简介：摘要：对人力资源培训实施创新处理，就可以对人力资源培训现存的问题加以调整，从而满足人力资源培训开发要求，使得人力资源管理可以在综合培训支持下良性开展。本文就人力资源培训加以分析，了解人力资源培训创新及开发的重要性，从各项问题入手提出相关策略，保证人力资源培训创新及开发的可靠性和有效性，使得人力资源培训可以适应社会环境变化需求，为推动整个企业运营发展提供人力资源保障支持。

简介：摘要：逻辑驱动的分析是循证式变革的第一项原则，旨在确定一个影响组织生存发展的头等大事，利用稳健分析描述这些事项以及应对可能产生的结果。使用逻辑驱动的分析方法还确保了采用相同的逻辑思维框架来分析问题和 对成功进行定义。所谓的逻辑，不是指哲学基础课程里介绍的干巴巴的条条框框。这里的逻辑是指可以指导我们进行分析推理的框架和背景。根据这种逻辑，我们可以知道员工流失是好是坏、是否需要对此做出一些改变。没有这种逻辑，人力资源

简介：摘要：近年来我国社会多领域快速发展，当前事业单位要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为事业单位发展建设培育更多人才。本文对此进行了探讨。

简介：摘要：在当前社会经济不断发展的背景下，企业正在面临着转型发展，为了能够跟上时代发展的脚步，人才才是关键，其作为民族振兴、赢得国际竞争主动战略资源。所以企业需要充分认识到人力资源在市场经济发展中的重要性，根据当前国有企业人力资源管理的现状与特点，创新管理的理念与模式，提升管理的整体效率与质量。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业管理模式也随之发生了变化，人力资源管理工作在现代企业中显得尤为重要，其对于提高员工工作积极性、提升劳动生产率以及增加职工福利有着十分重大作用。因此如何实现人才资源的合理运用成为当前研究人员关注的重点话题。目前国内很多中小型国有企业都已意识到人力资源管理创新对公司生存与发展中具有的重要性，并且已经开始着手构建科学有效地激励机制来调动广大员工参与企业管理工作中去，从而为自身发展提供源动力和支持力。中小企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，必须不断创新、提升人力资源管理水平和质量。本文基于以上背景分析研究中小企业人力资源管理创新的问题，并提出相应建议。

简介：摘要：人资管理是企业未来发展的重要战略内容，而绿色人力资源管理实践，能够为企业的未来可持续发展提供源源不断的动力，是企业未来发展中的无形资产，企业应当更加关注绿色人力资源管理的实用和实践。通过加强企业绿色人力资源管理实施策略，将企业绩效考核、薪酬管理等职能工作“绿色”化，充分发挥人的主观能动性。针对企业人力资源管理的特殊性，合理配置人力资源，从而更好地为企业创造绿色、低碳的内外部环境，为企业创造经济效益、社会效益和生态效益相统一的新发展格局，实现企业和员工的共同长期发展。

简介：摘要：伴随着全球经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，这种市场竞争不仅体现在私企中，而且在国有企业中也得到了充分彰显。其中，最为明显的便是人力资源方面的竞争。为此，如何在新时代背景下，充分发挥人力资源成本控制的积极作用，逐步提升国有企业经济发展质量，便成为了相关从业人员重点关注的问题。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，浅析新时代背景下国有企业人力资源成本控制的具体措施。

简介：摘要：对政府资源环境审计方面的文献进行回顾，梳理了国内政府资源环境审计的发展背景和历程，并对欧美发达国家资源环境审计的发展趋势进行了梳理和总结。在此基础上，提出了在未来实际开展以及研究过程中我国政府资源环境审计应该把握的发展方向。

简介：摘要：在现代企业越来越关注人力资源的同时，也越来越多的企业开始关注如何构建人力资源管理外包的模式，以缓解公司的内部人力资源管理的压力。但是，如果将自己的人力资源管理转移到了外包的话，那么必然会产生一些内部和外部的风险问题。因此，在企业实施人力资源管理外包工作的过程中，应当做好防范风险的准备，从而提高对人力资源的有效管理。

简介：摘要：我国事业单位对国民经济发展起到重要的推动作用。随着我国市场经济的不断发展，事业单位也进行着深化改革，对人力资源管理也提出了较高的要求，原有事业单位人力资源管理工作的问题也逐渐显现出来，因此事业单位的管理者要加强对人力资源管理问题的深入研究，为事业单位的长期发展奠定坚实的基础。本文从事业单位人力资源管理的基本特征出发，分析了事业单位人力资源管理存在的问题，并提出了事业单位提高人力资源管理水平的相关对策，目的在于为事业单位人力资源管理营造良好的环境，促进事业单位得到健康稳定的长期发展。

简介：摘要：我国经济的快速发展与各个行业所产生的经济效益密不可分。当前，随着市场经济的激烈竞争，企业要在市场上立足，必须建立良好的企业文化和秩序，并不断地引进新的人才。因此，如何加强企业的人力资源管理是十分必要的。更新人力资源管理理念，创新管理模式，引进更多的优秀人才，是当前企业人力资源管理工作的一个重要课题。

简介：摘要：伴随信息技术在各个产业领域中的广泛运用，为企业发展提供新的思路与机遇，其中信息化内容在人力资源管理工作中的渗透，促使信息化人力资源管理的出现。信息化人力资源管理兼具传统人力资源管理工作的优势与信息化技术的特点，其在提升人力资源管理工作效用的同时，还可以为企业的持久性发展提供资源保障。因此探讨信息化人力资源管理企业应用中存在的困境，基于实践应用的角度探寻解决问题的方式，让信息化人力资源管理在企业管理中可以发挥出其应有之效，使之成为企业高质量发展的动力。

简介：摘要：传统能源结构支持、支撑国内社会经济高速发展，而传统能源在使用过程中会出现诸多的污染问题，在这种情况下，全世界范围内的新能源产业迅速发展，世界范围内的能源结构正在发生巨大的变革，发展新能源产业既是世界能源结构优化的必然趋势，同时也是国内社会现代化建设进程中的一条必经之路。但从产业性质的角度上来说，新能源产业本身的体量比较大，并且新能源产业的发展同时牵扯着多项其他类型产业的发展，其产业二发展之路不能一蹴而就。而目前来看，国内新能源产业的发展还存在着诸多不同的影响因素，导致其资源配置方面表现出一定的问题，使得产业发展、产业水平提升等等方面受到了比较大的限制和制约。因此，在本文中就将针对新能源产业发展及其资源配置问题进行系统研究和分析。

简介：摘要：近年来，随着国有企业全面深化改革工作的不断推进，作为传统劳动密集型的煤炭企业，更需对管理模式和人力资源薪酬管理进行深入变革，以适应改革需求，为企业高质量发展提供保障。本文对国有煤炭企业管理存在的问题进行了分析，并结合安徽省国有煤炭企业改革实际提出相关对策。

简介：摘要：近年来，随着国有企业全面深化改革工作的不断推进，作为传统劳动密集型的煤炭企业，更需对管理模式和人力资源薪酬管理进行深入变革，以适应改革需求，为企业高质量发展提供保障。本文对国有煤炭企业管理存在的问题进行了分析，并结合安徽省国有煤炭企业改革实际提出相关对策。

简介：摘要：为了对人力资源管理与成本控制在企业中的重要地位进行研究，从两个角度对人力资源成本管理和成本控制所面对的问题和解决方案进行了探讨。最后发现，伴随着经济全球化进程的加快，人力资源管理和成本控制已经渐渐变成了企业的核心竞争力。如果能够对它进行合理而高效的分配，不但能够对它在公司总成本中所占的比例进行控制，还能够对它进行有效的控制，从而使公司的效益得到最大程度的提高。

简介：摘要：对政府资源环境审计方面的文献进行回顾，梳理了国内政府资源环境审计的发展背景和历程，并对欧美发达国家资源环境审计的发展趋势进行了梳理和总结。在此基础上，提出了在未来实际开展以及研究过程中我国政府资源环境审计应该把握的发展方向。

简介：摘要：大数据时代给煤矿人力资源管理带来了新的机遇和挑战。传统的人力资源管理模式已经无法满足当今复杂多变的煤矿环境需求。通过利用大数据技术，煤矿企业可以更加精确地了解员工能力和潜力，优化招聘、岗位配置和人才培养。大数据分析能够帮助煤矿企业预测人力资源需求变化，优化劳动力供给，提供支持和保障。然而，要实现大数据在煤矿人力资源管理中的应用，并取得良好效果，煤矿企业需要建立完善的数据采集和管理系统，具备数据分析和挖掘能力，并保护员工隐私和信息安全。

简介：摘要：本研究旨在提出一种医院资源调配优化策略，并评估其实施效果。通过深入分析医院资源调配的现状和存在的问题，我们综合运用了运筹学和管理学原理，设计了一套有效的资源调配方案。新策略在实施后，我们对医院的运营效率、患者满意度以及经济成本等关键指标进行了全面评估。研究结果表明，新策略不仅显著提高了医院的整体运营效率，降低了经济成本，而且还有效改善了患者的就诊体验。这一研究为医院管理决策提供了有益的参考，对于提升医疗服务质量、优化资源配置具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：近些年来，由于经济和人口的增长，导致我国固体废物的数量也在不断增多，这给生态环境带来了很大的破坏。对此，我国开始加强固体废物的治理工作。通过开展固废治理工作，可以有效减少固体废物对环境造成的污染，同时能够促进资源综合利用。但是目前来看，我国在固废治理方面还存在着一定的问题和不足，影响到固废治理效果。本文通过对我国固废治理及资源综合利用存在的问题进行分析，提出了相应的解决对策。