简介:[摘要]在医改不断深化、医院发展模式逐渐转变的背景下,医院发展面临较大挑战,尤其在人力资源管理方面,需要转变经营理念,改善绩效管理工作。只有做好绩效管理工作的优化才能顺应时代需求,积极人员工作积极性,提高管理水平和质量。基于此,本文从医院人力资源绩效管理的现状和问题入手,分析新形势下医院人力资源绩效管理改进的意义,最后提出可行的改进对策,为医院高质量发展提供有益的参考。
简介:【摘要】:目的:分析多层螺旋CT(MSCT)后处理技术对冠状动脉支架植入术后预后的评价价值。方法:选取2021年6月-2022年6月100例行冠脉支架植入术患者,所有患者在术后半年进行多层螺旋CT冠状动脉CTA检查与冠状动脉DSA造影检查,以冠脉血管DSA造影检查结果为金标准,评估多层螺旋CT冠状动脉CTA检查的诊断价值,并比较不同MSCT后处理技术在狭窄处斑块形态检出率、狭窄近远端正常血管检出率的差异。结果:本组100例患者中冠状动脉DSA造影检查发现有33例出现支架狭窄,多层螺旋CT冠状动脉CTA检查检查的敏感度为84.9%,特异度为91.0%,准确度为89.0%,阳性预测值为82.4%,阴性预测值为92.4%,多平面重组的狭窄处斑块检出率明显高于曲面重组、CT仿真内窥镜(P<0.05),而曲面重组狭窄近远心端正常血管检出率明显高于多平面重组、CT仿真内窥镜(P<0.05)。结论:多层螺旋CT冠状动脉CTA检查在筛查冠脉支架植入术后再狭窄中具有较高的诊断价值,且多平面重组可用于观察支架狭窄斑块状况,而曲面重组可用于评估血管状况。