简介:随着现代企业制度的确立和普及,我国国有企业已越来越多地改制为国有资产占控股地位的股份制企业。股份制企业在产权结构、组织方式、股本筹集、利益分配等方面与其他国有企业相比,有着较大的区别。因此,股份制企业审计不能等同于一般国有企业审计。有鉴于此,股份制企业审计方法也较之于我们已往的资产负债损益审计或其他形式的审计不同。目前,《审计法》对股份制企业审计方面的规范相对较少,审计部门缺乏对股份制企业实施有效的审计监督机制。对股份有限公司的审计滞后于股份有限公司的发展。探索对国有资产占控股地位的股份制企业审计方法,是加强和深化企业审计监督的必然趋势,也是促进股份制企业发展的迫切需要。笔者在参考有关部门经验
简介:激励,是当今管理中一个受到普遍重视的问题,在以人为中心的管理中被公认为企业管理的核心问题;其含义为持续激发人的内在动机,使之变为外在行动的过程;其主要内容为:如何调动人的积极性、智慧和创造性。为此有远见的企业家、管理工作者和科学工作者把人的积极性作为企业活力的源泉,认为是否调动人的积极性、智慧和创造性,决定着企业是否具有竞争力,决定着企业能否兴旺发展。目前大多数国有企业面临资产负债率高、不良资产多、社会负担重、富余人员多、效益下降、亏损严重等诸多问题,这些问题和这种困难状况的出现,既有内部的因素,也有外部的因素。最根本的是缺乏一个内在动力机制的问题。因此,改革的方向是建立现代企业制度,其核心又是解决企业内在动力机制问题,即企业内在激励。