简介：为提高延边地区教师实施素质教育的能力和水平，促进教师的专业成长，从根本上改变教师队伍素质较低的现状，我们结合民族地区实际情况，开展了适合延边地区的教师培训活动。

简介：摘要本文论述了基层单位在日常安全工作中，积极开展安全制度培训建设的重要意义，并结合单位实际，阐述了有效的实施方法，提出了用创新引领安全制度建设是使基层单位形成健康安全环保氛围的保证，同时，也是安全工作不断进步的必要条件。通过开展具有自身特色的创新文化建设，典型案例分析，增强安全制度的影响力，为营造健康安全环保的工作环境作贡献。

简介：摘要随着社会的发展，我国的施工企业发展迅速，施工企业的员工培训工作越来越受到重视。在我国经济高速发展的新形势下，施工企业经营及生产规模迅猛扩张，员工队伍呈几何倍数增加，员工教育培训工作遇到严峻挑战，创新企业员工培训工作方向及方法是企业在新形势下管理前置条件，培训优秀的员工是保证企业健康发展的基石。本文就针对新形势下施工企业员工培训工作的思路进行探索。

简介：摘要随着高等教育的大众化和社会对人才需求的变化，应用型人才的培养日益迫切。建设工程培训中心，通过工程培训学生可以把过去比较分散的知识综合起来，使提高学生的工程实践能力和综合素质的根本途径。本文结合本校的建设过程，通过认真研究分析对建设和使用培训中心进行了有益探讨。

简介：针对以往南钢技师培训存在的重理论，轻实践的现象，提出要提高技师的实际技能，应从课程设置、培训方式、教学方法和优化兼职教师队伍等多方面着手，提高技师培训质量。

简介：摘要为了提高煤矿应急管理能力，必须进行符合认知科学规律的培训，而建立符合行为科学规律的煤矿应急培训体系，是提高煤矿安全应急管理能力的最有效手段之一。结合行为科学的有关理论，将煤矿应急培训的三要素进行合理、有计划、有系统的安排而形成一种指导性体系。

简介：以发展的战略眼光来优化师资队伍结构，确立师资发展目标，是高校师资队伍建设中的一项根本任务。而师资培训是提高教师队伍素质的根苯措施。市场经济资源配置方式的改变、信息化社会的到来、人事制度改革的步伐加快等等因素，使高校师资队伍建设面临着一系列新情况、新问题，师资培训有其必要性，师资培训工作的革新也是势在必行。本文将结合中山大学在师资培训工作中的实践，进而探索高校师资培训工作的新思路。

简介：摘要随着社会的不断高速发展，我国电力体制改革的纵深推进，如何实现培训机构转型、助推企业战略落地是电网企业培训机构应该思考的问题。新常态下，电网企业员工培训工作机遇与挑战并存，电网企业培训机构要想在新的发展形势下找到彰显自身价值的一席之地，关键是要做好转型升级。

简介：

简介：随着网络信息技术的进步,远程培训在企业中的应用成为大势所趋,它有传统培训不可比拟的优势,但在企业的应用中还存在一些问题。通过研究、实践和探索,远程培训可在混合式培训、课程资源建设、学习社区建设和在线考试等方面进行应用。

简介：煤矿安全技术培训，不同于一般基础教育，又有别于普通职业教育，它所面临的主要对象是在职的煤矿企业的矿长、安全技术管理人员和特殊工种作业人员。众所周知，煤矿属于特殊行业，煤矿的生产是一个极其复杂的过程，从事煤炭生产的人员应该比其他行业人员具有更强的

简介：根据《公司2009年工作纲要》，结合《上海石化2009年职工素质工程建设实施意见》和《关于开展“学习先进，强化管理年”活动的实施意见》的要求，公司人力资源部门围绕“切实增强员工岗位培训的针对性和实效性”的工作目标，从完善培训管理制度、梳理教育培训体系、优化培训资源配置、强化兼职教师队伍建设、开发重点培训项目、加强教育培训基础设施建设等方面，不断探索，持续改进，努力提高教育培训工作的针对性和有效性。

简介：摘要随着供电企业对电网安全运行要求的不断提高和变电新技术的不断应用，变电运行工人培训内容和复杂程度也不断加大，员工成才周期变长；同时电网的规模快速发展又对变电运行人员数量提出了更高的要求，缩短成才周期和提高培训质量这两者之间的矛盾给运行人员的培训工作带来了新的挑战。因此，需要通过对现有培训工作的总结与思考来完善变电人员的培训工作，提高培训效果，适应电网企业不断发展的要求。本文简要的对变电运行岗位培训进行了探索，以供参考。

简介：校本培训是20世纪80年代西方国家针对大学、进修院校的培训脱离中小学教育教学的实际而提出的，具有鲜明的特点和突出的优势，探索校本培训的新模式是构筑教师发展平台的关键所在。

简介：文章对国有航运公司的人才培训模式进行了SWOT分析,尤其是对我国国有航运公司培训模式存在的主要问题进行了分析,更加明晰传统培训模式适应现代航运市场需求的优势和劣势所在,在所处航运大环境中的机遇与挑战,从而准确寻找构建培训新模式的突破点,提出了航运人才的培训应在培训观念层、培训制度层和培训实施层主动创新,三创并举,建立现代培训模式的新思路.

简介：摘要目的探讨医院院内培训专科护士的实践方法和效果。方法联合本院专科护士培训力量，通过成立院内专科护理培训考核小组，制订培训管理制度和培训方案、组织培训实施并考核，建立较完善的院内专科护士培训体系。结果提高了专科护士的综合能力，推动了医院护理专科学科发展和学术水平。结论院内专科护士培训提高了患者满意度，提升了护士的专业价值，效果切实可行。

简介：摘要：胜利油厂作为国家重要的战略性优质石油基地，在转型发展新常态下面临严峻形势。目前全厂系统的培训模式仍是基于传统的面授教学。如何提高员工的技能和劳动生产率的同时 ,让员工投入更多的精力去工作和学习是一个重大的问题。

简介：

简介：对人力资源培训效果评估的方法给与了系统的介绍，在人们常用的几种定性方法基础上提出了未确知测度评价模型这一定量的方法，并对某企业的中等管理人员建立评价指标体系，对其培训前后进行指标计算证明其有效性。最后说明人力资源培训的效果评估方法仍在不断探索之中。

简介：摘要：人民警察是我国社会建设中十分重要的组成部分，人民警察守护着一方的平安与安宁，是社会安定稳定发展的守护力量。因此注重警察专业化的建设对于构建一支专业性强、责任担当意识硬的警察队伍十分重要。本文以警察专业化建设作为研究对象，分析在警察专业化建设的过程中，通过培训的方式不断推动警察队伍更加专业的具体实现路径。