简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国已经进入了知识经济的时代，基于此，企业文化开始受到了越来越多的企业的关注和重视，并且在企业中进行大力的推广和实行。企业文化是树立企业形象、建立与员工之间关系、不断提高员工综合素质以及保障企业持续、稳定发展的重要手段，并且也是企业不断加强市场竞争力的重要途径。本文作者结合工作对电力企业文化的建设进行分析和探讨，进而使电力企业在激烈的市场竞争中获得优势。

简介：摘要随着社会的进步以及经济的持续发展，每个企业都必须要有自己的企业文化，企业文化作为企业在经营过程中逐步形成的企业特色价值观的总称，往往在塑造和形成时会受到来自社会各界的各种影响。尤其是在经济飞速发展的进程中，为了能促进企业立足于激烈的社会市场竞争中，必须要求其在党建思想政治工作中重视党建政工的关键作用，要求企业把具有积极意义的企业文化带到党建工作中，保证企业的可持续性发展。本文阐述了企业文化和党建政工的相同点，并探讨了企业文化对党建政工的促进作用，希望能够给有关人士提供一些有价值的参考内容。

简介：摘要文化是国有企业的灵魂，党建是国有企业的旗帜。在深化国企改革的新时期，习近平主席在参加全国国有企业党的建设工作会议时，强调党对国有企业的领导决不动摇，保证党和国家重大部署在国有企业贯彻执行。为了适应国企改革的发展趋势，国家对国企文化建设提出了更高的要求，国企文化建设不仅要承担经济责任还要承担政治责任和社会责任。国有企业文化建设与思想政治教育融合有助于拓宽思想政治教育发展平台的同时保证国有企业文化建设的社会主义方向。

简介：摘要企业的文化建设，能够让班组的管理目标安全的生产型到实现本质的安全性的目标。通过人人不断的努力建设，能够让班组的管理办法从零散型向系统型的提升。实现企业管理的系统化和科学化，从而能够不断的提高建设的能力，还能够实现职工的安全管理从过程的控制向事先提前的预防开始，培养职工的合作精神，实现班组的工作能力和战斗力的共同提升。建设班组是一个基础的工程，通过对企业文化的建设，不断的开创班组建设的新局面，实现企业文化的不断体系化和深入化发展。

简介：摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，企业的建设也在加快。企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念的行为规范。企业文化是一个单位的管理氛围，是一种积极向上的精神面貌，是一系列共同的概念、价值观和行为准则。随着经济社会快速发展，文化与社会、经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进、共同发展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋。为此，作为工会组织，必须乘势而上，跟上时代，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和企业文化发展成果。

简介：摘要近几年来，随着建立现代企业制度在我国的全面推进，企业文化建设也成为现代企业管理过程中一个关键性问题。在对企业文化建设和人力资源管理与开发的研究和实践中，笔者以为企业文化建设与人力资源管理开发，存在双向的共生效应和互补效应。加强企业文化建设，能够推动企业人力资源管理与开发，提升企业人力资源管理水平。同时，整体配套的人力资源管理与开发反过来又能促进先进企业文化的建成。

简介：摘要国有企业健康发展与企业文化动力密不可分。企业文化活动的进行，使企业的团结和向心力得到了合理保证，为企业的稳定经营和有效管理提供了根本保障。这也是企业文化和政工工作紧密相连的主要因素。在企业文化和政治活动的共同努力下，国有企业的管控和运行都将顺利开展，使企业发展的根本不断增强。

简介：摘要欠发达地区中小企业是我国市场经济主体的重要组成部分，这一群体的发展、壮大将会给新时期的我国经济注入生机和活力，更重要的是这一群体的生存、发展、壮大直接关系到欠发达地区和发达地区的协调发展，关系到欠发达地区经济增长和解决当地劳动力就业，尤其是农村剩余劳动力转移等一系列政治、经济、社会和民生问题的解决。如何通过构建欠发达地区中小企业文化，发掘和抬升其竞争优势，使欠发达地区中小企业焕发生机，使欠发达地区中小企业走上可持续发展的路子，已经得到越来越多组织和个人的高度关注。

简介：摘要企业文化的内涵具体包括价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。

简介：摘要现代企业高度竞争的环境下，作为企业软实力的企业文化日益重要，越来越多的企业致力于企业氛围的建设和文化打造，吸引优秀人才，增强团队战斗力，在市场浪潮中打造核心竞争力。本文从员工素质角度介绍企业文化建设，并分析和讨论二者之间的密切联系。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工工作也越来越受到重视。国有企业在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下，从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析，为相关工作提供参考。

简介：

简介：摘要：新时期国有企业思想政治工作面临新的问题，需要推动思想政治工作与企业文化建设融合，充分满足企业发展需求。有鉴于此，文中分析国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性，探讨如何推进两者融合，实现国有企业的健康发展。

简介：摘要企业文化建设在施工企业的发展过程中非常重要，它是一个企业思想政治的代表，企业文化的建设有利于促使企业员工为工作进行自身的奋斗，同时还可培养员工在工作时对于企业的奉献精神，通过摆正一个企业的发展观念，企业内部就会在同一目标的作用下，培养出企业内部的凝聚力，凭借着这股凝聚力同时可以提高企业自身的核心竞争力，促使该施工企业在行业内的良好发展。而这一系列的优势都是因为做好企业的文化建设，并且以施工企业的思想政治工作进行辅助，二者的相互融合相互帮助促进了施工企业在健康持续发展。

简介：摘要随着企业发展速度的不断加快，企业文化建设与企业思想政治工作的开展已经刻不容缓，这不仅是企业实现可持续发展的重要举措，同时也是社会主义核心价值观建立的重要要求。因此，企业应重视对企业文化的良好构建，并以此为推动力来促进企业思想政治工作的创新与改革，确保提升思想政治工作质量与效率。

简介：摘要在国有企业中，党建工作属于是具有一定独立性的政治资源。作为企业提高核心竞争力的重要组成部分，党建对于促进企业持续稳定的发展发挥着重要的作用。国有企业要建设为具有中国特色的新型企业，就要做到企业党建与企业文化相结合，结合企业发展实践构建与企业组织管理相符合思想理论体系。随着中国社会经济结构的改变，国有企业还需要按照新时代社会发展要求强化党建与企业文化创新系统，以对国有企业的管理不断完善。本论文针对系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新进行探究。

简介：摘要市场经济环境下，企业文化与企业管理同时影响着企业的发展，伴随着改革的不断深入，企业面临着新的机遇和挑战，从积极应对市场竞争的角度分析，必须加强企业文化建设以及企业管理工作，构建良好的企业内部环境。本文主要针对企业文化建设以及企业管理的途径进行了简要分析，希望能够为企业的发展提供一些参考。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业建设越来越多，企业要想实现可持续发展，必须重视良好企业文化的完善构建，并以此为依据来推动企业思想政治工作的创新，以便提升企业的软实力，为企业市场竞争能力的全面提升奠定良好基础。因此，企业应明确企业文化建设与思想政治工作之间的联系，并针对企业当前思想政治工作情况进行全面分析，以便充分利用企业文化来实现对企业思想政治创新工作的有效推动。

简介：摘要随着企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的重要课题。本文是基于中国华能达拉特发电厂文化建设的尝试性做法和经验的基础上，从国有企业的性质地位的角度，初步探讨国企在推动社会主义文化大发展大繁荣中发挥作用方面进行粗略的阐述。

简介：摘要在现代企业管理理论中，一个重要的工作就是将企业精神文明建设与企业文化有效的结合起来，并以此促进电力企业又好又快发展。企业文化建设绝不是空空一句话，而是需要我们切实去执行的一个重要使命。企业文化实施的好坏直接关系到是否能充分发挥员工的工作积极性，是精神文明建设的基石。本文对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合进行探析。