简介:摘要:本研究以职场闲聊、心理脱离、角色外行为以及挑战性压力为研究主题,旨在探究职场闲聊对员工角色外行为的影响,以及挑战性压力在这一关系中的调节作用。在工作场合中,员工与员工之间的短暂对话十分常见。这种对话在工作场合中会对员工产生一些微休息的时间。而这短暂的时间对于员工而言不仅仅是放松,可能会使员工你的感情增加,从而使员工产生角色外行为。经过数据分析,结果表明职场闲聊正向影响心理脱离、心理脱离正向影响角色外行为职场闲聊正向影响角色外行为、挑战性压力显著负向调节作用职场闲聊与角色外行为之间的关系。研究为理解职场交流的复杂性提供了新的视角,对组织管理实践具有重要的启示作用。
简介:摘要:本文旨在探讨多元化工作环境中的人力资源包容性策略,通过分析多元化工作环境的特征与影响,提出并制定了一系列旨在促进组织包容性的人力资源管理策略。研究首先阐述了多元化工作环境的兴起背景、构成要素及其对组织绩效与员工福祉的积极影响与挑战。随后,从构建包容性文化、优化招聘与选拔流程、实施包容性培训与发展计划、以及建立支持性组织结构与制度等方面,详细论述了人力资源包容性策略的制定与实施路径。
简介:摘要:本文旨在探讨国有企业重组并购与区域经济增长之间的关联性。首先概述了国有企业重组并购的定义、类型及其动因,并回顾了其发展历程与现状。接着阐述了区域经济增长的理论基础和影响因素,以及衡量指标与方法。文章深入分析了国有企业重组并购对区域经济增长的影响机制,包括资本配置、技术进步、人力资源优化和产业结构调整等方面。通过实证分析,运用计量经济学模型对数据进行处理和变量选择,得出了国有企业重组并购对区域经济增长具有显著影响的结论。最后,总结了研究的主要发现,并提出了针对国有企业和政府部门的政策建议,以及对未来研究的展望。本研究不仅为理解国有企业改革与区域经济增长的关系提供了新的视角,也为相关政策制定提供了理论依据。