简介:摘要:近年来,我国经济发展迅速,市场经济的形成使得当前企业之间的竞争越来越激烈,为了提升企业的核心竞争力,必须吸引更多优秀的人才来服务于企业,在企业对于人才的追逐中,要重视人力资源管理工作,合理安排岗位工资及薪酬待遇,将员工的薪酬待遇与绩效考核可以提升员工工作的积极性,在当前的企业招聘中较为热门,为了确保企业员工能最大程度的发挥能动性,企业必须把绩效考核与薪酬待遇完美结合,基于此,文章简要总结了企业人力资源管理中将绩效考核与薪酬待遇相结合的重要性,分析了企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,探讨了企业人力资源管理中优化绩效考核与薪酬待遇的有效措施。
简介:摘要:随着各大企业的不断发展,企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管理效率,提升企业在市场中的竞争力,推动企业的发展。本文将对人力资源管理薪酬激励策略中存在的问题进行分析,并给出合理建议,希望能够促进薪酬激励策略在人力资源管理中的良好实施。 关键词:人力资源管理;薪酬激励策略;发展;企业 1 引言
简介:摘要我国经济在发展的过程中,市场经济环境越来越复杂,企业之间市场竞争力也需要不断提升。因此在新时期背景下,人力资源管理越来越重要,其中薪酬管理是企业人力资源管理中较为重要的部分,能够在较大程度上提高企业员工工作积极性,提升其企业凝聚力,可对企业的良性发展奠定坚实的基础。