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简介：改革开放以来，围绕党的基本路线、突出经济建设这个中心，中央制订了一系列的方针、政策。可以说，实现社会主义现代化的目标已经确定，振兴中华的航线已经开辟，现在的核心问题是要有一大批适应新时期需要的管理者和经营者去不屈不挠地、创造性把党的路线、方针、政策落...

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简介：内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调查表明,经过这些年来的企业改革,我区的国有企业的领导干部或管理人才的选拔任用机制和培训工

简介：亚洲"四小龙"的经济之所以能迅速发展,高度发达的高等教育是其重要因素之一,"四小龙"的高校人才培养工作各有特色,为社会各部门输送了大批的经济建设人才。

简介：9月13日，广东省Linux公共服务技术支持中心和天河软件园联合举办了“广州市企业Linux技术免费培训项目”启动仪式。广东省信息产业厅、广州市科技局、天河软件园管委会领导出席了仪式，并发表讲话，400多名企业代表参加了仪式。

简介："抓大放小"这个词,是政府部门对不同企业规模采取对策时的态度。作为区县一级的所属企业,绝大部分属于放小范围。放小,顾名思义就是让国有资产退出中小企业,让多种所有制形式来管理和经营,如:包、租、转、卖、联等多种形式。这就意味着有相当一部分中小企业的职工,将要脱离国有企业的怀胞。笔者最近对一些正在改制和即将改制的区属小企业作了一次调

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简介：任何企业都由人、财、物三大要素组成,其中“人”这要素起主导作用,“财”和“物”必须通过“人”的运用和管理,才会产生经济效益。人员素质的差别必然会导致经济效益的不同,有时甚至是大相径庭。我国企业的人员素质一般较低,与经济发达国家企业的人员素质相比,存在着一段差距。因而在企业经营管理实践中,无论是对先进科技知识的运用,还是科学管理知识的实施,都常常显得无法运用自如;为改变企业经济效益不佳的状况而采取的种种措施.在企业实际应用过程中也常常显得力不从心,步履维艰。所以,提高人员素质,将先进科学技术转化为现实生产力,将科学管理知识合理应用于企业经营实践,从而使企业经济效益迅速提高,已是现实的要求。

简介：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)规定：本规定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后仍按月发给养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基本养老金标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均

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简介：医疗卫生体制改革的不断深化和医院达标升级工作的深入开展,对病案管理事业的规模、专业化程度、服务功能、信息传递等的要求越来越高.但是,病案管理工作滞后,管理人员不适应新形势要求的矛盾相当突出.如何使病案管理与时俱进,其关键在人.因此,努力提高管理人员的素质,尽快建立起一支思想作风好、知识结构合理、多层次型优秀人才队伍,是提高病案管理水平,适应新形势和事业发展要求需解决的首要问题.

简介：江苏商业管理干部学院,自一九八三年一月建立以来已有两年多了。两年多来,边办学边发展,现已初具规模。现在二年制干部专修科有七个班,三年制电大有一个班,每年举办经理统考班和其他短训班五,六期,在校学员共五百多人,教职工一百四十人。学院占地百亩,除部分校舍场地尚被南京市三建公司占用外,校舍内已盖起了新教学大楼、阶梯教室、师生宿舍、食堂等,建筑面积共一万二千多平方米,尚有二千六百