简介：1．为农民工顺利流动和就业提供制度保障。必须深化户籍制度等体制改革和创新，给予进城农民工以市民的待遇，保证城乡劳动力的自由流动。我国要通过法定程序，调整城乡、地区利益格局，建立城乡一体的户籍制度，消除户籍的城乡和地域分割，确认居民自由迁徙、择业和居住的权利，并对社会保障制度等方面进行调整和完善，建立覆盖全体劳动者的社会保障体系。要针对农民工的职业特点，建立农民工的分层保障体系，使进城农民工能逐步享受工伤、医疗、养老等基本社会保障。当务之急是要在农民工工伤和职业病风险比较高的行业（如建筑、矿山等），大力推进农民工工伤保险。

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简介：在发展过程中，现行的性别主流化战略在解决贫困妇女问题方面还有很大的差距。这主要是由于现行的工具和手段所依赖的国别数据常常弩虑了城乡差别，而忽视了性别差异。

简介：农民工目前是建筑、纺织、采掘和一般服务业的劳动者主体，已成为我国产业工人的重要组成部分。进城民工作为农村的精英群体，却生活在城市的最底层，农民工对劳动权益保障的诉求不仅是客观的，而且是正当的、迫切的。

简介：妇女健康不仅是妇女全面发展的基础,也是推动中华民族繁荣昌盛的重要因素。在实施健康中国战略的道路上,国家要履行义务,不断在法律政策的行动落实中保障和促成妇女健康权益的实现,为建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国打下坚实的健康根基。

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简介：1、多大年纪属于老年人?答:《老年人权益保障法》中老年人指的是60周岁以上的公民。2、老年人权益受到侵害时,可以向哪些部门反映?答:依据该法的规定,保障老年人合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企事业组织、居民委员会、村民委员会,依法设立的老年人组织,均应按各自的职责受理老年人的投诉。

简介：开放教育是以学生为中心，应用多种教学方式和手段，满足学生各种学习需求的一种教学模式。开放教育学生与学校形成平等的教育消费合同关系，其学生权益主要体现在对教育消费的自主选择权、对教育服务质量的保障权，以及权益侵害后的法律救济权等方面。本研究分析了当前开放教育学生权益保护存在问题。并借鉴国外立法经验，提出构建我国开放教育学生权益保障体系。该体系包括健全教育法律法规，实现依法治校；规范学校规章制度，保障教学质量；完善法律救济制度，维护学生权益。

简介：随着国际民商事交往的不断扩大,弱者权益的保护已经成为国际私法立法所追求的一个非常重要的理念。文章对我国未来相关立法的完善提出一些建议：一是保护弱者应成为我国国际私法的基本原则;二是保护弱者与增加连结点为＂软化处理＂方法。

简介：　　我国刑事诉讼法关于保障诉讼参与人诉讼权利的有关规定,这一规定明确了我国刑事诉讼法保障诉讼参与人诉讼权利的基本原则,这些原则或制度规定在我国《刑事诉讼法》第3条到第15条

简介：正网络新鲜词职业枯蝎职业枯竭(jobbumout)又叫工作枯竭,通常发生在人际接触频繁、密切的服务性职业中,因为持续的工作压力、消极情绪体验,造成的心身疲惫和超负荷消耗状态。美国伯克利大学的马斯拉奇教授针对"职业枯竭"做了系列研究后认为,"职业枯竭"主要表现在三个方面:身心疲惫;愤世嫉俗,不想工作,工作效率低,无成就感。研究者指出,容易出现"职业枯竭"症状的人群,多为30岁以下的人,单身的人比结婚的人多些,教育水平高的人"工

简介：中国青少年研究中心“流动青少年权益保护与犯罪预防研究”课题组，于2007—2008年期间对北京、上海、广州、南京、杭州、成都、郑州、沈阳8个城市“流动青少年权益状况”进行了调查研究。调查以流动青少年在学习与教育、工作与就业、身心健康、恋爱与婚姻、社会融合及社会参与等方面的现状为重点，对其权益状况进行了较为全面的调查。调查显示，流动青少年的权益保护，越来越受到重视；但是，由于种种原因，流动青少年的许多合法权益仍然没有得到应有的重视和保护，某些基本的权利仍然没有得到有效的保障。这种现象在以上几方面都不同程度地存在。因此，流动青少年的权益保护，具有十分突出的现实意义，应该纳入整个青少年维权工程之中，作为一项长期、重点专项工作予以落实。

简介：从经济与社会方面简要分析农民工产生的原因、农民工权利现状以寻找切实可行的改变现状以达到切实保障农民工权利，维护农民工利益的目的。

简介：2.2亿左右农民工家庭中的1亿4千多万留守儿童的合法权益问题,日益成为我国现实民生的一个热点问题。本文探讨了关爱和维护留守儿童合法权益的重要性;农村留守儿童合法权益面临的主要问题;农村留守儿童合法权益受损的主要根源;维护和关爱留守儿童合法权益的主要对策。

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简介：如果您想出国当劳务(派到日本、韩国的劳务人员称研修生)，请认真阅读本文，它司以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难，更好地维护自身的合法权益。

简介：女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。

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