简介：摘要近年来，中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用，是我国经济发展背后的主要驱动力，然而，中小企业在发展中也遇到了很多麻烦，其融资困境仍旧制约着中小企业的发展。目前我国中小企业的融资还存在着获得信贷支持少、融资渠道狭窄、结构性矛盾突出、担保体系存在缺陷等多方面问题。其融资难的主要原因有中小企业自身的缺陷，也有外部环境的制约。本文从加强法制建设、完善中小企业自身、债务融资、股权融资、信用担保等多个层面提出改进中小企业融资困境的建议和措施。

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简介：【摘要】受之前传统教学观念的影响，大部分小学英语课堂上还存在着好多问题。学生学习还是比较被动、更多的依赖于老师，自己主动思考和学习效率较低。一方面，学生的参与度很低，另一方面，如果学生跟不上老师的思维，他们会形成严重的滞后问题，他们的学习成绩会越来越差。

简介：摘 要：根据新课程改革的要求，在当前所开展的小学数学教学活动中，老师要改变以往的纯粹性的数学理论教学，不断提升小学生的数学学习综合能力。在此过程中，需要老师对此开展有差异性的针对性教学，积极引导学生，促进学生的全面思考，以此提升小学数学课堂教学的质量。作者将论述在小学数学课程教学中如何更好地实施分层教学，对此提出具体可行的实施办法，希望能够提升小学数学课堂教学质量，强化小学生的数学学习能力。

简介：除不厌其烦地探讨失败原因外，中小企业信息化似乎缺少更为新鲜的话题。“信息化其实没有什么悬念。”中小企业竞争力工程执委会副秘书长吴文钊接受《经理人》采访时如此评价。一位民营企业主曾对吴文钊说，“我们企业年销售额6个亿，因为管理做得规范，就没有必要上信息化。”这与吴文钊的观点不谋而合。信息化带给企业的益处是无庸置疑的，暂且不论两人的立场是否经得起推敲。从这个角度延伸出的一些问题很值得我们去探讨：信息化究竟是什么？哪些企业有必要上信息化？如何从信息化的成功要素反思失败？

简介：摘要现代管理之父彼得·德鲁克曾经指出，“企业只有一项真正的资源那就是——人”，“所谓的企业管理最终就是人的管理”。人作为生产力中最具能动性的首要因索，起着决定性的主导作用，现代企业都把如何进行有效的人力资源管理，视为企业生存与发展的重要战略目标。本文首先介绍了我国企业人力资源成本控制的现状，并分析了企业进行人力资源成本控制的必要性。

简介：中小微型实体企业以其独特的特点广泛活跃在我国市场经济中,在解决基础群体就业方面发挥了很重要的作用,但基础薄弱和抗风险能力低等问题也使其在当下国内外长期低迷乏力的经济环境生存艰难.考虑到这些特点,金融系统培育中小微型实体企业,一方面要在党中央政策法规引导下,发展战略眼光,以历史耐心幵展服务,另一方面,要积极提升自身投资智慧与业务团队,提升市场判断能力,升华战略智慧.

简介：北京市中小企业国际合作协会组织北京市石景山区八大处高科技园区、朝阳区经济委员会、经济技术协作公司等单位一行六人，于１９９９年３月１７日至２６日，赴台湾进行了参观考察。这次交流考察的主要体会及收获是：一、台湾企业以科技为先导，注重研制开发和生产科技含量...

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简介：摘要本文将从中小型家电出口企业在我国家电行业中的地位着手，分析我国中小家电出口企业的现状和特点。然后从外界和自身两个方面对我国中小家电出口企业面临的风险进行分析，并针对我国中小家电出口企业面临的风险提出相关防范和应对措施。

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简介：日本是市场经济最发达的亚洲国家，其国内的中小企业数量众多，在国民经济中发挥着重要的作用。至1999年止，日本共有650多万家中小企业，约占企业总数的99％，其职工人数4200多万，约占全国职工人数的78％。1999年，制造业创造的增加值为125．6万亿日元，其中中小企业创造的增加值为70．1万亿日元，占总值的56．2％。

简介：摘要本文介绍中小企业的概念和会计信息质量特点；对中小企业的会计信息披露现状进行分析；并且提出了改进中小企业会计报告形式的必要性和建议。

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简介：摘要市场经济条件下，有效的绩效管理工作对中小企业的生存和发展均有着重要的意义，企业要获得竞争优势应加强绩效管理工作。当前我国中小企业绩效管理工作存在许多不足，亟待改进，本文对此进行了总结，并提出了具体解决对策；强化绩效管理意识；加强绩效管理对标学习；加强企业基础管理工作和企业文化建设，为绩效管理工作有效开展奠定好基础。

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简介：摘要近年来，中小企业在一国经济和社会稳定发展中所发挥的作用与功能越来越受到重视，但是，关于中小企业的相关支持政策却没有得到应有的注意和重视，这客观上导致了中小企业“强位弱势”的尴尬地位。从中小企业的固有属性来看，中小企业的发展需要系列政策的支持与保障。本文通过调查合肥市中小企业发展现状，具体分析合肥市中小企业的特点及存在的问题，提出了合肥市构建中小企业支持政策体系的基本内容。

简介：目前中小企业数量占工业企业的比例超过了95%,且大部分是非公有制企业,意见实施后可能影响巨大2009年7月20日,中华全国总工会正式公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。此次行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。根据这一意见,非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时,企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定,而不能由企业单方制定。