简介：《科研事业单位改革的希望之路——来自湖南化工研究院的报道》一文在本刊1995年第10期发表后,引起了各方面的强烈反响。中央编办主任、国家人事部部长宋德福同志在1995年11月底召开的全国事业单位机构改革和人事制度改革工作会议上,用半个多小时的时间,向与会同志介绍湖南化工研究院的改革情况。湖南省农科院等单位的领导同志和科研人员赴化工研究院取经,还有不少单位的领导和读者来电话要求进一步具体介绍湖南化工研究院进行人事制度改革的情况和经验。为此,本刊将进行连续报道,以飨读者。

简介：专利（权）是权利人依法享有的、排他性地利用专利技术的权利，这一权利的利用可以给权利人带来直接或间接的经济利益（报酬），但专利本身不是报酬，没有市场的配合，专利毫无利益可言。同时，尽管专利制度赋予的潜在利益具有一定的激励发明创造的作用，但发明创造属于技术活动，专利活动属于经营行为，两者具有不同的追求，发明不以专利而存在，专利不以开发技术为目的。严格地说，专利制度所激励的，是对专利技术的拥有和利用，而不是技术上的发明创造。

简介：激励和控制是公司治理的两种手段。股票期权作为一种国际上应用较广的有效激励方式，在引入中国后，实践中出现了不少问题，主要是内部授权环节失控，自定薪酬现象严重等，其中的症结在于，引入了新的激励手段后，公司治理中进一步的控制机制没有跟进，从而形成制度漏洞，使激励扭曲。为了发挥好股票期权的激励效果，首要的是完善公司的内部治理。要加强程序正义，在薪酬委员会的组成、外部独立财务顾问的实体论证以及监事会监督等授权程序方面，可以着力改进。

简介：本文通过辨析高校思想政治教育激励机制存在的现实问题，提出了在复杂多变的社会环境下，要增强思想政治教育工作的针对性和实效性，必须构建高校思想政治教育的激励机制，从而使广大教育工作者充分认识到激励的强大作用。

简介：90年前，中国共产党在革命形势发生变化的情况下，为保证共产党的先进性和纯洁性，在中共五大上成立第一个中央纪律检查监督机构——中央监察委员会，开启以制度性纪律建设加强党的建设的马列主义党建之路；

简介：全国社会保障基金理事会的投资管理地位已经确立,那么它就与其投资管理人形成了委托-代理关系。根据博弈论可知,若企业家只是重视短期利益,不注重其自身的声誉,在短期内可能获得最大化利润,而从中长期看来却不能。若建立有效的投资管理人声誉机制,则可以解决投资管理人个人收益函数与全国社保基金会的利益函数不一致性的问题。在Meyer和Vickers所建立的声誉机制模型的基础上,把声誉机制引入我国的社会保障基金的个人账户投资领域,进一步研究其对我国个人账户基金投资管理人的激励和约束作用,建立了基金投资管理人声誉机制模型,说明了声誉机制对全国社会保障基金理事会在激励投资管理人方面发挥的重要作用,并为更好地发挥该机制作用提出了几点建议。

简介：班级是学生学习、交往和开展其他各种活动最主要的环境,班集体的凝聚与推动学生个人在生涯规划、未来发展、性格形成等方面均具有较大影响。本文旨在探究如何通过班级共同愿景促进班级成员对自身的合理定位,增强自信心,激励每一位班级成员生成个人目标,并将个体目标融入到集体目标之中,在班级共同愿景的推动之下,激发每一个班级成员的热情与活力,朝着自己的目标不断努力。

简介：在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。

简介：海南万宁市从实际出发，建立和完善工作机制，扎实抓好党内激励、关怀、帮扶工作。摸清实情。确保帮扶工作有的放矢。一是组织调查组深入镇、村调研，重点了解村（社区）集体经济发展状况、新农村建设情况、建国以来卸任的村干部、解放前入党的老党员的有关情况，农村特困党员、流动党员、困难群众的基本情况，建立台账，确定帮扶对象名单。

简介：为了更好地评价激励测试在测谎中的价值，在一起故意杀人案件中对犯罪嫌疑人采用激励测试，显示两种完全不同的图谱反应。分析结果显示激励测试在测谎中具有重要作用，可以提高测谎测试的准确率，检测被测试人是否适合测谎，为测后审讯工作做好铺垫。

简介：近日，黑龙江省民政厅、综治办、人力资源和社会保障厅等12部门联合印发《黑龙江省关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》以下简称《意见》）。《意见》坚持按需设岗、以岗定薪、分类指导、有序推进、保障基层、稳定一线的原则，提出一系列加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的政策措施。

简介：天津市公安局河西分局被公安部确定为全国15个长效机制试点单位之后，分局党委明确提出了“突出重点，以纲带目”的工作原则，将优化和完善考核激励机制作为长效机制建设的突破口，带动、促进其它各项机制的制定、完善和落实，取得了较为明显的效果。

简介：加强激励机制建设是现代公共管理长效机制建设的一项重要内容,是推进新形势下地市级党校教师队伍建设的关键点,对于打造一支能力强、活力足的教师队伍具有重要的现实意义。构建地市级党校教师激励机制,必须坚持科学的激励理念,通过有效的制度安排,把各种激励手段有机整合在一起,落实到党校管理的各个环节。

简介：激励作为公安队伍管理的长效机制，在实现公安机关人力资源的优化配置、增强公安干警的积极性和竞争意识、实现在有限的警力资源状态下的功效最大化，意义重大。如何制定科学合理的激励机制一直是现代公安队伍建设中的重要课题，禹州市公安局“以人为本”，探索警察激励机制改革，取得了良好成效。

简介：新农村建设需要遵循五项要求:生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。发展农村文化促进乡村文明是新农村建设的重要内容,农村文化建设与农村经济发展是相辅相成的,但很多不利因素制约了农村文化发展:民间传统文化缺乏发展后劲;旧有习惯势力排斥文化发展;文化建设与经济发展相脱节;人口非农化下的文化空心化。只有推进农村文化发展,农村经济才能够获得持续进步,为此发展农村文化必须遏制这些不利因素、强化有利因素:发展乡村旅游;多元化惠农政策;做强文化产业;挖掘文化名村。国家层面需要推出多种政策促进农村文化建设:组办"农"字当头的运动会让农村文化由静变动;拍摄影视作品让农村文化以荧屏为媒介扩大影响力;发展民俗事业让农村文化舞台上的"演员"多元化;通过"文化下乡"为农村发展播撒"文化种子"。

简介：党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。(一)要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生

简介：社会工作人才激励保障是社会工作职业化、专业化发展的必要人力保障。充分调动社工的工作热情和积极性是社会工作行业长远发展并提高核心竞争力的关键。社会工作专业正在经受由于缺乏有效激励机制而导致的职业吸引力低、积极性差、流出率高的困境。本文从南京市的社会工作人才的现状出发,探讨了相关社会工作人才保障激励的对策。

简介：基层公安工作普遍存在任务多、工作琐碎、贴近基层、单调重复等特点,对民警的考核、激励机制也因此存在不便操作、针对性不强、效果不彰等问题。如何利用现有资源最大效度地实现对基层民警的有效激励,提升公安队伍凝聚力、执行力与战斗力,成为基层公安管理尤其是队伍管理的难点与痛点。通过运用多任务委托代理理论,可从多任务间的溢出效应、任务可观测性差异、评价指标与目标差异三个维度,提出此问题的改进路径:引入选择性审查、联合制定基数法等方式,建立以考核方法、任务观测体系、任务评价指标为主要内容的精确化、优化型的基层民警激励机制。

简介：当前高校中存在着学生干部特别是毕业班学生干部工作积极性降低甚至缺失的现象，应高度重视这一现象，探索其根源，寻求可行对策。根据工作实践，提出措施，以期恢复和激发毕业班学生干部的工作积极性。

简介：国外对于农村消费信贷问题鲜有法学学科的研究,较多的研究是从经济学、管理学和社会学学科进行的,尤其是经济学学者对农村消费信贷进行着持续的、全面的、系统的研究,文献非常丰富,成果非常丰硕,理论体系较为成熟。从现有文献来看,他们的研究成果中有不少农村消费信贷法律促进机制的内容,这些内容主要体现为健全农村消费信贷双方,即信贷机构与信贷客户的激励与约束法律机制上。这些分散的有关激励与约束法律机制的研究不乏真知灼见,对于我国从法学学科的相关研究及制度健全具有启发意义。