简介：摘要院本文从当前社会经济发展对人才的客观需求出发，探讨研究大众化教育阶段应用型人才培养的必然要求，系统区分了应用型人才的内涵特点和表现形式，以突出教学改革为突破口，探索应用型人才培养的有效途径；以学思结合、学用结合为着眼点，加强培养应用型人才的综合素质和实践能力，使学生同时拥有较强的实际应用能力和科研能力，全面提升应用型人才的发展潜力，为社会经济发展服务。

简介：摘要创业型人才对于一个国家和社会的经济发展具有重要意义，而创业竞赛是培养创业人才的重要途径。本研究对国内相关创业竞赛进行了梳理，对创业型人才进行了界定，并研究两者之间的关系。

简介：

简介：【摘要】当前，各中小型民营企业人才流失问题严重，这大大增加了企业的运营成本，同时，也会降低客户的满意度，影响企业的长远发展和运营绩效。此外，频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题，论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状，追根溯源，部析人才流失的根源，提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

简介：近年来，独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈：独立学院辅导员人才流失问题。辅导员是高校大学生工作的基础管理人员，辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作，所以必须清楚辅导员流失的原因，以期为此问题的解决提出办法。

简介：摘要本文从人才的内涵和实践出发，分析了人力资源开发遇到的瓶颈和障碍，提出了处置的建议对策。

简介：摘要以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状，以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。

简介：摘要树立“人才本身就是战略”的现代管理意识，形成中国保险发展必须“以人为本”的理念。建立“人才培养与储备”模式，用好现有人才、引进急需人才、培养潜在人才，创新人才管理机制，逐步构建学习型、开创型组织，提高公司竞争能力。

简介：摘要随着全球经济的快速增长，物流业在21世纪得到了迅速的发展。与发达国家物流而言，中国物流业的发展则稍显滞后，这其中的一个主要原因就是物流人才的严重缺乏。物流企业的发展壮大离不开人才的培养，尤其是物流人才的培养。

简介：摘要河南省高技术企业的发展需要高技术人才，但目前存在较大缺口。本文分析了河南省高技术人才缺乏的原因，并借鉴国内外发达国家和地区的人才政策，提出高技术人才发展战略的对策和建议。

简介：摘要本文主要探讨了目前我国乡村旅游发展的现状和市场前景，分析思考了我国目前探索乡村旅游可持续发展道路的对策。

简介：摘要河南是全国第一农业大省，农村人口比重大。全省共有近5万个村庄，乡村旅游资源十分丰富。本文分析了河南省乡村旅游和新农村建设的现状，阐述了目前河南省乡村旅游与新农村发展的四种模式，即政府主导型、企业主导型、农家乐旅游和主题文化型模型。同时，根据旅游者消费需求的变化和乡村旅游的发展趋势，本文着重指出未来发展的三种新模式农旅结合的复合型开发模式、参与式度假农庄开发模式和综合化乡村旅游发展模式。

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简介：摘要本文分析了五年制高职生的特点和课堂的特点，针对其课堂管理，提出了部分课堂管理的策略，以期能进行更合理的课堂管理，提高教学效果。

简介：摘要改革开放以来特别进入新世纪以后，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，与此同时，一种追求豪华的绿色营区建设之风也愈演愈烈。在追新求异、急功近利的思想影响下，各地不顾实际情况，一味地以豪华奢侈为荣，耗费了大量国家的物力、财力、人力，实际效果却差强人意。因此，本文提出建设节约型的绿色营区。

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简介：目前由于公有制经济的会计监督弱化，管理混乱致使企业的会计信息失真，国有资产流失的问题十分严重。针对这种情况，有识之士提出了实行“会计委派制”的对策，去年上海市大型市属国企推行“委派财务总监”的举措以后，我们上海中远国际货运有限公司也随即对下属企业实行了“财务经理委派制”。通过一年多时间的动作，我们就结合本企业的的具体情况，对我公司财务经理实行委派制的一些具体做法，主炎一些肤浅的体会，以期抛砖引玉。

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简介：质量是效益的基础,质量也是衡量一个单位生产力高低的重要标志。我们车间是承担某军品有色金属零部件机加车间,以往我们质量考核办法都采用"按劳计酬"的传统做法,把"按劳"局限于数量上,而没有把质量与计酬挂钩。随着市场经济的不断发展,这种传统方法已显得有许多不足,在竞争中难以求生存。为了扭转这一不良局面,我们车间实行了质量经济责任制考核办法,并取得了一定的效果。一、实行质量经济责任制考核的具体方法。1、实行质量经济责任制考核的宗旨:把质量的优劣同职工个人的经济利益密切地挂起钩来,建立

简介：今天，任何一个创业者，都面临资金、渠道、人才三大难题。尤其在互联网领域，这是三条不可能被跨越的鸿沟。任何一个普通互联网创业者，面对BAT（百度、阿里巴巴、腾讯），都不得不低头，BAT巨大的资金、渠道和人才优势，可以把每一个挑战者掐死在摇篮中。