简介：摘要随着医院的不断发展，护理队伍不断的扩大，轮转护士已经成为临床护理工作的新生力量，也是护理管理的重点人群。我院护理部对3年内的低年资护士制定了《低年资护士临床科室的轮转计划》，而高年资护士原则上不轮转。随着我科室新业务、新技术的开展，以及科室建立市级重点专科的需要，我科由原来的5名护士增加至2014年10名护士（均含护士长），轮转护士分别来自于新生儿科高年资护士两名，供应室、手术室高年资护士各一名，新进院护士两名。轮转护士新进科室后面临种种问题，通过科室的培训，护士长和科室高年资护士的积极带教，轮转护士自己的努力，顺利地适应了科室的各项护理工作，护理服务满意度连续半年均在98%以上。

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简介：摘要近些年来，我国的医疗水平得到了极大的发展。为了提高人们的机体免疫力，特别是幼儿的免疫力，我国逐渐加强了对疫苗接种的重视。疫苗接种逐渐发展成为现阶段我国预防和控制传染病的有效方式。随着我国医疗卫生事业的日臻完善，对于常见传染病的控制取得了良好的效果。随着社会的发展，人们也逐渐加强了对疫苗预防接种过程中异常反应及处理的重视。文章以常见的几种疫苗预防接种为例，对其接种过程中常见的异常反应进行分析，并提出了相应的处理对策。

简介：摘要目的分析护理不良事件的原因，并总结有效的应对方案。方法对我院2010年11月-2013年11月的护理不良事件进行回顾性分析，在分析相关原因的基础上提出有效的应对措施。结果对本组研究中的各项不良事件进行分析，可将事件发生的主要原因归纳为以下四点护理人员因素（47.4%）、患者及其家属因素（20.5%）、相关设施因素（18.2%）及护理管理不到位（13.9%）。结论护理不良事件的原因主要有护理人员因素、患者及其家属因素、相关设施因素及护理管理不到位4个方面，临床上可从提高护理人员综合素质、加强护理管理、规范护理流程和加强安全管理等方面，采取有效的应对方案。

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简介：摘要目的分析输血不良反应对输血疗效的影响。方法搜集输血患者的临床资料，临床资料的内容主要包括患者的姓名、年龄、输注的血液品种、输血有无不良反应、输血数量等。并了解患者的输血史、疾病类型、输血前用药情况、输血疗效评价等方面内容。结果不同血液品种的不良反应发生率存在一定差异，输血不良反应阳性组输血无效率高于阴性组。结论加大对输血不良反应的关注力度，提升医护人员的专业素养，严格控制输血指征，降低输血不良反应的发生概率，确保输血的安全性及有效性。

简介：摘要目的集中分析急诊外科护士职业压力来源，并做应对措施研究。方法调查研究急诊外科护士35名，于2017年9月利用压力源统计量表进行调查，并根据调查结果实施应对措施，时间1个月，分析实施措施前后外科护士压职业压力情况。结果管理前后护士的职业压力源明显减少，管理前总压力发生率97.14%，管理后84.76%，具有统计学意义（P＜0.05）。结论急诊外科护理工作节奏快、负担重，对护士的压力大，针对护士职业压力问题进行应对，护士压力明显减少，工作效率提高，值得推广。

简介：摘要：风险管理是护理管理中一项重要内容，是保证护理工作质量的基石。鉴于此，笔者收集我院近一年来的病例数据，观察患者实施护理后的相关指标变化，立足自身医护工作经验，总结出护理风险管理策略。本文旨在通过对骨科护理工作中潜藏的危险因素进行分析，追溯致险原因，据此制定临床应对措施，有效规避临床护理风险。

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简介：摘要：本文研究医学检测的关键影响因素，包括技术、设备、人为因素、环境和数据分析等，并提出一系列提升医学检测效果的策略。其中，特别关注数据分析的重要性以及如何运用数据来提高医学检测的准确性和可靠性。

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简介：摘要：目的 探究静脉输液常见的护理纠纷及应对评价。方法 随机选取2020年6月至2021年6月在我院进行静脉输液治疗的患者90例作为研究对象，分析其出现纠纷的原因，并提出应对评价。结果 对采取措施前后的护理满意度进行对比，在措施采取前，十分满意38例，满意37例，护理满意度为83.33%；措施采取后，十分满意35例，满意53例，护理满意度为97.77%，两组对比，差异明显（P

简介：【摘 要】卫生体系对于公共卫生来说特别重要，是公共卫生关键组成的一部分，