简介：

简介：总结分析医院将手术器械纳入消毒供应中心管理后,所出现的问题及相应的解决措施和对策。主要产生的问题有以下几项:显微器械问题、手术器械的交接清点问题、器械的包装问题及相关人员的专业问题。为有效利用消毒供应中心的合理资源,保证手术器械的灭菌度和洁净手术室洁净度,从实际问题出发,制定符合器械管理标准的规范流程,建立并逐步完善相应管理机制,提高手术器械管理控制标准,加强相应岗位的人员培训,进一步加强手术器械纳入消毒供应中心的日常管理,增进手术室与消毒供应中心的合作,促进洁净手术室和消毒供应中心的共同发展,有效控制医院感染发生。

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简介：【摘要】当代人们的生活水平不断提高，其自我保护意识逐渐增强，对医院的服务质量与护理质量提出了更高的要求。妇产科患者的情况较为特殊，医护人员也因此面临着更大的挑战。近年来医患纠纷所带来的不良影响愈发严重，由于不安全因素所导致的医疗事故层出不穷，为确保产妇的身体健康和生命安全，各大医院必须对产科护理给予高度重视，及时找出护理中的不安全因素，并采取相应的管理对策，减少不良事件的发生。

简介：摘要：随着互联网时代的到来、新医改的深化发展，在很大程度上对现代医院档案管理工作提出了新要求，相关管理人员需要对互联网信息技术进行有效分析与利用，及时改进医院档案管理方式，才能让医院档案管理工作有效适应时代发展，为医院的可持续发展提供一定保障。

简介：【摘要】目的：讨论部队医院伤病员管理中存在的缺陷与对策。方法：对部队医院伤病员管理中存在的缺陷进行分析，并制定出合理的解决对策。结果：部队医院提升了伤病员管理效果，使伤病员得到了及时且有效的服务和治疗,。结论：对部队医院伤病员管理中存在的缺陷进行分析，并制定出合理的解决对策。可提升部队医院管理的效果，能够让伤病员得到了及时且有效的服务和治疗。

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简介：台湾生技医疗产业策进会与台湾医疗科技政策研究中心9月2日在台北举行“2013生医产业总评记者会”，与会人士呼吁两岸在生物医药产业领域应互通有无，加强合作，共同开拓全球市场。

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简介：进入21世纪以来,知识经济的发展和知识更新的加速对劳动者的素质提出了更高的要求,科学技术是第一生产力,人才成为第一资源,随着社会主义市场经济建设的不断深入,高等教育由精英化教育转向大众化教育,对外开放、合作与竞争的趋势越来越强。中医药是我国的国粹,是进入新世纪我国在国际竞争中具有的不可多得的优势产业之一,同时也是我国参与国际医药合作与交流的优势项目之一。加强高等中医药教育,培养中医药人才,高等中医药院校承担着不可推卸的责任。而高等中医药院校的改革与可持续发展,归根到底在于师资队伍建设,只有高素质的中医药师资队伍才能培养出高素质的中医药人才。然而因其本身具有的特殊性,建设一支高层次、高素的中医药师资队伍一直是困扰高等中医药院校的一大难题。本文就高等中医药师资队伍建设的现状与存在的问题,以及如何建设一支跨世纪的高层次、高素质的中医药师资队伍浅谈自己的看法。一、现状与存在的问题新中国成立以来,党和政府非常重视中医药工作,1956年国家首批建立全国4所中医药高等院校,至2005年,全国已有32所中医药高等院校。党和国家制定了一系列保持、扶持、促进中医药发展的法律法规和方针政策,国务院有关部门和地方政府在政策制定、项目...

简介：摘要：药剂科药品不良反应监测管理的重要性不容忽视。药品的不良反应是指在合理使用药品过程中出现的无法预料、无法避免或可能避免但未能避免的有害药物反应。药品不良反应的监测和管理对于保障患者用药安全、促进药物合理使用、发现和评估药物风险具有重要意义。基于此，本文针对药剂科药品不良反应监测管理存在的问题与对策进行探讨，仅供参考。

简介：目的：探讨护理质量标准管理在重症监护室（ICU）的应用措施和应用效果。方法：随机抽取温岭市中医院20名ICU护理人员,作为临床研究对象。将2016年7~12月期间工作情况设为对照组,将2017年1~6月期间工作情况设为观察组。对照组内行常规护理管理,观察组在对照组的管理基础上加行护理质量标准管理。统计护理质量管理结果、不良管理事件发生情况和患者满意度,比较两组护理管理效果。结果：观察组的一级护理、三基考核、消毒隔离、急救物品备用和护士长管理等护理质量管理结果均优于对照组（P〈0.05）。观察组的不良管理事件发生率低于对照组（P〈0.05）;观察组的护理满意度高于对照组（P〈0.05）。结论：护理质量标准管理在重症监护室的应用效果理想,改善护理质量管理结果,减少不良管理事件发生,提升患者满意度。

简介：中医药继续教育学分管理关系着继续教育的质量和效果。本文分析了继续医学教育学分管理中存在的普遍问题,并有针对的采取了管理措施,实践中收到了较好的效果,同时对学分管理模式和完善继教管理办法提出设想。

简介：目的：探索一套适合基层医院护理人力资源分级管理方式。方法：运用问卷调查法,通过院内和科内竞聘上岗的方式将护理人员设置为护理主管、一级护士、二级护士3层。制定各层级护理人员的岗位职责,分层级进行培训及考核,实施效益工资与护士分级管理挂钩的分配方案。结果：采用分级管理模式后提高了护理质量及护理管理效率,护士的专业理论、技能、专业成就感、满意度及病人的满意度均提高,和实施前比较有统计学意义（P〈0.05）。结论：基层医院护理人员人力资源分级管理模式是一套适合在基层医院推广使用的管理模式,使基层医院护理人力资源得到均衡使用。

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