简介:摘要:配电网结构复杂,它连接着不同的电力用户,节点多,线路长,一旦发生意外事故,造成的人力和物力损失是不可估量的。为了确保配电网稳定性,就要加强其管理和监控,对配电网的故障有准确的定位,提高运维抢修效率。以往的配电网抢修依托于技术支持可以快速确定故障位置,实施抢修工作,但是,对抢修管理还不够重视,就抢修人员自身的素质和故障预防机制的构建未作深度分析和研究。随着国家集约化电网管理的发展,对配电网运维抢修管理提出了更高的要求,因此,本文就构建配电网运维抢修综合机制,结合对当前存在问题的探讨,提出了相应的解决对策,为落实科学电网管理提供理论依据。
简介:为了深化公司改革,构建母子公司框架,加快非钢产业发展,提高公司的市场竞争力和经济效益,公司于今年4月底决定对非钢产业进行改制。随着武汉钢铁集团粉末冶金有限责任公司正式挂牌成立,标志着武钢子公司改制工作进入了实施阶段。现以建设公司为例,笔者就非钢产业分离单位改制为子公司的意义谈点个人看法。1、有利于分离单位盘活存量资产如建设公司现有各种起重设备、特种设备资产近8000万元。由于任务不饱满、设备老化严重,这些设备不但产生不了效益,还要计提折旧,变成了企业的包袱,增加了成本负担。但在目前体制下,企业只有使用权,无法根据自身情况和市场变化进行自我调整。改制后,该公司则可根据自身需要盘活企业的
简介:高校对外发布就业率一般为最高就业率。由于就业数据关系到高校的排名、声誉和招生,毫无疑问,它的发布受到发布学校高度重视,但如何对其中存在的错报、漏报、虚报数据进行验证,尚无有效手段。从工作寻找角度出发,假设毕业生的应聘机会为随机、均匀地出现,毕业生应聘次数的分布为泊松分布,再假设毕业生应聘成功是相互独立的,且概率相同,在整个毕业季,毕业生应聘次数是有限的(假设为k次),大学最高就业率为1减去k次应聘都未成功的概率,由此推导出最高就业率估算公式。对广东农工商职业技术学院三届毕业生就业调查,验证了上述模型和估算公式的正确。建议各大学在公布毕业生就业率质量数据时,至少还需公布毕业生应聘次数和成功次数.以便对就业率进行验证。