简介：

简介：目的：研究在急诊护理管理中应用团队管理模式起到的临床护理管理效果。方法：选取2021年10月至2022年10月期间本院急诊科收治的86例患者为观察对象，随机将这86例患者分为对照组和观察组，对照组患者护理管理中应用常规模式，观察组患者护理管理中应用团队管理模式，通过对两组患者基本资料分析来了解不同护理管理方式起到的效果。结果：应用团队管理模式的护理人员综合能力高于对照组，且观察患者的护理满意度也高于对照组（P＜0.05）。结论：在急诊护理管理中应用团队管理模式能够提升护理人员的技术能力和综合素质，因此能从护理质量保障中提升其患者的护理效果和护理满意度。

简介：【摘要】 目的 探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用。方法

简介：【摘要】目的：分析团队管理模式应用于急诊护理管理的应用价值。方法：择取本院60名急诊科护理人员作为研究对象，2019年1月-12月作为参照组，实施常规管理模式，2020年1月-12月作为实验组，实施团队管理模式，对比两组实施效果。结果：从护理水平相关指标对比两组管理模式的优劣，根据相关指标显示，实验组各项指标评分均优于参照组，组间差异显著，P＜0.05，有统计学意义。结论：团队管理模式应用于急诊护理管理效果显著，强化护士专业技能，提升专业护理效果，改善护患关系，值得推广。

简介：摘要：目的：探索采用团队管理模式在急诊护理过程中的效果。方法：取2020年1月-2020年12月我院收治的80例急诊科的患者作为此次的调查对象，采用随机性的分组方式，将这80例患者分为实验组和对照组，40例/组。在对患者在急诊科治疗的过程中，对照组患者采用常规护理，而实验组患者在急诊科治疗过程中在常规护理的基础上施加实验干预，采用团队管理模式的护理模式。对比两组患者病例中发生医疗纠纷事件的概率，同时对比两组患者护理满意度和医疗纠纷事件发生的概率。结果：结果显示接受护理团队管理模式的实验组患者，发生护理事故和纠纷的概率更小，患者住院时间更短，且护理的效果更好，同时对我院的服务满意率也更高。实验组与对照组的差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用效果。方法选择我院50例科室护理人员作为研究对象，随机分为实验组与对照组，各25例。分别应用人性化管理模式和常规管理模式，对两组护理人员的护理质量进行对比。结果实验组护士的护理质量评分、满意度更高，对比组间结果，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理模式在医院护理管理能够发挥出很高的应用价值，对于提高护理质量、改善患者满意度意义重大。

简介：【摘要】 目的 文章重点探析在骨科护理管理期间应用PDCA管理模式的应用效果。方法 在2022年1月-2023年1月期间选取40名我院骨科护理人员作为研究对象，根据工作中护理管理方法的不同将其分为两组，研究组重点采用PDCA管理模式（20名）、参照组采用常规管理模式（20名），对比两组管理效果。结果 统计两组相关数据，两组病区管理合格率、一级护理合格率、急救物品合格率、物品 消毒灭菌合格率，各项数据研究组高于参照组；两组风险管理、服务态度、护理操作、护理安全各项工作质量评分，研究组各项评分较高、参照组偏低；两组数据存在明显差异性（P＜0.05）。结论 经过研究分析，PDCA管理模式的应用，有助于提升骨科护理管理质量，提高工作中各项护理合格率，进而临床工作中获得患者及其家属的满意，具有较高的应用价值，具备广泛使用条件。

简介：摘要：目的：探究PDCA循环管理模式在护理管理中的应用。方法：选取在我院就诊的患者60例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规护理管理，观察组采用PDCA循环管理模式。统计两组患者的护理质量以及护理满意度。结果：观察组患者的护理质量以及护理满意度优于对照组（P<0.05）。结论：在护理过程中，实施PDCA循环管理模式效果较好，可显著提升护理质量以及患者护理满意度。

简介：摘要 目的  分析在护理管理中开展层级管理模式的价值。方法 以我院接收的患者70例作为此次的观察对象，研究时段：2023.01-2023.12，并将其依据随机法行分组处理，一组设为对照组，一组设为观察组，分别开展常规护理管理、层级护理管理；同时参与此次研究的护理人员共计16名，随机纳入两组各8名，对比两组不同的管理效果。结果 风险事件发生率，观察组明显低于对照组，对比差异显著（p<0.05）；护士核心能力评分，观察组的各评分均较优，与对照组相比差异明显（p<0.05）。结论 在护理管理中开展层级管理模式的效果理想，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨在急诊护理干预中应用团队管理模式的效用价值。方法:此次研究共选取98例急诊患者进行对比实验，因该实验需在对比下完成，为保证结果的价值性，还需要采取盲抽方式展开分组，对照组与观察组各49例患者，分别采取常规护理管理模式与团队管理模式，比较实际应用效果。结果：实验中结果显示，观察组护理质量各维度评分均优于对照组，而且相比对照组，观察组患者对护理工作满意度较高（P＜0.05）。结论：急诊护理管理中团队管理模式的应用可有效促进护理质量水平的整体性提升，切实提高患者满意度。

简介：摘要施工企业的科研管理是将基础理论研究与实际施工应用相结合的，与国家、社会以及企业发展的技术需求相结合，并对其进行技术引导、规划和控制的综合性工作。建筑施工企业具有开展科学研究、技术理论创新和科研成果的转化职能。建筑施工企业工作中的科研管理即针对这一职能对企业内部各种资源进行合理配置，优化组织，协调控制，达到科研成果研究、应用和转化的效率最大化。在现阶段，我国的大部分科研管理工作都是采用的过程管理模式进行的，过程管理模式具有一些缺陷，比如说对项目的设立重视程度比产出强、科研方面的经费管理理念和方式较为落后、相关监督工作的效果不高等等。因此，我们应针对目标管理模式进行有效的利用，从而提高科研管理工作的整体水平和质量，促使我们的科研水平不断加强，进而增强企业科技创新能力。

简介：[摘要]目的：观察接受雾化吸入治疗的小儿哮喘患儿采用全程式整体护理干预的效果。方法：将小儿哮喘患儿56例随机分成两组，分别为对照组（n=28）和实验组（n=28）患儿提供常规护理、全程式整体护理干预。结果：护理后两组对比，实验组患儿FVC、FEV1、FEV1/FVC水平均更高（P

简介：摘要目的分析优质护理管理模式在儿科护理中的效果。方法收集2012年11月—2014年12月我院儿科患儿100例，将其按奇、偶数字法分为优质组与常规组，每组患儿各50例。常规组患儿采用常规护理管理模式进行临床护理；优质组患儿采用优质护理管理模式进行临床护理，将两组患儿护理效果进行比较。结果优质组患儿家属对护理工作满意度高于常规组，差异有统计学意义（P＜0.05）。优质组患儿住院期间院内感染发生率明显低于常规组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将优质护理管理模式应用于儿科护理管理中，有利于提高家属满意度，减少感染发生率，值得推广。

简介：摘要目的观察分析急诊护理中采用风险管理模式的效果。方法选取我院急诊科2016年8月-2017年2月期间接收的74例患者作为护理管理对象，以随机数字分组法将74例患者均分为观察组与对照组2组，对照组37例患者均给予常规护理措施，观察组37例患者均给予护理风险管理模式，对比2组患者预后情况及护理服务满意度差异。结果观察组患者经护理管理模式干预后，急诊抢救时间、预后并发症率、住院时间相应低于同期对照组患者，且组内患者护理服务总满意度明显高于同期对照组患者，组间差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论针对急诊患者采用护理风险管理模式可有效提升护理服务水平同时，强化患者预后康复率与护理服务满意度，值得临床综合应用推广。

简介：摘要： 目的是观察分析优质护理管理模式在外科护理中的临床应用效果。方法是选择 2020 年 8 月来我院的外科住院病人 110 例，随机分为对照组和实验组。两组患者人数相同（每组 55 例）。对照组和实验组分别采用常规护理管理模式和优质护理管理模式。分析比较两组病人的护理满意度和焦虑程度。结果实验组和对照组护理满意度分别为 96.36% 和 81.82% ，两组比较差异有统计学意义（ P<0.05 ）。实验组和对照组的焦虑发生率分别为 7.28% 和 23.63% ，两组比较差异有统计学意义（ P<0.05 ）。结论：优质护理管理模式在外科护理工作中的应用具有显著的临床效果，不仅能提高患者满意度，而且能促进并发症的降低，促进患者的早期康复，提高患者的生活质量，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨优质护理管理模式在外科护理中的应用效果。方法研究对象选取某院外科在2017年1月～12月之间的外科护理工作，并分为两组，对照组和观察组，其中1月～6月期间采取常规护理管理模式，即为对照组，7月～12月期间采取优质护理管理模式，即为观察组，对两组的护理满意度进行观察和对比。结果对照组患者的护理满意度为83.33%，观察组患者的护理满意度为92.50%，由此可见，观察组的护理满意度要明显优于对照组，差异比较存在统计学意义（P﹤0.05）。结论优质护理管理模式能大大提高患者的护理满意度，在临床推广使用上具有非常重要的现实意义。

简介：摘要目的观察与分析分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用效果。方法选取我院25名ICU护理人员，按照职位、资历、学历、年龄等综合因素，由高到低将其分为四层，从5名护理人员，然后从其他三个层中随机性的选出名护理人员，并将其组合成一个小组，选举处理的第一层护理人员为组长，每5组人，共5组。以小组为单位进行ICU护理工作，并对其进行分层培训。比较分层分组护理模式前后患者的满意度。结果分层分组护理后满意度明显高于分层分组护理前，且两组差异显著（P＜0.05），有统计学意义。结论分层分组护理能有效的利用医疗资源和医院的设备，调动护理人员的积极性和主动，提高护理人员工作的满意度，促使ICU护理工作提升工作效率，效果显著，值得在护理工作中进行推广与应用。

简介：摘要目的探究分析优质护理管理模式在外科护理管理中的应用价值。方法选择2016年1月-2017年1月期间，该院外科护士80例为对照实验参与对象，采用随机分组的方式，将80例外科护士分为实验组和对照组。实验组使用优质护理管理模式，对照组使用常规护理管理模式，对比两种不同护理管理模式下，该院外科的护理质量评分和患者对护理工作的满意度。结果实验组焦虑情绪明显低于对照组(P<0.05)，实验组满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论积极推行层级护理管理模式，能够显著提高外科护理质量评分，提高患者对临床护理工作的满意度，具有较高的临床推广价值。

简介：目的探讨分层分组护理管理模式在重症监护病房(ICU)护理工作中的应用与效果。方法根据中山市人民医院的52名ICU护理人员的年龄、学历、资历、职称等综合因素从高到低将其分为四层,从第一层中选出6名作为6个组的组长,再分别从其它层中选取2～3名护理人员合成一个组,每组8～9人。以组为单位进行ICU护理工作,对ICU护理人员进行分层培训。对分层分组护理管理前后的护理人员工作满意度及ICU护理质量进行分析比较。结果实行分层分组护理管理模式后,ICU护理人员的工作满意度及ICU护理工作的质量均较之前提高(p<0.05),差异具有统计学意义。结论在ICU护理工作中实行分层分组护理管理模式,在人力资源得到很好配置的同时,提高了护理人员的工作满意度与热情,整体上提升了ICU护理工作的质量。

简介：摘要：目的：对在肾内科护理管理中采用优质护理管理的效果进行探讨。方法：以我院2018年11月—2020年12月收治的62例患者作为研究对象，将其随机分为2组。干预组31患者进行优质护理管理，对照组进行常规护理，对2组患者的护理满意度和护理质量（护理文书记录、分级护理、抢救物品准备、消毒隔离、病区管理）进行对比。结果：干预组患者满意度明显高于对照组，差异有统计学意义（P