简介:摘要:财务管理是企业管理的生命线,几乎所有的企业管理水平和竞争能力的体现都是以财务为核心,财务数字化转型是企业数字化转型的基础。据统计,目前我国数字化市场只有7%的企业突破业务转型困境,成为“转型领军者”,而且他们的经营绩效已遥遥领先,有效实 现了财务数字化转型。在日益激烈的竞争环境下,其他企业若不能及时打造数字化能力,差距将会持续加大。国内企业的信息化是从财 务“电算化”开始的,数字化转型是信息化建设的升级,数据驱动业务发展的趋势越来越明显。财务数字化转型可以帮助企业实现数据 质量、效率和动力的创新变革,增强企业核心竞争力。在此背景下,财务数字化管理变革有效提升核算效率、降低成本。在数字化时代背景下,加速财务数字化管理变革数据驱动业务发展的趋势越来越明显。财务数字化转型可以帮助企业实现数据质量、效率和动力的创新变革,增强企业核心竞争力。本文就加速财务数字化管理变革是企业提升核心竞争力进行分析与研究。
简介:摘要:随着知识经济时代的到来,企业核心人才的重要性越来越凸显。人力资源管理作为企业经营管理战略部署的一部分,对企业的可持续发展起着至关重要的作用。战略性人力资源管理是指在经营与组织发展过程中,通过对人的行为与需求进行预测、分析、评价和控制,实现人与组织目标和任务共同发展,并使之具有一定弹性和适应能力的过程。核心员工作为企业最重要、最稀缺且不可再生的宝贵资源之一,其重要性已为越来越多的企业管理者所认识。但随着竞争激烈程度地加剧和市场风险程度地加大,人力资源管理面临着一系列风险:核心员工流失导致企业无法完成既定目标;核心员工能力不足、缺乏团队意识和工作动力;核心员工个人价值与企业总体价值不匹配;在竞争激烈、不确定性大以及市场多变的环境中,核心员工缺乏归属感等。因此,企业管理者必须高度重视战略性人力资源管理对企业发展至关重要这一点。
简介:[内容摘要]面对近三年的新冠疫情的肆虐,中国乃至全球经济的现状来看,为适应日益激烈的市场竞争,企业特别是国有企业必须不断提升核心竞争力。而国有企业社会责任包括该企业的经济责任、环境责任、企业与利益相关者的责任等。近年来,企业社会责任越来越成为企业核心竞争力的重要因素,强化企业社会责任,积极承担社会责任,对于提升企业核心觉争力有着重要的战略意义。
简介:摘要:随着技术变革不断加深,平台经济、共享经济、数智产业的持续发展赋予就业新动能,数字素养已经成为现代人必备的技能之一。退役军人作为社会的重要群体,其数字素养水平对于再就业、职业发展以及社会融入等方面都具有重要的影响。建设数字中国、推动社会数字化转型发展,已成为中国式现代化建设的重要引擎和培育国家竞争新优势的有力支撑。在数字冲击波下,全面夯实信息化基础,开启退役军人数字化驱动全新模式,提升数字化适应力、胜任力、创造力,对实现退役军人的个人发展、社会发展以及国家战略需求都具有重要的现实意义。文章结合国家发展政策规划,通过梳理文献,对退役军人数字素养结构维度进行认识和界定,然后运用过程-目标结构理论、信息觅食理论构建数字素养评价指标体系,使用SPSS统计分析软件对有效问卷开展人口数字描述性统计、信度、效度、相关性、回归性等定量分析研究,掌握数字素养现状,总结出影响退役军人数字素养因素,最终在夯实数字经济发展社会的基础上探索提升退役军人数字素养的路径。通过丰富当前国内退役军人就业质量方面的研究,助力其掌握数字技能,增强就业竞争力,快速融入数字化生活,引领数智技术产业新生态,以人口高质量发展支撑中国式现代化建设。
简介:摘要:近些年来,民间借贷纠纷案件频发,对人们的工作和生活产生了一定的影响。在审理民间借贷纠纷案件的过程中,案件的复杂程度在不断增加,导致案件审理的难度也在逐渐增加,对于社会的和谐与稳定非常不利。与此同时,随着经济的持续、快速发展,民间借贷的活跃度也在提升,民间借贷纠纷案件的数量也在持续增加,增加了法院的执法压力,同时也影响了社会的和谐与发展。本文主要对审理民间借贷纠纷案件的方式与手段进行研究与讨论,通过对民间借贷概念、内涵、现状、特点、问题等进行全面研究,从而更好地制定合理、科学、有效的民间借贷纠纷案的审理策略与方法,降低民间借贷纠纷案件发生的概率,推动民间借贷市场更加良性发展。