简介：摘要人才是企业竞争的关键，人力资源管理是企业内部管理的重中之重。但是目前不少企业人力资源管理中缺乏必要的激励机制，对此，本文主要从两个方面来具体探讨，首先，分析当前企业人力资源管理中应用激励机制存在的问题；其次，针对目前存在的问题，提出了一些具体的建议和做法。

简介：考虑一个风险厌恶的供应商和两个风险厌恶的零售商组成的二级供应链,在'委托-代理'理论的基础上,建立供应商和两零售商基于线性激励合同的期望收益函数模型。首先横向探讨两个零售商之间的博弈关系,得到在给定激励水平下,两零售商之间存在唯一的纳什均衡;然后纵向分析供应商和两零售商之间的博弈关系,得到满足均衡条件的最优激励合同;最后从理性人的角度,分析供应链内部可能存在的道德风险问题。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，企业应高度重视政工干部的培养与管理，尽最大可能激发政工干部的工作热情，使其在管理实践中发挥能动性，确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新，目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用，可以在一定程度上优化人才管理体系，促进企业经济持续、稳健发展。

简介：摘要：电力需求侧主动响应是一种通过调整用户用电行为来平衡供需关系、优化电网运行的策略。在这一策略中，用户的参与和激励机制起着关键作用，可以有效提高电力系统的灵活性和可靠性，降低用电峰值和负荷波动，实现能源节约和环境保护的目标。通过本文的研究，我们有望为电力需求侧主动响应方案中用户参与和激励机制提供科学、合理的策略和建议。

简介：经济全球化的背景下，人才已经成为发展的重要因素，在企业自身发挥在那的过程中，运用合理的薪酬制度帮助企业留住人才是企业发展一项有效的策略。目前，很多的企业在发展的过程中，都在不断的进步，不断的完善紫红色呢的企业制度，作为激励员工的一项重要的策略，薪酬激励策略在实施的过程中，能够有效的提升员工积极性的同时，还存在一些问题，引起很多员工的不满，导致很多的员工选择跳槽，不利于企业核心竞争力的提升。因此，优化企业人力资源薪酬激励策略势在必行。

简介：摘要近年来，随着社会主义的发展，对电力企业的人力资源管理也造成了很大的影响，同时，电力行业的竞争力也在不断地增加，电力人才是电力企业长远发展的基础，因此，电力企业就需要重视对其人力资源的管理。在电力企业人力资源管理中，激励机制对人力资源的管理也具有重要的作用。本文就针对激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用进行分析，并提出一定的激励机制运用策略，希望为电力企业发展提供帮助。

简介：摘要激励机制是一种比较常用的人力资源管理手段，其能够有效的调动企业员工工作的积极性，促进企业更好的发展。在电力企业人力资源管理中，激励机制的运用发挥着重要的作用，其对电力企业的管理和发展都产生了积极影响，为了促进其能够更好的应用，就需要电力企业充分认识到激励机制的优势，进而采取有效的策略促进激励机制运用，从而实现电力企业高质的人力资源管理效果。本文基于激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用展开论述。

简介：在保持共产党员先进性教育活动冲，为落实党的宗旨，积极慎重地发展劳务工入会，按《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知精神》，国航股份工会办公室调研小组到劳务用工较集中的西南分公司、地面服务部、客舱服务部、国货航，召开了有基层工会主席、党政领导、人力资源部门人员等28人参加的4个座谈会。

简介：摘要：由于社会的不断发展，人民生活水平显著提高，对电力电能的需求量不断增加，人力资源管理是企业发展过程中的关键环节，本文主要论述了激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用及应用，以期提升企业在市场中的核心竞争力，调动职工工作积极性，充分挖掘员工潜力。

简介：摘要电力企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，电力企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，电力企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：农业剩余劳动力顺利地向非农产业转移是本世纪中国的关键，为此，文章首先论证了农业剩余劳动力转移的有利因素和不利因素。有利因素包括：产业结构和就业结构偏差状况；农地收益、用地规模等发展状况使得农户投资于非农产业；农户一政策行为博弈激励劳动力从农业中退出。

简介：文章首先对我国汽车产业自主创新模式中的合作创新内涵作简要分析，进而探讨了合作创新委托-代理关系的形成机理；随后构建了委托一代理合作创新模型，着重论述了合作创新的激励机制原理，得出一些有益于自主创新激励机制设计的启示。

简介：为弘扬王贵忱先生学术成就，激励后学，由广东省文化厅主办，广东省博物馆、广东今盛文化艺术策划有限公司、广东时代传媒有限公司、广东教育出版社承办的《文史学者王贵忱》、《可居室藏钱币文献图录》首发仪式，将于10月22日上午10时，在广东省博物馆二楼大堂举行。

简介：一、基本情况兖州矿业集团唐村实业有限公司是原兖州矿务局的唐村煤矿,该矿始建于1958年,现有在职各类职工2500人,离退休职工1300人,1991年12月经上级批准注销矿井生产能力,矿井进入衰老期。为寻求衰老矿井重新发展的途径,原矿务局于1993年采取“放水养鱼”的政策对唐村煤矿实行了为期8年的“内部特区”管理。4年来,该矿发扬“创新创业,自立自强”的企业精神,深化内部改革,加快转产开发,企业有了新进展。1996年创利润506万元,一举甩掉连续6年的亏损帽子,生产经营额达到2.05亿元,4年翻

简介：

简介：本文通过对黄河流域灌区农业用水管理制度改革及其对区域农业用水利用效率影响的实证分析，考察了中国农业用水管理制度改革的不同制度安排和机制设计对水资源利用效率的影响。自20世纪90年代以来，中国农村地表水管理制度改革取得了很大进展，管理制度改革在减少区域农业用水方面的作用已经初步显现。改革产生上述作用的关键在于有效激励机制的建立。如果新的制度安排对管理者形成了促使其减少农业用水的有效激励，利益的驱动将促使管理者加强管理从而提升农业水资源的利用效率。