简介：

简介：《公安机关办理劳动教养案件规定》第10条规定明确了未成年人不得劳教的条件,对有法律规定的其他应当劳动教养的情形的,《公安机关办理劳动教养案件规定》第9条第三项明确规定了四类经教不改的违法行为

简介：摘要院面向对象开发方法是软件技术的一次革命，在软件开发史上具有里程碑的意义。本文介绍了面向对象的软件开发方法，它已经发展成为软件开发领域的一种新的方法论及信息技术，并且逐渐成为目前软件开发领域的主流。

简介：<正>有个朋友给我讲过这样一件事:有一天,他女儿被一个同学问道:“小琪,你觉得活着有意思吗?”小琪本是个快乐的孩了,但上了中学后,无尽的作业让她身心疲惫,父母的婚姻也亮起了红灯,于是她附和道:“没意思。”没想到那个同学竟说:“那咱们一起自杀吧!”这件事让我思考良久。近年来,青少年集体自杀、集体离家出走的事件时有所闻。安徽某市曾对一年中离家出走的青少年做过调查,发现90%以上是集体出走。

简介：不动产税属于财产税范畴，其纳税对象主要是遍布城乡的不动产，包括土地、居住用不动产、商业用不动产、工业用不动产以及国家机关、事业单位、社会团体和社会公益单位用不动产等多种类型。在我国，开征不动产税的目标主要有稳定地方财政收入，提高土地资源利用效率和促进社会收入分配公平。界定不动产税纳税对象的基本原则主要有效率原则、公平原则、政策调控原则和普遍纳税原则。不同的不动产具有不同的属性，应在分类的基础上区别对待不同的纳税对象。

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简介：本文介绍使用面向对象程序设计语言VC++,结合数据库开发工具,设计实现的"汽车客运管理系统".

简介：目前,随着科技法实践和理论的不断扩展和深入,我国科技界和法律界特别是科技法学界对科技法基本理论问题的争论焦点已由独立性转向调整对象质的界定和量的划分。肯定或倾向于认为科技法已成为或即将成为我国现行部门法体系中新兴、相对独立的重要组成部分,或创新地认为科技法属于新型领域法的呼声,远远压倒关于科技法属于综合性法律部门或经济法学部门的意见,

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简介：java语言遵循面向对象的三大机制:封装,多态和继承.在开发程序的过程中,编程者应该尽量使自己的程序符合这三大机制,适当地封装自己的成员,合理地运用继承,充分地发挥多态.

简介：本文首先简要阐述了会计界对于会计对象问题的诸多观点，进而从企业在经营活动过程中的“经济联系”角度对会计对象进行了重新定义，并说明了新定义的应用意义。

简介：贴近者,贴心也。"三贴近"原则是广播电视实践中必须长期坚持的工作原则。广播作为一种听觉文化,只有真正贴近群众心声,反映群众心声,才具有可听性,才能真正提升广播的生命力。本文从"三贴近"要找准切入点,反映群众的心声;呼群众所原,担当起社会责任;牢固树立群众观点,强化服务意识三个方面阐述如何加强广播对象性节目实现"三贴近"。

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简介：“自动化”所指的是使用设备的人，甚至是管理者的思维以及相应的制度安排

简介：通信软件框架是在基于底层支持Adhoc网络路由转发基础服务之上设计的，在这里我们将底层的路由部分作为系统的基础服务，框架可以通过其提供的接口实现二者的信息交互，流媒体业务作为移动通信软件框架之上的服务，充分利用了该框架所提供的功能，实现了Adhoc网内资源共享和流媒体业务。对于目前军用通信软件的开发，没有统一的工程化的方法，产品人为影响因素比较大，可重用性比较差。将面向对象技术引入通信软件的开发框架构建，提出了一种供参考的利用面向对象技术构建通信软件开发框架的模型。

简介：经济法为克服市场失灵而存在,克服市场失灵的手段就是国家出于社会公众利益的需要对市场经济进行干预,经济法的社会公共利益本位属性又成为解决政府干预失灵的一个终极目标.在此基础上分析了经济法的调整对象范围问题,并提出了自己的观点.

简介：<正>近几年来,随着我国警察立法和警察司法活动的广泛开展,警察法制建设愈来愈受到人们的关注和重视。然而,理论落后于实践。实践缺乏理论的指导,这在警察法制建设中则显得尤为突出。因此,创立一门独立的法学学科——警察法学,探索警察法律现象发展变化的内在规律,总结和概括公安执法实践经验,已是刻不容缓。本文拟就警察法学的研究对象和范围作一些初步探讨。一、警察法学的研究对象科学是以其研究对象的不同而得以区分。如何来界定警察法学的研究对象,学术

简介：税务审计不仅仅局限于对税务部门自身的征管会计资料的审计，还要对纳税单位进行延伸审计。如何选择税务延伸审计对象，是做好税务审计工作的关键，下面本人结合工作实际谈几点做法。

简介：2016年1月5日,习近平总书记在重庆召开推动长江经济带发展座谈会时强调走生态优先、绿色发展之路,让中华民族的母亲河永葆生机活力。习总书记强调,长江、黄河都是中华民族的摇篮。当前和今后相当长的一个时期,要把修复长江生态环境摆在压倒性位置,共抓大保护,不搞大开发。这次会议是长江经济带建设新的里程碑,将载入史册。

简介：对比不同人力资源管理对象的观点，重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”，也不是“人力资产”或“人力资本”，而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长，有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”，同时也有助于人力资源管理的实施，操作性与实效性更强。