简介:本文利用世界银行2012年中国民营制造业企业的调查截面数据,通过构建企业层面的二值因变量计量模型,探讨用工形式灵活性对企业异质性创新的影响。研究结果发现,用工形式灵活性的提高使员工的流动性加快,企业难以积累和建立模仿创新所需的隐形知识和联系纽带,进而抑制企业的模仿创新活动。但用工形式灵活性的提高使具有新知识体系的人才、新技术等前沿性创新资源高效流动,有利于企业快速整合新的创新资源进行自主创新;相较于劳动密集型行业企业,用工形式灵活性的提高对资本技术密集型行业企业的模仿创新(自主创新)的抑制作用(促进作用)更大;相比于新企业,用工形式灵活性的提高对成立时间较早的企业模仿创新(自主创新)的抑制作用(促进作用)更大(更小)。
简介:摘要:近年来水力发电企业发展势头愈加迅猛,涉足的领域愈加全面,但是目前水力发电企业所面临的问题依旧是比较多的。同时,当今世界瞬息万变,政治经济全球化,科学技术飞速发展,水力发电企业发展面临各种机遇,同时也面临巨大的挑战。水力发电企业由其特殊的所有制性质,在就业中一直是块“香饽饽”,稳定的工作环境及健全的保障制度,一直吸引着大批优秀的择业者。但是随着信息技术以及交通飞速发展,水力发电企业用工环境竞争愈加激烈,就业者们有越来越多的选择范围,水力发电企业不再是就业者们的首要选择,僵化的机制导致越来越多的人才流出水力发电企业。企业发展根本在于人,水力发电企业需要加强人才队伍建设,提高员工整体素质水平,充分利用信息化带来的机遇,做好应对各种挑战的准备,为企业发展保驾护航。