简介：摘要我国现如今的教育能力相对较高，在学校的培养下理论型人才越来越多，但是相对于社会的发展来说，企业更需要动手能力较高的人才。尤其是对焊接这种专业来说，焊接专业在生活中应用极广，为了适应社会的需要急需培养出理论与实践相结合的人才。现如今的一体化教学模式能够很好地实现理论与实践相结合的目的，如何将焊接专业实现一体化教学是中职学校面临的巨大挑战。

简介：一、问题的提出随着生活消费水平的提升，拥有一辆车不再是一件奢侈的事情。据统计，2016年1—11月，我国汽车产销2502．70万辆和2494．80万辆同比增长14．26％和14．11％，汽车行业进入了蓬勃发展的时期。与此同时，因汽车消费而引发的民事纠纷投诉也日益增多，2016年一季度，全国工商行政管理机关共受理商品类投诉19．01万件，其中汽车及零部件投诉达2．35万件，同比增长达50．9％。

简介：本文选择我国两家比较典型的文化企业——湖南卫视和凤凰卫视进行探索性案例研究，通过对比分析、佐证归纳出文化企业成长的四个特征：（1）文化企业知识的积累和创新是文化企业得以成长的基石；（2）文化企业的知识吸收、整合、创造这三方面能力的提高和应用直接决定文化企业的成长水平；（3）文化企业知识的创新以及知识创新的能力是企业实现快速成长的关键所在；（4）文化企业知识能力的提升又会促进知识的更快积累和更新。

简介：供应链金融作为解决中小企业融资困难的一种创新方式,在实践中呈现出金融与产业逐渐融合的趋势.相比由商业银行主导的模式,由供应链核心企业主导的融资模式主要以供应链管理需求为出发点,与供应链运营过程中的流程及要素结合更加紧密,从而更能够满足供应链上中小企业和供应链的发展需求.本研究通过对华南地区4家供应链核心企业所开展的供应链金融活动进行多案例分析,发现：供应链核心企业是在对供应链中物流和商流进行管理、协调与统筹基础上为对供应链上中小企业提供融资的;供应链融资模式能够促进中小企业的物流分销能力与需求管理能力的提升,使供应链整体实现交易成本的下降、运作效率以及价值的提升,获得更高的竞争绩效.

简介：借助于结点活性的概念来描绘供应商的属性与状态，并结合企业网络中网络关系与网络结构的理论划分原则，通过将项目投资组合理论与企业网络理论相结合，尝试从供应商网络关系、网络结构与结点活性三个角度对供应商网络效率进行分析。基于美的空调的案例研究发现，从网络关系视角来看，焦点企业与供应商之间的信息共享程度、企业高层及中基层员工的交流频率将对供应商网络效率产生重要影响；从网络结构视角来看，焦点企业与供应商之间的业务份额对于供应商网络效率的影响作用较为明显；而从结点活性视角来看，焦点企业在供应商客户群体中的排名以及彼此之间的技术合作强度是影响供应商网络效率的重要因素。本文的研究成果对于供应商网络管理实践以及焦点企业供应商选择具有重要的借鉴意义与指导作用。

简介：小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源，其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法，以5家小微企业为案例，从创业者个性特质入手，探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现，小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择，尽责性与准控制型模式相关，外倾性和开放性与准承诺型模式相关，而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。

简介：摘要近几年，随着我国经济高速发展，促使我国各个领域的事业都趋于完善。在高职教育领域，随着我国教育体制的不断改革，截止到今天为止，我国高职教育已经取得突破性进展。在对高职教育不断改革的过程中，其发展过程始终在经济结构与产业机构以及职业结构的压力下，目前已经初步形成多元化的生态结构。针对于此，下文将详细阐述高职教学过程中的生态化多远结构研究，旨在于完善我国高职教学结构的生态环境。

简介：营销动态能力是动态能力在企业营销领域的特定形式,其效用已经得到充分的理论阐释,但相关大样本检验或案例验证仍比较缺乏.本研究基于营销创新的视角,运用单案例研究方法对营销动态能力的效用机制进行探究.案例分析结论表明：营销动态能力对技术驱动型营销创新与市场驱动型营销创新均有显著作用;技术驱动型营销创新能有效提升企业竞争优势,而市场驱动型营销创新对顾客资产增值具有积极作用.研究结论可为企业培育营销动态能力、实施差异化营销创新活动、提升市场效能提供管理启示.

简介：本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点,探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象,通过纵向追踪该企业的发展过程,横向剖析其成熟阶段的两个关键事件,研究其如何采取合适的组织行动和策略,赢得组织合法性的动态平衡。结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力,另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重塑制度环境,以获得组织合法性。

简介：本文基于专利战略视角，通过国药集团与默克集团的案例对比研究，探索制药企业如何通过价值链重构建立专利价值增值路径。研究发现专利价值增值受到专利活动、专利战略以及两者匹配度三个层面因素的影响。专利链条完整度、运营有效性与管理规范性构成专利活动特征；专利战略主要涉及企业采用的专利战略数量、专利战略强度与专利战略复合度；匹配度则是指专利活动与专利战略之间的匹配度高低及该匹配度与企业实力的相关性。专利价值增值的三个层面的影响因素是互相依存且彼此制约的，企业专利活动会影响企业专利战略的选择，企业专利战略与专利活动的匹配度会直接影响专利增值能力。

简介：本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论：（1）战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;（2）组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;（3）伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。

简介：对家族企业的社会资本传承问题的研究越来越多,本研究通过对海鑫集团的案例研究,将该传承行为完整定义为代际调适。研究提出,社会资本在家族企业传承过程中包含继承与变更两项活动,具有结构调整、关系重塑与认知迁移三维形态。通过对媒体报道的文本挖掘,研究还发现,家族企业社会资本代际调适的目标是实现接班人可以调用的多层社会网络资源的整体最大化,其起点是认知维度社会资本的各项要素的率先调适。

简介：创业机会作为创业研究领域的核心议题，本身又是一个充满争议的概念。本文结合时代背景，以母婴用品行业两家成功的企业为案例，得出在复杂动荡的外部环境下，不同知识属性的创业机会的价值创造潜力是不同的，外显性机会要真正内化成企业独特的内隐性机会才能实现其价值。同时结合机会的识别与开发过程说明人与机会、组织条件等的深层次匹配，是产生创业绩效差异的重要因素。

简介：随着社会创业实践的不断发展,企业的社会创业活动在解决社会问题方面发挥了巨大的优势和潜力。任何开展社会创业活动的企业的背后都有其动机的存在,因此哪些动机会驱动企业开展社会创业值得进行研究,研究结论可以更好地引导企业的社会创业实践。本文以三家企业为案例分析对象,探索其开展社会创业活动的动机。研究表明：企业进行社会创业的动机主要有五个方面,分别是社会需求、政策支持、社会使命、利益回报和社会资源,这五个方面的动机都会不同程度地驱动或牵引企业进行社会创业实践。

简介：实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工，获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法，以A．0．史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本，探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明：（1）个人与组织价值观匹配的过程分为吸引、选择、磨合、转变四个阶段，四个阶段具有关联性；（2）领导对实现个人与组织价值观匹配具有重要影响；（3）各项人力资源措施对实现个人与组织价值观匹配具有直接影响；（4）基于价值观的活动能够为实现个人与组织价值观匹配营造良好的组织环境。

简介：学术组织对构建中国转型期的学术发展非常重要。近年来，国内涌现出一批新兴学术组织，它们相对于传统的学术期刊显示出了一定的竞争优势。为了研究这些新兴学术组织如何实现可持续发展，本文整合了战略创业与制度创新的视角，以《营销科学学报》为案例进行了探索性研究并发现：在中国转型期，学术组织的可持续发展是具有创业精神的学者在战略创业理念指导下进行内外部资源优化配置、制度创新和协调发展的动态过程，它包括四个关键要素：以学术创业者为核心的内部资源配置是学术组织发展的硬核；组织内部制度确定了内部资源配置的运作方式和效率；学术组织利益相关者提供的外部资源起到了支持作用；外部制度合法性获取强化了学术组织在市场中的合法性并促进了其内外部资源的进一步获取。本文在上述案例研究基础上发展了一个动态整合框架，以解释中国转型期创业型学术组织持续发展的内在机制，并对相关的理论发展进行了展望。

简介：浙江师范大学教学用房物业管理的特点物业特点面积大、楼层多。浙江师范大学现有教学用房46．6万平方米，有大楼39幢，合计169层，最高11层，最低3层。

简介：长期以来,在油田生产中的单井原油含水量化验一般都采用电热套慢速蒸馏法,或离心法、电脱法等,这些方法均有其难以克服的缺点,操作不慎,还会给化验人员带来一定的危险性,本文介绍了一种新型的原油含水快速测定仪,分析对比了该仪器和传统测定法的优越性。

简介：

简介：基于多维独立视角,采用描述性多案例研究,本文探讨初创型企业和在位大企业创业导向组合一般演进路径及同类企业内部演进路径差异。首先,创业导向组合一般演进路径反映企业阶段性发展困境。初创型企业一般演进路径为高先动性和低竞争侵略性-高先动性和高竞争侵略性-低先动性和高竞争侵略性,体现从获得立足之地,到规模化再到快速发展的过程;在位大企业则是低先动性和高竞争侵略性-高先动性和高竞争侵略性-高先动性和低竞争侵略性,体现从聚焦主流业务,到实现转型发现未来新增长点的过程。其次,同类企业内部演进路径差异表现为高先动性和竞争侵略性阶段演进方向的反复,反映初创型企业从获得立足之地到快速成长过程的反复性和在位大企业从聚焦现有机会到发现未来增长机会过程的不确定性。