简介：摘要：财会监督是党和国家监督体系的重要组成部分，对推进国家治理现代化至关重要。本研究聚焦强化财会监督问责机制，探讨问责制在政府、社会和内部监督中的应用，提出建立逆向追索机制的创新思路。研究明确了问责的主体、对象和范围，并提出以业财融合为契机，借助信息化和智能化手段优化财会监督体系。研究成果对完善财会监督问责机制、提高监督效能和促进全面从严治党具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：先行经济状况下，薪酬管理的作用日益重要，促使更多企业的领导者以及人力资源管理者对薪酬管理的本质特征和核心使命进行反思。绩效沟通作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。根据对某水电水电施工企业绩效管理工作的研究发现，绩效沟通已成为影响企业绩效管理成效的重要问题之一，究其原因主要是对绩效沟通的认识上存在误区，沟通的环境上存在障碍，沟通技巧上有所欠缺。本文在此基础上，提出了有效解决绩效沟通问题的具体对策，以期进一步促进绩效管理的有效实施，从而满足工作岗位的要求，实现真正用好人才、留住人才，充分调动积性、主动性，增强主人翁意识，更好的实现自我成长和促进企业发展进步。

简介：随着世界经济全球一体化进程的加快，我国企业管理培训工作如何适应企业管理需要，积极主动地面向市场，是当前企业管理培训工作者所关注的热点问题之一。本文提出了在我国企业管理培训中引入“管理专家讲师团”机制的新思路以及“管理专家讲师团”的组建方法和运作模式，并对我国企业管理培训工作提出了五点具体的政策建议。

简介：

简介：本文对当前民营企业档案管理的特点及档案管理人员的现状进行了分析,从档案管理规范化、正规化的角度,提出了加强民营企业档案管理工作的对策和建议。

简介：摘要：企业文书档案保密管理工作中存在着一系列问题，严重影响文书档案信息的安全管理效果。为解决这一问题，本文就文书档案保密管理隐患进行深入分析。本文首先说明了文书档案安全保密管理的重要性，然后分析了文书档案安全保密管理存在的问题，最后详细阐述了文书档案安全保密管理的策略。

简介：摘要：加强文化建设是提升我国物质文明的重要措施，不仅能够提高人们的思想素质，同时有利于构建和谐的社会氛围。档案文化属于文化建设中的一环，其通过对历史文化的记录和管理，帮助人们加强对传统优秀文化的传承与发展，不断提升我国社会精神文明建设效果。相关人员应加强对档案文化创新建设的重视，通过恰当的方式，落实和推进档案文化的有效实践。

简介：摘要：企业电子档案的归档管理是企业信息化建设中至关重要的一环。通过实现电子档案的科学化管理，能够提高档案管理效率、质量和安全性，促进部门之间的信息交流和共享，为企业的决策提供更可靠的数据和支持。实现企业电子档案管理的科学化，需要采用先进的数字化技术和设备，制定完善的管理制度和流程，并对档案管理人员进行专业的培训和教育。将企业电子档案管理纳入到全面的信息化战略规划中，是优化企业的信息化管理的关键举措，也是企业可持续发展的保障之一。

简介：摘要：企业电子档案的归档管理是企业信息化建设中至关重要的一环。通过实现电子档案的科学化管理，能够提高档案管理效率、质量和安全性，促进部门之间的信息交流和共享，为企业的决策提供更可靠的数据和支持。实现企业电子档案管理的科学化，需要采用先进的数字化技术和设备，制定完善的管理制度和流程，并对档案管理人员进行专业的培训和教育。将企业电子档案管理纳入到全面的信息化战略规划中，是优化企业的信息化管理的关键举措，也是企业可持续发展的保障之一。

简介：摘要：档案资源作为社会发展的重要信息资产，其开发利用对于推动社会进步具有重要意义。本文旨在探讨档案资源开发利用的策略，从增强档案意识、完善管理制度、提升技术手段、加强人才培养等方面提出具体建议，以期提高档案资源开发利用的效率和效益。

简介：本文借鉴现代拍卖理论，探索基于社会福利最大化基础上的国有企业民营化的最优机制。文章将国有企业民营化当成拍卖行为，有三个参与者，即作为卖方的政府——也是拍卖机制设计者，作为买方的内部经营者或外部收购者——他们是竞购者。在拍卖前，我们假设内部经营者和外部收购者处在不同的信息空间申，这一假设改变了标准拍卖理论中的最优机制。主要结论是，信息空间的不同组合导致了内部经营者和外部收购者的价格歧视。当然，真实世界是复杂的。文章最后对现实中的民营化模式作了简评，指出了进一步研究的方向。

简介：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。但作为设区一级的市总工会下属的区总工会又在“块”里“条”、“块”两种属性并存。因此，如何适应经济体制改革社会转型的新形势的要求，明确地方工会的工作定位，探索形成更完善的工会组织体制，对贯彻落实工会工作方针任务、提高工会工作整体水平具有十分重要的意义。

简介：浅谈企业科技进步机制的建立山东省农业管理干部学院王兴国科学技术是第一生产力，是推动经济和社会发展的伟大革命力量。从世界各国科技进步的历史可以看出，科技进步对经济增长的贡献不仅越来越大，而且速度也越来越快；不仅重视硬技术对经济增长的作用，而且越来越重视...

简介：家族企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族后而企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，从不认真考察这种安置企业合不合理，对企业有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等，这种用人机制上的弊端，具体表现如下。

简介：江泽民同志在十五大政治报告中强调指出：要健全社会主义法制，依法治国，建设社会主义法制。实行依法治国，就应积极稳妥地改革和完善我国的司法体制，司法体制的改革和完善需要十分重视建立有效的监督机制。我国宪法赋予人大及其常委会的一项重要职责就是监督宪法和法律的实施。监督人民法院的工作。人大及其党委会与人民法院之间是监督与被监督的关系。人民法院为确保严肃执法和公正审判，也必须受到监督，接受人大及其常委会的监督是一项法律义务，现在我国正在建立和逐步完善社会主义市场经济，在这种新情况和新问题不断出现的新形式下，人大及其常委会如何从多方面、多渠道行使监督权，监督法院工作？人民法院又怎样接受人大及其常委会的监督，确保严肃执法呢？笔者就此问题有些粗浅的想法，略谈已见。

简介：

简介：尽管相对独立的企业投资理论、企业融资理论均有很大发展，但关于二者互动机制的研究则相对较少。研究表明，各种投融资理论都以某种企业理论作为基础，如何理解企业“黑箱”中的内容以及这些内容如何受到不同的投融资行为的影响，成为理解投融资互动机制的关键。

简介：

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：事在人为,无才不兴。如何营造一个良好的人才环境,实在是一个地区、一个单位兴旺发达的关键。我认为,人才环境问题涉及到这样几个方面。