简介：面对日益严峻的就业压力,传统形式的就业指导已经很难满足高职毕业生的需要,急需对他们进行＂精细化＂的职业指导。＂精细化＂职业指导的开展,有利于毕业生正确认识自我,提升就业质量,同时有助于促进学校职业指导体系的建立。在实施过程中,要充分认识到它的重要性,提高职业指导人员的能力,将职业指导贯穿学生学习生活的始终,同时要密切关注弱势群体,整合学校各方面的资源,构建＂精细化＂职业指导体系。

简介：通过对陕西省部分精化企业相关人员及本专业毕业生的走访及问卷调查，获取了相关企业岗位需求，专业岗位知识、能力、素养要求，专业课程设置，教学方法，职业资格证书要求等信息，对高职精细化学品生产技术专业建设提出了一些可行性的建议。

简介：

简介：办公室工作性质较为特殊,工作头绪繁多而且责任重大,如果处理不好,很有可能会影响到企业单位的正常运转,有的甚至还会影响到企业机关的形象。精细化管理能够提高办公室工作的效率,对促进企业行政工作的高效运转具有十分积极的作用,但是当前办公室精细化管理在实践中存在一定的问题,精细化管理的特征和效果不明显。基于此,笔者首先分析了精细化管理在办公室工作中的难点,然后探讨了相应的解决对策和措施,以期办公室精细化管理提供一定的参考。

简介：案例:徐某等6人系某厂职工。因工厂面临倒闭而被放假回家,工厂改制后在当地报纸上发布公告,要求所有放假的职工按公告上的时间要求回厂上班,徐某等6人没按要求回厂上班,被厂方以无故旷工为由除名,徐某等6人诉至法院。法院判决工厂除名决定无效。评析:原劳动部办公厅劳办发(1995)179号《关于通

简介：薪酬管理是人力资源管理的核心组成部分，良好的薪酬分配制度具有较强的激励作用，能够无限激发员工工作的积极性和主动性，提高劳动生产率，促进员工与企业目标方向的统一。但在现实工作中，建立让员工和企业都满意的薪酬制度却是十分困难的事情。通过分析A企业薪酬管理面临的难题，并就如何增强冶炼加工企业薪酬激励作用提出建议。

简介：受益于＂一带一路＂战略的积极影响和国家对＂走出去＂企业开展国际矿山工程建设和资源开发的政策扶持,有色行业对外承包工程业务迎来重要的发展机遇期。本文通过分析实施战略转型的必要性和影响战略转型的内部制约因素,探讨我国有色行业对外承包工程企业如何发掘自身优势、利用并通过延伸服务链实现自身转型升级,实现新的发展。

简介：近年来，安徽省铜陵市坚持“民生为本、人才优先、服务至上”工作主线，常态化制度化开展“两学一做”，以党建引领服务，落实积极的就业政策，不断创新工作方式，拓展就业人才服务功能，孵化创业推动就业，不断规范各项公共服务，及时兑现各类优惠政策，在日常工作倾心为民服务，在细节服务中彰显人本情怀。

简介：3月份，中国有色集团控股的中国有色金属建设股份有限公司（简称中色股份）在德黑兰与伊朗瓦西德西尔弯铝业公司签署了工程建设总承包合同，合同总金额为9．98亿美元。

简介：企业的竞争，是人才的竞争。大力实施人才兴企战略，走人才强企之路．是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥，取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下，企业不仅要为人才搭建事业平台．还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。

简介：生产实习是高职实践教学的重要环节。文章结合扬州工业职业技术学院化学工程系化工实习的实践经验．提出了改进生产实习教学质量的措施，包括实习准备与动员、实习内容安排、任务驱动教学法及成绩评定。

简介：校内化工实习实训基地是集实习、实训、设计、中试放大等功能于一体的开放型实践教学基地。基地的建设可以使学生学习化工生产的基本知识、了解设备原理和工作过程，建立起较完整的化工生产的系统概念；同时，基地的建设可以对学生就化工管路的设计、加工、安装等方面的基本技能进行强化训练。因此，它对进一步培养和提高化工类学生的工程实践能力有显著的促进作用。

简介：为鼓励各类企业和自收自支事业单位更多地吸纳高校毕业生就业，2008年西藏自治区将原有“国有企业、国有控股企业和自收自支事业单位每接收一名属国家计划内招收的西藏自治区应届高校毕业生，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同的，由自治区财政一次性发给用人单位2万元奖金”的优惠政策进一步细化，具体为“毕业生与用人单位签订两年合同或聘用合同的给予5000元奖励资金；

简介：探讨了生态文明的内涵与建设进程,提出了化工技术类专业在人才培养、课程设置、师资队伍和评价体系等方面的具体措施,以期实现专业建设服务于生态文明发展的需要。

简介：泰克尼普公司（Technip）成立于1958年，最初隶属于法兰西石油研究院（IFP）的股份制公司，主要的业务是在法兰西省和法国境内其他地区承建炼油厂和其它石化设施。2005年营业额达54亿欧元，拥有员工21，000人，在美国工程新闻纪录中长期排名国际承包商前10位。

简介：各区县（自治县、市）人民政府，市政府有关部门，有关单位：为努力构建社会主义和谐社会，建设创新型城市，加快新型工业化和城镇化建设。实施人才强市战略，贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，完善技能人才评价体系，加快技能人才队伍建设，充分发挥技能人才在全市经济社会发展中的重要作用，经与有关方面协商，现提出细化全市企业职工职业资格等级的指导意见。

简介：全省人力资源社会保障信息化工作座谈会日前在成都召开。省人社厅党组成员、省社保局局长董宏杰出席会议并讲话。