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  • 简介:近日,赣州供电公司举办“大运行”体系建设讲座,深入领会国家电网公司“三集五大”体系建设的总体部署,深刻把握“大运行”专业的精神实质和要点,推动该公司“三集五大”体系建设和“大运行”的顺利进行。该公司领导及管理人员共计80余人参加了讲座。

  • 标签: 运行 讲座 国家电网公司 供电公司 管理人员
  • 简介:为更好地实现国家电网公司承担社会责任、提高服务水平的要求,通过对地市电力公司营销组织架构设计原理进行分析,结合“大营销”试点经验,闸述构建“人营销”组织体系过程中需要考虑的问题,为完善“大背销”组织体系建设提供借鉴。

  • 标签: 电网公司 营销 组织体系
  • 简介:保护知识产权,维护知识产权发展的良好环境,首先就是要保护好我们自己的知识产权,这样才能有健康的产业发展环境,同时还需要注意保护别人的知识产权。做好知识产权,促进企业更好地发展。培养和提高知识产权意识;积极主动申请知识产权保护;敢于并且善于维护知识产权;公司的专利申请和知识产权保护伴随着公司的发展壮大

  • 标签: 保护知识产权 提高知识产权意识 申请知识产权保护 维护知识产权 公司的发展壮大
  • 简介:在经济全球化和一体化进程中,现代企业竞争越来越激烈,企业要想在激烈竞争中获胜,就必须转变为企业的增长模式,加大技术创新,开辟新的市场,推动企业发展。温家宝总理指出:“科技实力决定国家命运。在科学技术迅猛发展的今天,谁不重视科技,谁就要被淘汰”。现在企业已经进入全面创新的时代,企业的竞争也转变为创新能力的对抗,

  • 标签: 企业发展 技术创新 企业竞争 科技实力 经济全球化 温家宝总理
  • 简介:经过近8个月的努力,目前,湖北省电力公司已高质量、如期完成“大规划”建设方案制定和动员准备阶段的工作,顺利进入新模式导入阶段。

  • 标签: 湖北省电力公司 规划 导入 建设方
  • 简介:本科生科技创新能力培养是高校一项重要工作。通过分析当前国家和社会用人单位对本科毕业生的要求,论述本科生创新能力培养的重要性。讨论科研项目对本科生创新能力培养的促进作用,以及本科生科研创新过程中存在的几个问题,并提出相应的解决措施。

  • 标签: 科研项目 创新能力 促进作用 问题分析
  • 简介:论述高职院校实践教学质量评估体系的内涵,分析当前高职院校实践教学质量评估中存在的问题,提出在遵循定量与定性评价相结合、方向性和激励性相统一、科学性和可操作性相一致的基本原则下,着重构建实践教学质量评估管理系统、监控系统、评估指标系统、信息反馈系统,以建立完善的高职院校实践教学质量评估体系

  • 标签: 评估体系 高职院校 实践教学质量
  • 简介:变电站主接线方案的质量水平高低,直接关系到电力系统的安全可靠性。由于变电站电气主接线方案评价中存在一些不确定性因素,导致常规评价体系所获得的结果可能与实际情况相差较远。将模糊理论引入到变电站主接线方案评价体系中,利用专家知识设置层级因素权重,对变电站主接线方案进行系统评价。评价结果表明,该方法具有算法简单、计算量小等优点,可对变电所电气主接线方案作出客观而准确的评价和选择。

  • 标签: 变电站 电气主接线 模糊理论 可靠性
  • 简介:用溶胶-凝胶法合成了掺钴的尖晶石锰酸锂Li1.05Co0.05Mn1.95O4,由于Co^3+的引入使得材料结构更加稳定,循环稳定性增强。材料在0.1C下首次放电比容量为105.2mAh/g,循环20次后为104.3mAh/g,容量保持率为99.1%;1C下首次放电比容量为92.4mAh/g,循环20次后放电比容量为91.1mAh/g,容量保持率为98.5%。电池在充电前电荷转移电阻Rct很大,锂离子扩散系数较小,1C循环结束后电极的电荷转移电阻Rct最大为225.2Ω,0.5C循环结束后电极的锂离子扩散系数DLi+最大为6.16×10^-5m^2/s。

  • 标签: 锂离子电池 尖晶石掺钴锰酸锂 EIS图谱 电荷转移电阻Rct 锂离子扩散系数
  • 简介:近年节能服务产业在我国实行节能减排的事业中起到很大作用,但是其发展势头并没有如预期般良好,信用问题是阻碍其发展的最主要因素之一。针对节能服务公司缺乏统一信用信息管理体系的现状,构建信用信息管理体系的框架结构,并据此研究该体系的运行模式与机制,为解决节能服务公司信用不足的问题,推动节能服务产业持续性发展提供理论性的参考。

  • 标签: 节能服务公司 信用风险 管理框架 运行机制
  • 简介:介绍职业生涯规划的基本内涵,分析高职院校就业指导工作中存在的问题,提出高职教育发展对就业指导的要求,对如何构建基于职业生涯规划下的高职院校就业指导体系提出建议和对策。

  • 标签: 高职院校 职业生涯规划 高职教育 就业指导
  • 简介:自去年以来,临朐公司按照“文化兴企、贴近生活、服务基层”的原则,创新企业文化建设实践方式,不断加大文化场所建设及设施投入,构建了企业文化“四层级”平台管理体系,打造了“十分钟文化活动圈”,极大地丰富了该公司广大干部员工的精神文化生活。

  • 标签: 企业文化建设 管理体系 动圈 平台 层级 文化生活