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  • 简介:摘要:对企业的发展来说,人力资源薪酬管理是企业发展的重中之重,也是激励员工努力工作的重要管理措施。目前新能源的出现,对煤炭行业的发展带来了冲击,煤炭企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就需要加强人力资源管理,尤其是做好人力资源薪酬管理工作,发挥员工的工作积极性。本文结合人力资源薪酬管理的定义、特点,分析煤炭企业人力资源薪酬管理存在的缺陷,并就如何加强煤炭企业人力资源薪酬管理提出一定的建议,旨在促进人力资源薪酬管理效率的提升。

  • 标签: 煤炭企业 人力资源薪酬管理 策略
  • 简介:摘要从国家经济的宏观发展情况来看,现阶段我国正处于经济竞争激烈状态。经济不景气给人力资源薪酬管理带来的挑战,已经成为了企业在人力资源管理方面所面对的重要问题。本文主要对企业人力资源薪酬管理所面临的困境与解决出路进行了分析。

  • 标签: 企业人力资源 薪酬管理 困境及出路
  • 简介:人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

  • 标签: 人力资源 薪酬激励 优化方式
  • 简介:摘要:近年来,我国经济发展迅速,市场经济的形成使得当前企业之间的竞争越来越激烈,为了提升企业的核心竞争力,必须吸引更多优秀的人才来服务于企业,在企业对于人才的追逐中,要重视人力资源管理工作,合理安排岗位工资及薪酬待遇,将员工的薪酬待遇与绩效考核可以提升员工工作的积极性,在当前的企业招聘中较为热门,为了确保企业员工能最大程度的发挥能动性,企业必须把绩效考核与薪酬待遇完美结合,基于此,文章简要总结了企业人力资源管理中将绩效考核与薪酬待遇相结合的重要性,分析了企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,探讨了企业人力资源管理中优化绩效考核与薪酬待遇的有效措施。

  • 标签: 人力资源管理 绩效考核 薪酬待遇
  • 简介:摘要着我国社会经济现代化发展步伐的不断加快,各类企业在我国已经取得了一定的发展成效,西方先进的企业管理制度也开始被应用,并逐渐在各个行业内得到推广,人力资源管理便是其中最为代表性的制度之一。人力资源管理制度的不断发展,使得绩效管理开始成为各大企业对员工实施管理的有效途径,并在不断的应用探索中,逐步向着完善、健全的方向发展。企业人力资源部实施绩效管理的对象是指企业内的所有员工,绩效管理制度的不断完善,在能够增加员工工作效率、企业效益的同时,促进企业在行业内市场竞争力的提高,对企业在未来的长期稳定发展具有重要的意义。

  • 标签: 企业 人力资源 绩效 薪酬福利 管理研究
  • 简介:摘要随着市场经济的快速发展,我国的人力资源管理体系不断完善,特别在绩效考核和薪酬福利这两个方面都有了很大进步。但是,在实际企事业单位的人力管理中,绩效考核和薪酬福利管理仍然存在很多问题,使企业人力管理的发展受到了一定限制。因此,做好人力资源管理中绩效和薪酬福利管理工作,直接关系着企业的发展。基于此,本文针对人力资源中绩效与薪酬福利管理进行了简要分析。

  • 标签: 人力资源 绩效 薪酬福利管理
  • 简介:摘要随着经济的快速发展,市场进一步扩大,越来越多的企业涌现出来,企业之间的竞争愈发激烈,而提高竞争力的有效手段就是提高企业的运行效率。在众多的方法之中,最快见效的无疑就是提高员工的工作效率。提高员工的运行效率就要从薪资方面着手,改善现有的人力资源绩效薪酬体系就是最根本的方法,薪酬提高对于提高员工的积极性有着极大的帮助。而人力资源的管理可以说就是进行员工的精简,剔除掉那些空占职位的员工,留下真正有作为的员工,或者继续招聘新的人才,为公司的发展注入新的活力。

  • 标签: 人力资源管理 改善绩效薪酬体系 提高竞争力
  • 简介:摘要全面改革的进一步深化实施,对电力企业的发展也产生了深远影响。电力企业要想在市场中占据发展优势,就要注重自身的管理水平提高。新时期,人力资源管理者需对薪酬管理进行创新,尽可能的在条件允许的范围内合理的加以利用,从而促进企业与员工的共同发展。本文主要就电力企业人力资源薪酬管理的作用和存在的问题进行分析,然后对人力资源薪酬管理策略进行探究,希望通过此次薪酬管理的研究有助于电力企业管理发展。

  • 标签: 电力企业 人力资源 薪酬管理
  • 简介:摘要薪酬管理指的是人力资源管理中的重点以及难点,甚至在整个企业管理中,薪酬管理也是其管理的核心内容之一。本文针对其对于企业的意义,分析了加强企业人力资源薪酬管理的具体措施。

  • 标签: 企业 人力资源 薪酬管理 措施
  • 简介:摘要伴随着电力行业的不断完善和改革的步伐的不断深入,电力企业在经营理念、管理手段获得了巨大丰富和提高,人力资源管理越来越完善。当然仍然存在一些问题,在企业经营和管理过程中,仍然存在有不合理的薪酬管理等现象,导致了企业在竞争和发展中、在保证社会供应上等各方面处于被动局面,造成了企业人才的流失、员工工作积极性的降低和企业经济效益的减少。因此,本文对电力企业人力资源薪酬福利管理要点进行分析。

  • 标签: 电力企业 人力资源 薪酬福利 管理要点
  • 简介:摘要:作为人力资源管理六大模块之一,薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,现代化企业想要获得更好的发展前景就必须强化自身人力资源价值,而充分提升人力资源价值的关键就在于良好的薪酬管理工作,员工在企业工作最重要的核心目标就是获取与自身付出相对应的薪资,而企业也希望员工能够在自身企业发展框架内更好地发挥自身价值为企业创造效益,这两者的目标其实存在绝对的一致性,只要企业与员工之间实现良好的互利关系,这时人力资源薪酬管理工作自然是优秀且科学的。而绩效考核作为薪酬管理工作中的重要方式,应该得到企业的绝对重视,本文将针对这些问题进行分析和研究。

  • 标签: 电力企业 人力资源 薪酬管理
  • 简介:摘要人力资源薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分,对企业的稳定发展有着不可替代的作用。在人力资源开发与管理中,薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。本文主要是从三个方面对企业人力资源薪酬管理进行了深入细致的探讨,进而为企业的稳定健康发展奠定了重要的基础。

  • 标签: 企业 人力资源管理 薪酬管理
  • 简介:摘要随着市场经济体制改革的逐步深入,我国电力企业由过去处于垄断地位,逐步面临越来越激烈的竞争。人是生产力中最活跃的因素,电力企业以人为本,狠抓人力资源管理,提高了广大职工积极性和创造性。薪酬管理是人力资源管理的关键部分。

  • 标签: 电力企业 薪酬管理 思考
  • 简介:摘要:科学合理地运用薪酬和福利制度,可以更好地促进企业的可持续发展。人力资源是企业的第一重要资源,因为任何资源都与人息息相关。人力资源还与企业战略密切相关。人才劳动者是企业战略的制定者,也是实行者,本文基于人力资源管理中的薪酬福利管理分析展开论述。

  • 标签: 人力资源 管理中 薪酬福利管理分析
  • 简介:人力资源薪酬管理在我国企业运行中的缺陷进行分析,阐述人力资源薪酬管理的的对策和企业改进的方向。

  • 标签: 人力资源 薪酬管理 奖金
  • 简介:摘要进入新时期后,基层电力企业既面临着新的发展环境和趋势,又需要应对日趋激烈的电力市场竞争。在基层电力企业人力资源管理实践中,针对前期出现的各类问题及不足,基层电力企业应注重从人力资源管理理念的转变、人力资源管理机制制度的完善、人力资源管理激励机制的健全等方面入手,不断提高基层电力企业人力资源管理效率。

  • 标签: 新时期 电力企业 人力资源 薪酬管理
  • 简介:摘要近年来,电力企业在促进国民经济发展上正体现出越来越重要的作用,在新时期的电力企业中,薪酬作为提高员工工作效率的主要方式,同时电力企业的薪酬管理一直以来都是与人才资源紧密相连的,薪酬管理的科学合理与否决定了企业能否有效地吸纳、保留、激励人才。因此,需要深入研究现代企业的薪酬管理,认识到薪酬管理重要性,从服务业电力企业人力资源管理的总体发展战略出发,根据电力企业不同时期的生产经营目标对薪酬管理制度做出适度的调整。

  • 标签: 电力企业 人力资源 薪酬管理
  • 简介:摘要随着各大企业的不断发展,企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管理效率,提升企业在市场中的竞争力,推动企业的发展。本文将对人力资源管理薪酬激励策略中存在的问题进行分析,并给出合理建议,希望能够促进薪酬激励策略在人力资源管理中的良好实施。

  • 标签: 人力资源管理 薪酬激励策略 发展 企业
  • 简介:摘要:随着各大企业的不断发展,企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管理效率,提升企业在市场中的竞争力,推动企业的发展。本文将对人力资源管理薪酬激励策略中存在的问题进行分析,并给出合理建议,希望能够促进薪酬激励策略在人力资源管理中的良好实施。         关键词:人力资源管理;薪酬激励策略;发展;企业 1 引言

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  • 简介:摘要我国经济在发展的过程中,市场经济环境越来越复杂,企业之间市场竞争力也需要不断提升。因此在新时期背景下,人力资源管理越来越重要,其中薪酬管理是企业人力资源管理中较为重要的部分,能够在较大程度上提高企业员工工作积极性,提升其企业凝聚力,可对企业的良性发展奠定坚实的基础。

  • 标签: 新时期 企业人力资源薪酬管理 创新路径