简介：经过新一轮调整和优化后，通州新城规划的最新结果正式公布，通州新城的核心区域从此前规划的新华大街一带北移到了五河交汇的位置。北移后的运河核心区将打造成北京的新商务中心，而在交通方面，除8条轨道线路将覆盖通州新城，规划部门正在考虑在1号线下方建设沿长安街直达运河核心区的地铁快线。

简介：信息化带动工业化这个精神在第十个五年计划中已充分体现出来，正如工业化带动农业化,信息化将创造新的产业文明。今天面对新经济，以知识为基础的新产品竞争、个性化的要求、快速反应、敏捷制造正逐步改变原有的竞争规则，如何打造企业的核心竞争力倍受有识之士关注。IT产业的巨大进步，以信息技术提升工业水准、提高企业现代管理水平的成果已得到了各界的充分肯定。如何进行企业信息化建设越来越受企业界人士关注。大天公司以浙江大学雄厚的技术力量为依托，成功地为许多企业实施了企业信息管理系统，本文重点介绍其如何成功实施ERP－企业资源规划。

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简介：中国企业普遍缺乏核心技术,这是一个不争的事实.许多年前,中国就开始了"以市场换技术"之路,但市场真的能换来技术吗?即使在中方的强烈要求下,最核心的技术仍然保留在外方手中.比如:在中美合资中,美国的国家贸易法规就禁止美国公司出口某些关键技术."那是一场艰难的谈判.中方想要的是得到全部的技术,而我们所想的则是保住我们投入巨大财力开发出来的这些技术."通用电气公司全球销售总裁德尔伯特·威廉姆森曾这样描述2002年在中国的一次投标谈判.以开放著称的美国尚且如此,其它国家可想而知.

简介：本文通过新常态下地勘单位所面临的外部环境和内部环境进行分析,提出地勘单位应按照新常态经济发展内涵和要求,构建地勘单位核心竞争力。

简介：文章分析了加强邮政企业文化建设的重要意义,从全体认知、核心价值体系、服务平台、组织领导、激励机制五个方面探讨了邮政企业文化建设的发展路径。

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简介：企业没有核心竞争力怎么办？答案是迅速做大，并成为细分行业的第一或者唯一。这是创造核一亡、立争力最好的办法。

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简介：摘要在知识经济飞速发展的时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争尤其是核心员工的之间的竞争，对于企业的核心员工的绩效管理就显得特别重要。本文就企业核心员工的绩效管理进行一番探讨。

简介：财务管理是根据企业的运作，正确组织企业财务活动和处理各种各样的关系，并让企业获得相关的经济效益，并建立一整套资金管理机制。这就需要完善公司财务管理人员的整体管理水平，提高财务人员的职业素质与能力。

简介：大学生综合素质测评可以更加有效地引导大学生合理自主分配自己的学习、生活时间,引导大学生全面发展。在测评指标体系上从德育、能力、文体和智育素质四个方面进行设计,使测评科学合理,并加强实施过程中的监督,保证测评客观公正。

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简介：近日，肥城矿业集团自庄矿把提高员工业务素质作为增强企业核心竞争力的重要手段。深入持久地开展了各种形式的技术比武、岗位练兵活动，在全矿掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的员工队伍．为企业的持续、健康、快速发展提供了有力的技术支撑和人才保障。

简介：建设高质量的高校教师队伍，是提高教育质量的根本保证。面对高等教育改革与发展的日新月异的新形势，高校师资培训必须创新管理模式，从培训方向、培训模式、教学手段等方面实现转换，努力提高培训质量，提升高校教师的综合素质。

简介：高级会计人员作为会计队伍的骨干力量甚或领导地位,在我国社会主义经济建设中发挥了积极作用。由于我国市场经济正处在不断完善和健全的进程中,近年来我国的财会法规、制度变化甚大,笔者就高级会计人员如何保持高层次的素质,带领会计队伍为企业的健康发展,进一步发挥财务和会计的职能作用,从高级会计人员素质再提升的必要性和提升高级会计人员素质的途径两个方面进行了相关的阐述。

简介：大学生是祖国的未来和希望,大学生综合素质对国家未来的发展起着至关重要的作用,本文运用层次分析法分析、探讨了大学生综合素质,试图建立一种新的大学生综合素质评价模型。

简介：本文通过对EPC总承包管理模式的概况解析,对EPC总承包审计的内容和方法的总结、阐述了审计人员应具备的专业素质以及提升的途径。

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简介：警察团体心理训练是一种有效的提升职业素质能力的教育活动,能够促进警察职业心理结构的发展与完善,帮助警察解决当前面临的心理困惑与问题,拓展传统心理健康教育的实施空间。警察在团体心理训练中能够获得情感的支持,尝试积极的体验,发展适应行为,重建理性的认知。