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  • 简介:国有企业领导人任期经济责任审计是近几年开展的工作,服务干部管理机关的需要,加强对国有企业领导的管理和监督,促进干部廉洁勤政,从源头上预防和治理腐败。由于经济责任审计着眼于国有企业领导的经济责任评价,它对国有企业领导的约束作用是非常明显的,对国有企业管理有着非常重要的作用。更多还原

  • 标签: 经济责任审计 国有企业 企业管理 监督管理
  • 简介:随着建立社会主义市场经济体制的改革不断深入,建立和完善新的宏观经济调控体系的要求越来越迫切。按照经济改革的目标模式,新的宏观经济调控系统主要由计委、财政和中央银行三大调控部门及其相应的调控手段组成,这同传统的以国家指令性计划为核心的宏观经济调控体系有很大的区别。我们既要正视新的经济条件下计委职能地位的变化,也要充分肯定计划与计委在新的宏观调控体系中的地位及其作用。

  • 标签: 市场经济体制 调控体系 国家计委 经济改革 中央银行 经济调控手段
  • 简介:中国是世界文明古国之一,城市的形成和发展历经3000多年的历史。有的学者认为,中国出现的最早期的城市可以追溯到4000年前的夏代。据不完全统计,到商代末期,中国计有早期城市共26座。主要特征是,规模不大,城市职能单一,一般以政治职能为主。

  • 标签: 社会经济地位 中国城市 形成和发展 文明古国 主要特征 城市职能
  • 简介:<正>据英国《金融时报》报道,日本正呈现经济复苏的迹象,但由于1993年初以来日元已升值24%,使日本制造业大量移往海外,日本作为一个工业大国的前途受到威胁。忧民忡仲的政府及企业领导人告诫说,如果“空洞化”的趋势持续发展,日本制造业的基础可能崩溃。松下公司总裁说:“如果国内制造业下降,无疑将导致国家实力的下降。我们必须阻止工业的空洞化。”日本国内工业生产的下降甚至打击了诸

  • 标签: 制造业 大国地位 日元升值 日本工业 日本输出入银行 空洞化
  • 简介:随着现代企业制度的确立和普及,我国国有企业已越来越多地改制为国有资产占控股地位的股份制企业。股份制企业在产权结构、组织方式、股本筹集、利益分配等方面与其他国有企业相比,有着较大的区别。因此,股份制企业审计不能等同于一般国有企业审计。有鉴于此,股份制企业审计方法也较之于我们已往的资产负债损益审计或其他形式的审计不同。目前,《审计法》对股份制企业审计方面的规范相对较少,审计部门缺乏对股份制企业实施有效的审计监督机制。对股份有限公司的审计滞后于股份有限公司的发展。探索对国有资产占控股地位的股份制企业审计方法,是加强和深化企业审计监督的必然趋势,也是促进股份制企业发展的迫切需要。笔者在参考有关部门经验

  • 标签: 股份制企业 审计方法 资产置换 利益分配 股份公司 募集资金
  • 简介:金保工程与医疗保险管理关系金保工程与医疗保险信息系统20世纪80年代,我国开始进行劳动保障制度改革,在此后近二十年的时间里,随着我国经济结构的调整和各项劳动保障行政法规的陆续出台,劳动保障事业发展迅猛,人员流动日益频繁,信息量急剧增加。到2004年底,社会保险参保人员已达4亿多人,基金收支总量达10000亿元。

  • 标签: 金保工程 医疗保险管理 地位和作用 医疗保险信息系统 20世纪80年代 劳动保障制度改革
  • 简介:激励,是当今管理中一个受到普遍重视的问题,在以人为中心的管理中被公认为企业管理的核心问题;其含义为持续激发人的内在动机,使之变为外在行动的过程;其主要内容为:如何调动人的积极性、智慧和创造性。为此有远见的企业家、管理工作者和科学工作者把人的积极性作为企业活力的源泉,认为是否调动人的积极性、智慧和创造性,决定着企业是否具有竞争力,决定着企业能否兴旺发展。目前大多数国有企业面临资产负债率高、不良资产多、社会负担重、富余人员多、效益下降、亏损严重等诸多问题,这些问题和这种困难状况的出现,既有内部的因素,也有外部的因素。最根本的是缺乏一个内在动力机制的问题。因此,改革的方向是建立现代企业制度,其核心又是解决企业内在动力机制问题,即企业内在激励。

  • 标签: 国有企业 激励机制 人的积极性 主导 企业管理 内在动力机制
  • 简介:鞋与帽的关系,是行动与思考的关系或行动模式与思考模式的关系。在现实的企业运行过程中,企业的管理行为、市场行为大多源于决策层的某种决策,这种决策的过程也可以理解为思考的过程。但许多企业的决策者都经常被一些问题所困扰,即在某一种决策的思考完成后,在将之转化为行动时所面临的两大问题:

  • 标签: 行动模式 思维模式 企业架构 员工 企业文化 决策者
  • 简介:“在计划经济条件下,企业管理的战略重心在生产,人力资源部门更多的是在设定条条框框,限制了人才的正常流动,重心放在了‘留人’上;到了市场经济环境,企业的管理重心前移到营销领域,为了能够在竞争中赢得市场份额,企业需要越来越多的专业化人才,人力资源管理的重心也便随之前移到了‘用人’上;进入21世纪,人才成为最宝贵的竞争筹码,企业人力资源管理的重心进一步前移到‘招人’以及‘育人’上。”新加坡华点通集团人力资源顾问文海炜分析说。

  • 标签: 企业人力资源管理 专业化人才 战略重心 企业管理 人力资源部门 市场经济环境
  • 简介:企业要发展,管理者的沟通能力必不可少。将心比心则是进行沟通的一个重要技巧。将心比心,就是得注意别人的所见所闻及所感,而且要让对方知道对他们重要的事也是你所关心的事。将心比心,表现出真正的关怀,这是管理者最能稳住部属关系的关键之处。一个懂得将心比心的管理者,应该努力遵循以下三个原则:(1)细听别人说话,以了解他们的感受和心中的期待;(2)回应别人的话;(3)深切地了解别人关心的事和需求。

  • 标签: 企业管理者 沟通能力 沟通技巧 管理方式
  • 简介:人们常说,没有理论指导的实践是盲目的实践,事实证明,税收理论实践活动也是如此。税收活动不仅限于征征收收,而是国家实行宏观调控的一个重要经济杠杆。税收是一门学科,有一个体系,有自身的规律。因此,只有对税收进行科学定位,只有按照税收规律办事,才能充分发挥税收作用,融经济税收为一体,促进生产力发展和社会全面进步。基于此,税收研究的重要性必然凸现出来。

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  • 简介:近有两件事感触颇深:一是原产于我国的名贵中药材杜仲,日本人10多年前才开始种植,并将我国弃而不用的杜仲树叶开发加工成“杜仲茶”,由于这种茶具有利尿等多种保健功能,时下已成为日本市场上最受欢迎的茶饮料。日本一家生物工程公司,每年仅杜仲茶一项就获销售收入60亿日元。为了满足国内外市场的巨大需求,日本已开始从中国进口杜仲叶。

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