简介：本文主要用例证法阐述了企业大学作为企业文化建设的有效平台所发挥的巨大推动作用,论证了企业大学在加强企业核心竞争力、促进战略变革、提升企业文化、加快人力资源开发等方面的积极影响力。目的是能引起企业的决策层高度重视,支持企业大学的建设,明确企业大学的职责之一是推动企业文化的建立与发展。

简介：

简介：在教育的改革与发展中,教师起着无可替代的重要作用。那么如何才能适应新形势的需要,更好地完成时代赋予教师的神圣职责,是每一位教师都必须面对的一个重大课题。笔者认为,切实提高自身素质,是当务之急。

简介：利益是维系党群关系的决定性因素.党群关系的发展是围绕利益这个核心而进行的,在这个过程中,利益的冲突与整合是两种常态性的作用方式.市场经济的发展使社会的利益格局产生了深刻的变化,也为新时期的党群关系带来了新的挑战.以制度来规范利益调整,以广大人民群众的利益为价值取向是密切党群关系的出发点和落脚点.

简介：政府和市场是推动循环经济发展的两支重要力量,在协调循环经济发展方面发挥着不同的职能.市场的主要职能是为循环经济的发展提供一个激励机制,政府的主要职能是发挥引导和协调作用.政府与市场的关系主要是围绕协调各方的利益关系展开的.我们在发展循环经济方面必需借鉴国际成功经验,完善相关法律法规,加大市场建设力度,消除目前在价格、成本、市场建设等方面的不利因素,推动循环经济良性发展.

简介：企业亲和力是指以员工对企业共同理想的认同为基础,在实现企业价值目标过程中结成的坚定信念的粘合力,团结一致的向心力,凝聚智慧的聚合力,是企业发展的强大推动力。在构建和谐企业的进程中,增强企业亲和力,促进和谐企业的健康发展,具有重要的现实意义。本文论述了企业思想政治工作与培育企业亲和力的关系,从培育企业亲和力入手提出了促进和谐企业建设的三条途径。

简介：构建和营造适应现代企业制度的企业文化,是中国社会主义市场经济发展的必然要求,企业价值观是企业文化的灵魂,它从意识形态的深层影响企业的发展,并形成企业的风格;企业精神文化通过功能发挥作用;它的发展方向是构建现代企业制度的新文化.

简介：在宣传、传播企业和商业信息，吸引观众注意力方面，卡通形象、吉祥物和企业象征物作为一种有特殊意义的角色形象，正在成为全球的浪漫景观，应用越来越广泛。在创作中它们有共同点，又有其特有的设计准则。企业造型设计主要体现企业的品质及其在服务方面亲和、温馨、优良的理念，而吉祥物设计则主要表达友好、欢迎、向上的内涵。

简介：摘要财务管理在现代企业管理中的重要性日益突显，将财务管理放在企业管理地位的重中之重，必须建立和完善财务管理体制，健全企业内部的财务控制机制，这样企业才会有长足的发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：儒家思想蕴含了许多现代人力资源管理理论。合理地利用它，将会极大地促进我国现代企业的发展，从而推动我国社会经济的发展。

简介：随着市场经济的不断发展，传统的成本核算与管理制度已不能适应企业发展的要求，煤炭生产成本中存在的问题得不到根本解决，影响了企业安全生产和发展后劲。

简介：高等职业教育作为我国高等教育发展的中坚力量，在面向行业发展中肩负着输送高技能人才的光荣使命。企业文化是现代企业资源整合与发展的研究重点，本文从我国高职教育的发展实践中，积极探索和借鉴先进的企业文化来促进人才教育模式的快速转型，进一步拓展教育资源，渗透职业精神与价值、理念，推进我国高等职业教育事业的科学发展。

简介：基于实物期权思想,结合高新技术企业的特点,提出一种利用期权定价模型来评价亏损型的高新技术企业及拥有专利权的高新技术企业的方法.通过对算例的分析可知,这种评价方法能够反映高技术企业的特征,从而避免了传统方法对价值的低估.

简介：

简介：薪酬管理制度从根本上来讲是希望吸引、留住和激励企业员工,但若使用不当则可能会给企业带来严重的管理危机。为能让薪酬管理制度既有利于企业的发展.又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的平衡.就必须建立一个公平、公正、富于激励性的薪酬体系。

简介：宿舍文化对高职院校大学生的思想、行为、习惯和职业素养有着潜移默化的影响。将企业文化渗透到宿舍文化当中,对于高职人才培养目标的实现、学生道德品质的塑造、就业能力的提升和企业后备人才的储备都具有良好的促进作用。企业文化向宿舍文化的渗透与融合,不是简单的环境布置或装饰,而是从物质、制度、行为、精神四个方面的全面渗透。

简介：本文以企业财务管理活动中的资金运动论与资本经营论的观点作比较,重点介绍了在现代企业制度下,企业财务活动中的经营实物商品与经营金融商品的区别与联系,说明了现代企业制度下资本经营论在企业财务活动中的重要性。

简介：改革开放以来,我国各条战线都取得了令人瞩目的成就,尤其经济战线的改革成果最为突出。农村经济的改革——家庭联产承包责任制的成功,使农业经济释放出解放以来从未见过的巨大能量,成为我国经济社会发展的“第一杠杆”,而后与家庭联产承包责任制有着“邻接”关系的乡镇企业,异军突起,发展迅速,也成为国民经济增长的主要推动力之一。有鉴于此.于是有人提出把“包”字请进城,以乡村改革的经验移植到工商业的改革上来。但是,不管是“放权让利”、“利润留成”、“利改税”还是经营承包,经济联合、甚至租赁经营,城市工业、特别是国有企业的振兴仍不尽人意,甚至近年来,亏损日益增大。不少国有企业在机制不顺的泥淖里苦苦挣扎。对于这种令人焦虑的情况,我国的经济界人士和政府部门已日益形成一种共识,认为国有企业困难的根本原因在于体制不合理,党的十四届三中全会的《决定》已明确提出国有企业摆脱困境的根本出路在于建立现代企业制度。众所周知,现代企业制度的核心内容就是现代公司制度。国有企业在建立现代企业制度过程中必须“伤筋动骨”改制重组,以一种崭新的面貌加入国民经济的运营之中去,以求得全新意义上的生存与发展,在此套用中国的一句老话叫“置于死地而后生”。

简介："邯钢"成本管理模式,在强化内部管理,提高经济效益等方面发挥着积极的作用.但因其目标成本控制指标等的确定,基本由财务人员靠手工一步一步推算而得,工作效率不高,影响了这一先进管理模式的推广应用.利用投入产出法,借助计算机算法模拟"邯钢"成本管理模式,可实现企业成本预测、成本计划、成本核算、成本分析等项目的一体化,为提高成本管理效率提供了实用的数学模型,使"邯钢"模式在更大范围内推广应用有了方法论支持.

简介：企业财务人员应全面掌握财务、税收政策,熟悉新颁布的具体会计准则,提高企业所得税的自核自缴能力.在自核自缴中要注意把握企业会计制度与应税所得额核算的差异及处理的差异,了解税收报批手续及调整项的实务处理,也可将所得税自核自缴业务交与税务代理机构办理.