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  • 简介:摘 要:研究目的:通过类比分析方法,从基础原理深入分析中外高速铁路设计参数的差异,为同行在从事海外高铁项目提供参考。

  • 标签: 高铁 线路 设计参数 超高 研究 .
  • 简介:摘要:为提升乡镇供电所的管理水平和创建数字化供电所,供电公司有效激发供服员工的工作积极性,以适应数字化供电所的发展需求,全面优化供服员工运营模式,包括职责分工、计件管理和拓展增资等方面,营造“多劳多得,少劳少得”的良好氛围,并通过劳务输出模式来拓展增资业务,逐步提高供服员工的待遇水平。

  • 标签: 供电所 管理
  • 简介:摘要:随着近年来我国城市化进程不断加快,城市交通环境对人们工作和生活影响极大,一个优良的道路规划设计,对方便人们出行体验有着十分重要的作用。由于道路的设计理念与技术之间存在较大差异,因此,本文基于城市交通规划设计与设计技术,提出了设计理念与实际设计中的差别。

  • 标签: 城市交通规划 道路工程设计 技术差异
  • 简介:摘要:民营经济已经成为国民经济的一股重要力量,国家对于私营企业的扶持和发展给予了更多的关注。但是,民营企业与国企在投资上存在着内在的差距,这对私营企业的发展会产生很大的障碍,因此,我国民营企业要调整和树立正确的投资理念,健全投资管理流程,提高经营活力。

  • 标签: 民营企业 国有企业 投资管理
  • 简介:摘要:近年来,员工跟投又逐渐进入其他领域,如海康威视、合肥飞秒等不同领域的公司都开始尝试跟投机制。实践中,除了核心团队主动跟投以外,部分符合条件的“三新”企业探索实施“强制跟投”措施,跟投平台对公司投资项目进行强制跟投,实现公司与核心人员利益绑定、风险共担。此类跟投平台以其项目投资本金和投资收益为限,对公司的投资本金和预期收益进行弥补和补足的制度,有利于保护电力企业利益,可以认为系合法有效的增信措施。

  • 标签: 电力企业 改革 激励机制
  • 简介:摘要:一个企业的发展很大程度上取决于其内部的人力资源,因此人力资源的管理对企业的发展有很大的影响。在当今时代,企业内部机制不断被更新和优化,激励机制在企业人力资源管理中的应用越来越广泛。所谓激励机制,一般是指通过一种特定的方法和管理制度,使员工对企业和工作的承诺最大化的过程。

  • 标签: 激励机制 企业人力资源管理 应用
  • 简介:摘 要:为使企业项目管控模式适应不断变化的市场与用户要求,充分发挥项目管理横向统筹的核心拉动作用,奖优罚差,充分调动项目参与人员的主动性和积极性,实现以项目为主线的工作协同,提升项目管理效率,促进项目目标达成,构建项目绩效评价与薪酬激励的联动机制势在必行。

  • 标签: 项目管理 项目组 横向统筹 绩效评价
  • 简介:摘要:“一线项目激励”工作法紧紧围绕“增储增产增效、强基固本带队伍”中心任务,通过“文化激励、组织激励、一线激励、情感激励”方式,在工程项目一线工作中融入政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和廉洁建设,以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以文化塑造人、以真情感动人,促进工程项目实施建设推动取得实效。

  • 标签: 文化激励 组织激励 一线激励 情感激励 党建融入
  • 简介:摘要:企业在开展项目管理工作的过程中,增强知识管理力度,能够确保企业项目顺利实现,同时也是增强核心竞争力的主要方式。项目管理和知识管理之间,属于相互独立的,但知识管理存在于项目管理的各个环节中,可以在项目管理中展现出良好的指导作用。作为一种管理模式,项目管理的顺利进行和项目团队运用企业知识形成的反应之间存在着紧密的联系。

  • 标签: 企业 项目管理 体系
  • 简介:【摘 要】 : 知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。    【关键词】 : 新经济时代;知识经济;管理;发展趋势   一、知识经济时代的特色   (一)测量知识本身   在知识经济时代背景下,经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说,人脑的研究属于自然活动的范围,在服务上以及在创新上只是一个概念,并没有实物。所以,知识也就是一种服务的来源,但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量,这一问题的存在,就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。   (二)生产单元的线性已改变   世界经济之间的联系逐渐加强,最终形成了全球化的经济,这一经济模式在实际的应用中,也促进了生产模式的转换,使得生产关系出现了一定的变化,生产者之间的分界线越来越模糊,很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。   (三)原本外部环境的改变依旧持续改变中   过去的经济模式在长期的使用中,也带来了诸多的益处,但是同时也伴随着很多不好的影响,过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站,而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补,使得环境得以有效的改善,并能够进一步的推动经济的发展。   二、知识管理的趋势   (一)重视知识管理的哲学面向   现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中,而针对知识管理的研究报道却并不一致,对于知识管理的定义也不统一,由于管理所发挥作用的不同,使得产生的效果和作用也不相同,由于个人对知识管理有着不同的认识,使得知识管理在实行的过程中,也会产生不同的见解。一般而言,可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础,这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新,但是知识管理也会受到很多外在因素的影响,而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说,由于外部环境以及内部操纵的不一致,使得知识管理在广泛实行的过程中,会面临不同的困境。因此,在对知识管理进行广泛实行的时候,就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求,深入了解哲学,依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。   (二)强调创新价值与核心能力的建立   在新经济时代背景下,知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下,注重对价值实施创造,将能力作为主要的竞争手段,充分的体现出组织的价值,根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键,就本质上来说,能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性,那么如果一个公司要凸显其能力,将能力作为公司发展的基础,那么针对公司所具有的能力进行提升,大力支持资源的转换,就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决,使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致,并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础,在发展的过程中,其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以,只有充分的发挥出组织的能力,有效的实施创新,并重视发展过程中可能存在的一些負面问题,就能够使得组织实现高效的发展。   三、知识经济时代下人力资源管理的趋势   (一)国际人力资源管理的重视   在知识经济高速发展的进程中,人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下,企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下,无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变,而就以人力资源管理来进行分析,人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略,同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析,国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的,其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定,可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出,人力资源管理中,国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说,其所占的地位逐渐提高,并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下,知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值,使得人力资源可以得到充分的利用,使得国家的文化可以得到最大化的认可。   (二)对于多元化管理的反思   在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下,弱势群体保护的念头也逐渐的加强,在这种情况下,就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天,都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘,并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下,人力资源管理多元化可以被理解为:在工作多元化的基础上,有效的对组织进行转变。通常来说,以大的层面来说,多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲,多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差,多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中,以弱势群体为主导,而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务,并且促进组织绩效;另一方面则培育帮助增进公共利益。   四、结束语   通过本文的分析可以了解到,新经济时代知识经济的到来,使得社会经济价值得以最大限度的凸显,该经济模式主要是建立在人文精神的基础上,在新经济时代知识经济管理的前提条件下,知识管理更加强调追寻,更加注重创新,而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建,实现思维的无国界交流,就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析,知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变,是人类生存本质的深思。   【参考文献】    [1] 孟宪平 . 以人为本:改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报(哲学社会科学版), 2008 ( 03 ) .    [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报, 2011 ( 06 ) .    [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报, 2011 ( 01 ) .

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  • 简介:摘要:在企业发展过程中,知识产权的维权问题一直是一项比较棘手的工作。自2008年中国企业经历知识产权战略年后,中国企业如何在知识产权保护的主旋律中突破竞争企业的重重包围限制,创造独立自主的知识产权,突破自主科研瓶颈,是企业在未来一段时间内需要解决的重点问题。经过多年实践经验的积累可知,加快知识产权成果的转化是首要任务。科学技术的不断发展是当今世界发展的主题,中国企业要把握机会,加强对知识产权成果转化的管理,创建优质的知识产权成果管理体制。论文主要探讨了企业优化知识产权成果转化管理过程中存在的问题,总结可行性改进建议,仅供参考。

  • 标签: 企业 知识产权 成果转化
  • 简介:摘要:在我国经济发展进入调整期,步入新常态之际,进一步讨论产业竞争力有着更为重要的意义。本文从经典的产业竞争力理论入手,结合我国加快实施创新驱动发展战略,进行推导分析,并以交易成本理论为基础,建立起以知识产权确立和有效保护为动力系统的新钻石模型。

  • 标签: 交易成本理论 知识产权 钻石模型
  • 简介:【摘要】随着工程总承包国家政策法规的不断完善,以及承包模式改革和实践的逐渐深入,EPC工程总承包前期的政策红利逐渐消失,随之而来的是新的承包模式下所带来的的全新挑战和竞争压力。新的承包模式下,需要承包单位建立适应EPC工程总承包的组织结构体系,完成资源整合和管理体系重塑,在工程造价控制、限额设计和设计优化、设计采购施工一体化、全过程项目管理、EPC项目的合同管理等五个方面锤炼出突出管理能力,提升工程总承包管理的核心竞争力。

  • 标签: EPC工程总承包 项目管理 工程造价控制 限额设计 全过程管理 合同管理
  • 简介:摘要淡水资源是一种不可再生的资源,由于农业灌溉需要消耗大量的淡水,因此利用高效的灌溉方式来保证水资源的利用率,能够保证在进行大面积种植时使水资源的浪费降到最低。而农业的发展离不开灌溉。因此,利用高效的节水灌溉技术能够大幅提升农田水利工程的效率,保证农田种植的质量。

  • 标签: 节水灌溉技术 农田水利建设 应用
  • 简介:摘要飞机运行中,道路关系着其起飞和降落环节,有着至关重要的作用。所以,在施工机场道面时,就必须要保障好质量问题,以此来确保飞机的正常运行。水泥混凝土是当前很多机场道面施工工程中所使用到的主要原材料,可是由于水泥混凝土构成材料的原因,所以如果施工中出现不恰当的行为,那么就很容易导致相关问题质量问题的出现,而这些质量问题会在很大程度上影响机场道面施工的质量,进而造成对飞机运行的威胁。以下文章便讲述了这些质量通病,并提出了预防措施。

  • 标签: 机场道面 混凝土 质量通病 预防措施
  • 简介:摘要:在重庆市进行工程建设,以岩质地基为主。通常通过室内岩石轴抗压强度试验确定岩石地基承载力和进行岩质地基验收工作。由于岩石轴抗压强度试验的影响因素较多,除了受岩石的结构构造、矿物成分、风化程度与温湿度等本身性质影响外,还受岩石试件的采集、试件的几何形态、加荷速率、样品数量、接触面摩擦等试验方面因素的影响,不同单位、不同试验阶段的试验结果差异较大,困扰着岩质地基验收工作,严重影响了工程建设。通过分析在岩质地基验收中的典型的案例的解决办法,国标及地标关于岩质地基验收方面的规定及存在的不足,分析岩质地基验收中存在的问题,提出解决问题的方法建议。

  • 标签: 岩质地基,岩石单轴抗压强度试验,岩质地基验收。
  • 简介:摘要:文章通过对江苏海事职业技术学院轮机工程技术专业基于“工学结合、校企共育”的新型“订单式”人才培养 模式探索.根据行业特点和国际公约,探讨建立符合轮机工程技术人才特点的“点式”人才培养模式,创新“校、企、学”三 主体共同发展的高职教育育人新机制。

  • 标签: 轮机工程技术点单式 人才培养模式 校企同育 工学结合
  • 简介:摘要:矿山开采在地质与经济发展上非常重要,在矿山实际开采中,水工环容易收到地质灾害侵袭。一旦水工环受到灾害影响,对矿区资源开采有巨大影响。近年来,我国水工环地质研究已经取得显著发展,使这一项目逐渐成为实际改革的一项主要内容,不过与西方发达国家相比,我国这一研究仍旧存在不足,那就是矿山水工环中矿产资源没有最大化应用。水工环地质灾害一旦处理不当,会对我国地质地貌产生巨大影响,严重时甚至会引发自然灾害,对人与自然的安全造成巨大威胁。在生态文明建设发展之下,水工环地质研究符合可持续发展战略需求,能够实现地质资源合理化分配,对未来建设完整的水工环地质体系具有重要发展意义。

  • 标签: 水工环 地质工作 特征 形成机理