面临资源枯竭，资源型城市在经济、社会和生态环境等方面的矛盾开始集中显现。总体来看，我国资源依赖型城市可持续发展主要面临以下困难：