简介：摘要电力企业的不断发展与壮大为促进了电力行业的发展，电力体制的不断创新与进步，电力企业逐步走上信息化的发展道路，人力资源管理也走上了信息化发展。人力资源管理处于不断改革与创新的阶段，对于人力资源管理工作当中的员工薪酬福利管理也应该有所加强。薪酬福利管理问题一直是员工十分关注的问题，关系到电力企业人员的稳定性以及员工工作的积极性。因此，相关部门应该提高重视程度。对于薪酬福利问题进行深入的研究与探讨，确保电力企业工作人员的稳定性，更应该制定合理的薪酬福利管理有关文件，解决问题时有据可依。与此同时，在决解实际问题时根据实际问题可以酌情考虑，使公司内部更加和谐员工工作更加有激情，促进企业发展才是最终目的。

简介：针对目前国家的电力格局和市场形式,利用SWOT分析法进行分析,提出适应火电企业市场化转型的整改措施和意见,推动火电企业在电改市场化进程中稳步前进。

简介：摘要新形势下，做好县级电力企业的纪检监察工作不仅能有效推动县级电力企业的长远发展，也对纯净社会环境起到重要作用。本文从县级电力企业纪检监察工作的意义入手，分析当前现金企业纪检监察工作中存在的问题，并提出相应的对策，对提升基层电力企业纪检监察工作提供一定的参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，各行各业的竞争日益突出。电力行业也不例外，火电厂的作为我国电力行业的重要组成部，极大的影响着火电厂的发电效率和经济效益。本文就火电厂燃料管理现状进行分析，并提出加强火电厂燃料管理的途径，旨在提高新形势下火电厂燃料使用效率，降低企业成本。

简介：摘要在当前的社会环境下，市场竞争愈发激烈起来，各种大型、中小型企业都努力提升自身的整体实力水平，而在这一过程当中，企业文化也刚好就是切实提升企业竞争力的重要措施之一，它体现出了企业发展观念，也是保证企业能够立足于激烈的竞争环境当中的重要道具。

简介：摘要文章通过传统输电线路巡检模式和输电线路无人机巡检模式的对比，结合供电企业的管理实践从巡检模式选择，无人机巡检团队的建设、机构机制的确立等角度，尝试探索出一条供电企业在新形势下持续有效地开展无人机巡检道路。

简介：摘要电力营销在供电企业的生产经营活动中占有十分重要的地位，直接关系到供电企业的生存与发展。供电企业的经营目标及利润目标等能否实现，能否在竞争的市场上求得生存与发展，最终都要取决于电力消费者是否购买电能和增大电能的使用量。因此，电力营销要以扩大市场销售量和增加市场客户为中心展开，做好电力营销服务，基于此，本文就供电企业电力营销提升策略进行研究分析，旨在提高供电企业自身竞争力。

简介：摘要企业文化对于每一个企业来说都是很重要的，企业文化不仅可以体现一个企业经营管理的核心思想，还可以给企业指明发展的方向。随着我国社会经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了提高企业在市场上的竞争力，企业不仅要改革自己的技术，还应加强企业文化的建设。本文简述了企业文化与核心竞争力的含义，分析了建设企业文化对企业的意义，并提出了建立有竞争力的企业文化的措施。

简介：摘要电力企业是社会发展的保证，是经济建设的基础。同时，电力工业的发展又是衡量一个国家电气化和现代化程度的重要标志之一。当前，电力企业将要面对世界经济一体化、国内经济工业化和农村迅速城镇化的环境。这些都意味着电力企业的竞争不断加剧，消费者的需求将不断增长。因此，创新电力企业现代管理显得尤为重要。

简介：摘要在国内市场经济的快速发展下，电力体制改革也在不断深化，新形势下山西省电力公司运城供电公司如何适应社会需求开展电力市场营销管理，已成为运城供电公司当前面临的重大课题，是必须认真考虑的问题。本文以山西省电力公司运城供电公司的市场营销管理为研究对象，对其在当前市场环境中的现状、问题以及改进措施进行了分析研究。

简介：摘要笔者以当前企业人才培养模式与经济新常态的“矛盾”入手进行分析，提出经济新常态下国内企业人才培训模式需要进行创新的观念。并以大唐信阳公司为例，分析公司现状，简要回顾2016年企业人才培养状况，创新提出“精准培训”路径，并结合公司2017年的培训计划进行阐述，以供各位同行共同探讨。

简介：摘要本文对高危及重要电力客户进行了简单的介绍，阐述了高危及重要电力客户供用电中存在的问题，针对高危及重要电力客户供用电安全检查及隐患治理进行了深入的研究分析，结合本次研究，发表了一些自己的建议看法，希望对电力企业的用电稳定性提供一定的帮助，提高对客户的服务质量和水平，避免因为供电问题给客户带来较大的损失。

简介：摘要在社会经济顺应时代不断发展的潮流下，现代企业制度和管理方式也日趋完善，随着企业管理理念的不断创新，激励理论被越来越受到许多现代企业所推崇，并充分应用于企业管理之中。当激励理论应用于现代企业时，企业的发展和业绩会被激励理念所带动，从而使其发展逐步加快，同时带动企业业绩的提高。就当前企业发展的现状而言，结合企业管理的状况，当现代企业中将激励理论应用于实际企业管理时，还是会引发很多问题，这些问题会直接影响到企业的发展与管理，因此，如何让激励理念在企业的管理中更好地实施，是当前企业管理者所需要探究的一个问题。

简介：摘要新时期下国有企业建设一支高素质的政工队伍已经刻不容缓，多元化的社会关系，信息爆炸的时代特征都给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。

简介：摘要现阶段，社会主义市场经济迅速发展，社会经济呈多元化发展，促使国企面临着激烈的竞争与严峻的挑战。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，并保证基层党建工作的科学性与有效性，实现企业健康快速的发展，是国企面临的最紧要课题。本文就对新形势下如何做好国有企业基层党建工作进行分析和探讨。

简介：摘要近年来，伴随着时代的进步、社会的发展、以及经济水平的提升，作为国民经济的重要组成部分，我国电力事业也稳步向前，竿头直上。与此同时，由于员工整体素质的偏低，电力企业的发展也受到了一定程度的影响。与时俱进，推陈出新，加强员工的知识培训，全面提升员工素质，是电力企业的发展进步的重要途径。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。

简介：摘要知识经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业发展的关键。电力企业作为我国基础资源支柱型产业，对于国家经济发展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会发展形势下，青年员工特别以“90后”、“80后”为主，逐渐成为了电力企业发展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培养他们成为电力企业的骨干人才，对企业的可持续发展有着重要的意义。

简介：摘要当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，任务依然艰巨。企业党风廉政建设是思想政治工作的重要组成部分，也是提高拒腐防变和抵御风险能力的重要途径，是新形势下企业加强反腐败斗争的一项基础工作。笔者在文中分析了新形势下供电企业加强党风廉政建设的重要性,并且探讨、研究了电力企业党风廉政教育建设工作中的不足以及工作重点,希望产生借鉴意义和参考价值。

简介：摘要近年来，随着国民经济的增长，我国的企业发展迅速。企业经营管理水平的提高需要通过内部的文化管理和文化创新实现企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义，在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用，在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上，主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。

简介：摘要本文主要探讨新形势下国有企业女工在积极性调动方面存在的问题以及相应的解决策略，以期为国有企业的发展产生一定助益。