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论人力资源管理的对象

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摘要对比不同人力资源管理对象的观点，重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”，也不是“人力资产”或“人力资本”，而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长，有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”，同时也有助于人力资源管理的实施，操作性与实效性更强。

DOI 54kwpeqe4k/1201509

作者刘铁明

机构地区不详

出处《湖南财政经济学院学报》 2013年1期

关键词人力资源管理对象人力资源人力资产人力资本

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2013年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）