简介:摘要供电企业是我国大型能源企业的代表,企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质关系到我国市场经营管理体制的形成及企业综合竞争力的提升。绩效考核是企业人事管理的重点内容,众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。因此重视供电企业人力资源绩效管理环节的系统性、科学性、创新性是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、高复合性的重要保证。本文通过分析国网郑州供电公司人力资源管理绩效,探讨如何更好地实行全员绩效管理。
简介:摘要随着现如今我国的社会高速发展,我国的铁路也在高速发展,高铁动车大规模投入运用,铁路设施逐步升级,使用了越来越多的新科技、新设备、新材料、新工艺。所以了解掌握“四新”知识与技能对于提升铁路职工素质,服务广大人民群众是十分必要的,这就需要对铁路职工进行更严谨的培训。高效有利的培训才能适应我国铁路的高速发展。铁路职工素质参差不齐,在现有的工作中还有许多不尽如人意之处,不少铁路职工还不能很好的适应不断变化的环境,所以,应加强对铁路职工的培训,提高对职工的要求和标准,这才能使我国的铁路事业向前迈进一大步。培训员工,提升职工的专业知识和专业技能,能使我国铁路事业的竞争优势更大,才能使之持续高效发展。所以应针对现有的培训方案中的很多的问题以及不足,采取有效措施,推动铁路事业的发展。
简介:摘要煤矿专用线火车装车系统是一种将散装物料按照规定的质量快速且连续的称量并将其装入到列车车厢系统,具有一次称量装载,和速度快、精度高的特点。目前被很多煤矿企业广泛应用。但是由于受到铁路技术水平以及检测技术的影响,我国现有的煤矿火车装车系统依旧没有得到很好地改造。但是随着我国建设进程的加快以及科学技术水平的提高,传统的煤矿专用线火车装车系统已经无法满足现代化煤矿企业对装车系统的要求,这也就需要相关的工作人员考虑煤矿专用线火车系统的特殊性,并考虑工作环境和噪音的影响,然后对煤矿专用先火车装车系统进行改造,以帮助火车完成煤矿运输任务,并改善煤矿火车的工作环境,提高装车效率。