简介：摘要：随着社会的不断发展，我们要充分发挥我党思政工作的优良传统。政工干部那些工作者要以身作则，严于律己，在实践中不断创新，在探索中不断改进，以人为本，与时俱进，努力开创新时期思想改革工作的新局面，促进国交通事业又好又快发展。政工干部需要兼容并包，改变自己的不良工作作风，以自己的工作为中心努力克服外界人的偏见，坚持自己的正确价值观，开展形式多样的活动扩大交通部门正面的影响力。

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简介：摘要：新社会形势下，提高国有企业政工干部队伍的素质与能力，是当下国有企业政工工作的重中之重，只有规范好政工干部队伍的工作，才能带动企业的政工工作又快又好的发展，完成新时期党赋予国有企业的光荣使命和责任。基于此，本文阐述了国有企业政工干部素质与能力提高的重要性，探索了国有企业政工干部素质与能力提高措，以供参考。

简介：摘要：在社会经济快速发展的今天，国有企业想要取得更多发展空间，就必须要从内部管理角度入手，切实做好企业干部的管理工作，充分发挥人力资源管理的作用，全面提升干部队伍的综合素质，为企业的稳定发展提供有力保障，促进预期经营目标的顺利达成。基于此，本文主要以“国有企业干部人力资源管理”展开研究，分别阐述了开展干部人力资源管理的重要性及实践策略，望相关人士参考。

简介：摘要：在市场经济持续发展的进程中，其结构也在不断变化，立足于此种市场环境之下，国有企业所面临的挑战与压力也持续增加，作为企业政工工作的负责人与执行者，政工干部需要从自身出发，提升个人素质与工作能力，充分发挥对政工工作的指导与带头作用，从而帮助企业更好地应对机遇与挑战并存的局面，推动其更快更稳更远地发展。基于此，本文着眼于国有企业发展，针对政工干部个人素质与工作能力的提升路径展开思考，以期可供参考。

简介：摘要目的探讨品管圈在提高感染科住院病人大小便标本送检率中的应用。方法成立品管圈，确定“提高住院病人大小便标本送检率”为活动主题，收集了本科室２０１２年１２月至２０１３年４月的查检数据，分析患者大小便留取率偏低的原因，采取有效措施进行持续质量改进。结果经过品管圈５个月的良性干预，患者留取大小便标本的及时率和送检率均得到了提高，护士运用品管圈活动解决工作中存在问题的意识有所加强。

简介：摘要随着市场经济的竞争形势越来越严峻，国有企业实施了股权多元化改革、兼并重组等一系列调整，政工干部是推动国有企业发展的重要力量。只有全面提高政工干部的素质与能力，充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。但是就目前来看，国有企业政工干部的素质和能力还存在一些问题，对国有企业的正常发展产生了极大的制约作用。在这样的时代背景下，对提高国有企业政工干部素质和能力的重要性展开系统地阐述分析，深入探讨政工干部素质和能力培训方面存在的缺陷和不足，并制定一套完善合理的应对措施，为政工干部素质能力的提高提供了重要的借鉴意义。

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简介：摘要党务干部是党组织、群众联系的桥梁，党务干部队伍专业水平关系着党组织在群众心中的形象，对推进全面从严治党工作的持续进行具有重要意义。从严治党新形势下，各院校党务干部队伍贯彻落实从严治党、从严治检，保持较高的思想觉悟、行动自觉。因此，加强电大党务干部队伍建设得到了重视，成为各院校工作党建工作的重要内容。

简介：摘要国有企业政工干部素质水平对企业政工工作产生直接影响，本文主要对新时期企业政工队伍建设的意义进行分析，从政工工作存在的问题出发，探讨政工干部素质与能力的提升策略。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，我国社会主义市场经济体制不断完善，企业面临着更加激烈的市场竞争。在这种形势下，企业必须采取科学合理的措施不断提升自身的发展能力。在企业的发展过程中，干部是主要的推动力，其对企业市场竞争力的提升具有积极的作用。因此，国有企业必须对干部进行严格的管理，提高干部个人能力，促进企业市场竞争力的提升。

简介：摘要：近年来，随着经济发展和社会进步，企业思想政治工作也面临着新的任务和挑战。企业政工干部作为企业落实党建工作的核心力量，为适应社会多元化的形势，必须加强企业的政工干部队伍建设，提升政工干部队伍的综合素质，建立出一支政治和业务水平高的队伍。本文首先阐述了加强企业政工干部队伍建设的重要意义，然后分析了当前企业政工队伍建设存在的主要问题，最后提出了加强企业政工队伍建设的主要方法，以供参考。

简介：摘要在我国经济迅猛发展与社会不断进步的过程中，国有企业的发挥着主要的作用，而国有企业中的共青团员干部队伍建设也是国有企业发展中需要面对的重要问题，但是目前国有企业共青团干部队伍建设面临着很多问题，本文主要对国有企业共青团干部队伍建设进行简要的分析。

简介：摘要：从当前党和政府思想政治教育工作的角度看，在承认工作成绩的同时，也要指出工作中的不足，针对工作中存在的不足，制定有效的解决办法，只有这样，党政思想政治工作才能不断发展，才能为广大党员的思想纯洁性提供坚实的保障。

简介：摘要党的十九大对我们党所面临的新形势新挑战作出了科学判断，面对深刻复杂变化的国内外形势，党的建设方面还存在不少薄弱环节，干部队伍建设也存在亟待解决的问题。进入中国特色社会主义新时代，我们党要有新气象新作为，就必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，其中的关键是建设高素质专业化干部队伍，这是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也是新时代党的干部队伍建设新的重大战略目标。

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简介：摘要干部人事档案管理是组织人事部门的重要工作,这项工作具有政治性和服务性的特点。伴随当前经济集团化、全球化的发展趋势,传统的纸质档案管理模式已经无法满足企事业单位人才开发利用的需要,必须尽快实现向信息化管理模式的转变。本文对干部人事档案管理的意义、现状、对策研究三个部分进行阐述。从领导意识、管档水平、管档手段等方面入手,分析了干部人事档案管理工作目前亟待解决的问题。通过对新时代干部人事档案管理的发展趋势进行分析,从领导者、管档人员、制度法规、系统开发、部门合作等方面提出了对策建议,希望有助于提升干部人事档案的管理质量和工作效率。

简介：摘要加强企业领导班子和干部队伍建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。大量的事实证明，有了好的领导班子，党和国家的方针政策才能得到正确贯彻执行，才能带出好的过硬的职工队伍，企业核心竞争能力才能不断增强。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。

简介：摘要政治、经济发展不断加速，高等教育不断推进，高等院校在学生干部培养上面临更多新的挑战，如何在工作中高效引导这些大学生群体中各方面表现优秀的“先进分子”非常重要。本文从心理学中双因素理论的角度研究高校学生干部的心理需求，根据高校学生干部心理需求研究出高校学生干部激励机制并建立模型，助力新时代高校学生干部培养体系建设。

简介：摘要重庆直辖以来，各方面取得了显著的成就，也将党校干部培训工作推向了新的发展起点。如今全市党校干部培训在地位上、基础条件、师资队伍，以及通力合作等方面都实现了不同程度的新发展，为各区县党校干部培训工作提供了新的发展机遇。同时，机遇与挑战并存共生，各区县党校干部培训工作只有把握机遇、应对挑战，弛而不息创新举措，才能适应新时期重庆发展对干部的新需要。