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简介：摘要：目的：探讨残疾儿童综合功能评定量表在脑瘫患儿家庭康复护理中的价值。方法：纳入50例脑瘫患者研究（2020年1月~2020年12月），按随机数字表分为对照组（n=25，选用常规康复）、观察组（n=25，根据残疾儿童综合功能评定量表评估结果制定个性化康复方案），统计两组康复效果。结果：（1）康复效果：观察组高于对照组，组间对比P

简介：摘要：脑小血管病（ＣＳＶＤ）是指各种病因累及脑内小动脉及其远端分支、微动脉、毛细血管、微静脉和小静脉所导致的一系列病理、临床及影像学变化的综合征。ＣＳＶＤ是临床常见的脑血管疾病，起病隐匿，缓慢进展，部分可急性发作，临床表现复杂，诊治相对困难。ＣＳＶＤ是脑卒中的常见原因，也是导致老年人认知功能障碍的主要原因。全面了解ＣＳＶＤ及相关认知障碍的病理生理机制、神经影像学和临床特征，对进一步研究其预防和治疗措施具有重要意义。

简介：【摘要】目的：探讨临床符合甲状腺癌切除术条件患者，开展基于多量表评估的综合护理举措，观察其效用价值。方法：于2022年8月-2023年8月择60例符合甲状腺癌切除术条件患者，遵照随机分组原则，划定的一组为对照组（开展常规科内照护介入），划定的另外一组为观察组（开展基于多量表评估的综合护理介入），每组各30例。结果：衬托观察组干预后SAS、SDS、VHI的评分参数值均更低，其EORTCOOL-C30评分更高（P<0.05）。结论：对符合甲状腺癌切除术条件患者，凭依多量表评估下开展的综合护理，比传统的科内护理更有价值，即：能消除消极情感，有益于缓解声疾，生活品质提高。

简介：摘要：随着医学的发展，消毒供应中心作为重要的医学设备资源，也呈现出供不应求，需求激增的局面。消毒供应中心业务量和工作量的增加也对消毒供应中心护士的人数与工作质量提出了要求，一方面，消毒供应中心要求更多的护士上岗，另一方面，对实习护士的专业素养要求也更严格。本文主要研究消毒供应中心实习护士带教的影响因素，就影响因素提出相应的解决措施，并在带教结束后制定了一定的效果评价来考察实习护士的学习效果。

简介：【摘要】目的 分析 消化内科护士护理风险因素与防范措施。 方法 统计 2018 年 6 月至 2019 年 6 月期间我院消化内科收治的 112 例患者在护理过程中发生的风险事件，就此深入分析导致护理风险发生的相关因素，并提出防范措施。 结果 在此期间，我院消化内科的护理风险事件发生率为 27.68% 。 结论 导致消化内科发生护理风险的因素主要有医患之间缺乏沟通、护理人员专业知识不扎实、医疗垃圾处理不妥，临床需对各项护理风险因素给予重视，并采取积极有效的应对措施，以降低风险事件的发生。

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简介：【摘 要】目的：探究健康教育在高血压患者社区护理实践中的适用性。方法：本研究所涉及的研究对象是我院收治的100例高血压患者，病例选择时间段为2020年12月-2021年12月，以单双数法为客观依据将患者划分成为参照组与研究组两个小组，每一小组包含患者数量各计50例。参照组患者接受常规护理，研究组患者在常规护理基础上接受健康健康教育，对比两小组患者满意度，护理前后血压指标。结果：实验结果表明，研究组患者满意度高于参照组患者，护理后血压指标低于参照组患者，P

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简介：摘要重症监护病房（ICU）是危急重症病人密集的场所，重症监护病房的护士承受的压力相对较重，工作环境的特殊，高强度高风险的工作性质、工作负荷过大、护士的个人价值观与现实的冲突、专业知识缺乏、重症监护病房的不良刺激等因素都影响着护士工作的心理状况。

简介：摘要目的通过护士职业获益感问卷，了解不同特征护士获益感得分情况，分析出海门市二级医院护士的职业获益感现状与影响因素，从而为护士职业获益感的职业认知评价干预提供依据。方法本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市二级医院从事护理工作的护士共288例，采用胡菁的护士职业获益感问卷对护士的职业获益感进行分析。结果护士获益感受年龄、护龄、学历、科室等因素影响，其中，年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士；工作1～5年的护士获益感分值低于6～10年的护士；学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科；内科护士得分低于手术室、ICU、外科、急诊护士获益感。各组间有统计学差异（P＜0.05）。288名临床护士，职业获益感总分值为（117.757±15.134）分，获益感在中等水平。结论本市二级医院护士职业获益感在中等水平，受年龄、护龄、学历、科室等因素影响，其中护龄、年龄与职业获益感呈正向关系，学历与职业获益感呈负向关系，专科工作性质的不同对职业获益感也有影响，通过分析，为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据。

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简介：摘要目的对手术室护士工作压力进行分析。方法以问卷调查的形式对我科护士进行调查，调查的内容主要有护士工作压力量表、亚健康状态自评表，对调查结果进行统计分析。结果通过对调查结果的分析发现导致手术室护士压力较大的主要原因有工作时间长，工作量大等，手术室护士的工作压力和其亚健康状况存在正相关的关系。结论手术室护士工作压力过大是导致其亚健康的重要因素之一，因此积极的采取措施对手术室护士的压力进行降低，这对于护理健康状况的提高有着极为重要的意义。

简介：摘要急诊科的工作是临床多个科室中相对较为复杂的一项，而在对新上岗护士进行培训的过程中，我们要求护士必须掌握基本的急救技巧和相应的仪器操作方法等，因此对于新上岗护士的培训工作应该如何良好的完成，就成为我们共同关注的问题。本次我们对于新上岗护士培训的实践做出总结，并提出合理化建议，现将详细情况做如下综述。

简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。

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