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煤炭企业人力资源薪酬管理的策略分析

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摘要摘要：对企业的发展来说，人力资源薪酬管理是企业发展的重中之重，也是激励员工努力工作的重要管理措施。目前新能源的出现，对煤炭行业的发展带来了冲击，煤炭企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要加强人力资源管理，尤其是做好人力资源薪酬管理工作，发挥员工的工作积极性。本文结合人力资源薪酬管理的定义、特点，分析煤炭企业人力资源薪酬管理存在的缺陷，并就如何加强煤炭企业人力资源薪酬管理提出一定的建议，旨在促进人力资源薪酬管理效率的提升。

DOI ojz3l89rd5/5325646

作者朱丽娟

机构地区煤炭科学研究总院

出处《科学与技术》 2021年8期

关键词煤炭企业人力资源薪酬管理策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年07月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）