简介：摘要本文以国有企业———天津市ZX集团下属的销售公司为例，总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密，绩效管理缺位等都与此有关。它导致“干好干坏一个样”，大锅饭现象不同程度地存在，人们工作积极性、主动性差，产生严重的人力资源浪费。本研究基于John.J.Morse和Jay.W.Lorsch提出的权宜制变的经营管理理论———超Y理论，在国企引入“末位淘汰机制”、“全员营销机制”、“销售资源整合机制”等制度，盘活其人力资源，以期实现人力资源优化配置、销售资源最大化利用等目标，为国有销售企业提升经营业绩提供解决方案。

简介：

简介：摘要二线路作为天津港东疆港区的第一条正式路面道路，面对软基、重载等工程特点，本文重点介绍二线路的路基路面设计、排水工程设计以及新技术新材料在设计当中的应用。

简介：5月3日起，一汽-大众汽车有限公司总经办主任孙惠斌接替姜立堂，出任一汽-大众销售有限责任公司执行副总经理一职．同时继续兼任原职位。姜立堂已达到国家法定退休年龄，正式退休。他从1979年加入一汽，2012年，开始担任现职，推动一汽-大众大众品牌实现了年销量从90万辆到130万辆的跨越。

简介：摘要本文在建立中央投资农村沼气建设项目后评价指标体系的基础上，采用模糊综合评价的方法对中央投资农村沼气建设项目进行了后评价研究；并以天津市具体的中央投资农村沼气建设项目为例进行了实证研究。研究结果表明，该方法简便、易行，适用于中央投资建设项目的后评价研究，为开展中央投资建设项目后评价奠定了良好的理论方法基础。

简介：天津市河西区尖山街金光里社区居民秘大娘与因车祸致残的儿子相依为命,老人微薄的退休金大部分要用来给儿子求医问药.窘迫的家境、无助的生活使老人变得沉默寡言.2007年年初,一向冷清的秘大娘家突然热闹起来,一位中年人隔三差五地带着几个小伙子帮着秘大娘干家务.他们还搬来一台崭新的彩电,送来一个小收音机让秘大娘来解闷儿.平日里少言寡语的秘大娘脸上终于有了难得一见的笑容.当邻居们问起原由时,秘大娘动情地说,是安师傅让她再次体会到了人间真情.秘大娘提到的安师傅,就是曾经获得“天津市见义勇为先进个人”、“天津市文明工商户”、“全国先进个体工商户”等众多荣誉称号的安技修锁部经理安鸿育.

简介：“双师型”师资队伍是职业教育的基本要求，建设“双师型”师资队伍是保障教学质量的核心。高职院校的“双师型”师资队伍建设对保证高职院校的可持续发展作用明显。

简介：【摘要】在“一带一路”大背景下，职业教育如何抓住这一机会，实现职业教育现代化，为当前乃至今后一段时间内的重要课题，更是艰巨的课题。基于此，论文从职业教育与“一带一路”倡议之间的关系分析出发，结合天津工程职业技术学院实施情况，对国际化人才培养模式、国际化专业建设、职业教育服务“一带一路”倡议模式等方面进行了研究与实践，提出的服务策略，旨在为相关院校供一定的研究基础和参考价值。

简介：为提高大学生的实践活动能力与就业力,各高校纷纷开设第二课堂,通过第二课堂来提高大学生的职业素质。尝试完善第二课堂的实施形式,有助于为大学生走向职场打下基础。

简介：摘要实训基地建设在各类高职院校建设中占有重要的战略地位，关系到高职院校教育教学的质量、生存和发展。天津铁道职业技术学院和铁路交通运输企业建立了良好的校企合作机制，以契约约定的模式，明确了双方的权利和义务，共同建设、开发实训基地，实训教学效果良好，取得了一定的经济效益和社会效益。