简介：摘要:随着航空工业的快速发展和飞机制造技术的不断进步，对航空装配领域的人才培养提出了更高的要求。传统的航空装配培训方式存在着时间和空间上的限制以及成本较高的问题，而虚拟现实技术的出现为解决这些问题提供了新的途径。

简介：摘要：随着农业现代化的推进和农机装备的普及使用，农机驾驶员的培训需求日益增长。然而，传统的农机驾驶培训模式存在一些问题，如培训时间长、成本高、效果不佳等。因此，创新农机驾驶培训模式成为提高培训效果和培养更多优秀农机驾驶员的重要途径。基于此，本篇文章对农机驾驶培训模式的相关创新策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：在酒店管理领域，员工培训和绩效管理是关系到酒店业务发展和员工个人职业发展的重要环节。员工培训确保员工具备必要的专业知识和技能，提高服务质量和客户满意度。绩效管理则能够对员工的绩效进行有效评估和激励，提高酒店的整体运营效率和竞争力。基于此，以下对酒店管理中的员工培训与绩效管理的策略进行了探讨，以供参考。

简介： 摘要：本文研究了企业组织人事发展与培训策略。通过对企业内部人才培养和发展的重要性进行论述，作者提出了一系列有效的人事发展策略和培训措施。重点包括：制定全面的人力资源规划，确保适当的员工岗位匹配；建立健全的绩效评估体系，确保员工能够得到准确的反馈和发展机会；建立有效的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质；重视团队建设，培养良好的企业文化；关注员工的职业发展路径，提供广阔的发展空间。研究表明，通过科学的人事发展与培训策略实施，企业能够有效提升员工的能力水平和综合竞争力，推动企业健康发展。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是构成企业人力资源管理体系不可或缺的两个组分，直接影响着企业人力资源管理日后的发展。人力资源招聘能够为企业人力资源注入新鲜的血液，让企业人力资源始终处于增长的状态，让企业人力资源更加雄厚，让企业人才实力持续增强。人力资源培训可以使企业内部人才的整体水平有效提升，人力资源招聘与培训之间从某些层面上而言存在些许关联。本文的研究目的是探究人力资源招聘和培训之间的关系，对人力资源管理不同环节间的联系予以准确掌握，精准掌控人力资源管理的关键，使招聘与培训得到有效的协调，让各自的功能与优势都最大限度地发挥出来。本文首先针对人力资源招聘与培训现阶段突显的弊端予以剖析，基于此，阐述了人力资源招聘和培训间的关系。

简介：摘要：“普通教育看高考，职业教育看大赛”。目前，很多的职业学校都把技能大赛当成了学校工作中的重中之重，这是我国职业教育的一项重大改革，也是培养技能型人才的重要途径。本文讲述职业技能大赛中的综合布线培训方法，对于其他技能竞赛也有一定的借鉴意义。

简介：

简介：

简介：摘要：“互联网+”可以促进技术发展的同时提高工作效率，加快改革。随着我国经济的快速发展，相关农产品不仅要在数量上满足消费者需求，更要在品质上迎合消费需要，这就要求从事农业生产活动的从业者要不断增强自身的农业生产技能，且要懂得多元化经营管理方式。从农村地区的长远发展来看，“互联网+”是农业的必然发展趋势，新时代的农民教育培训需要依托互联网产业进行革新和创新。基于此，本文对“互联网+”时代背景下农民教育培训展开分析。

简介：[摘 要]

简介：[摘要] 我校5年重点任务中提出“提升社会服务能力，打造职业培训品牌。”规划指出，坚持“育训结合、双轮驱动”发展战略，紧密结合学院专业建设，着力提升职业培训与学院专业的吻合度，打造一批专业实力强、资源保障好、社会认可度高的优质优势培训项目。培训品牌作为培训质量、服务和文化的综合体现，已成为当今培训市场竞争的主要方式，品牌化发展已成为培训领域的必由之路。

简介：摘要：保证飞机的安全飞行是民航单位工作的首要任务，民航机务维修工作更是飞机安全飞行的重要保障。从当前民航事业的发展态势来看，我国严重缺乏民航机务维修高素质人才，急需建立与培养大批量的民航机务维修人才，并且要保证相关的机务维修人员具备较高的专业技能和实用技能，这样才可以保证将飞机安全性检查工作落实到实处，保证飞机各个构件都处于正常状态，最大限度地保证飞机飞行的安全。

简介：摘 要：我国各省市都在积极组织开展就业创业培训工作，有力地提高了我国劳动者素质，但是，我国市场环境也呈现着日新月异的变化特点，市场对于劳动者有了越来越高的要求，进而导致传统的就业创业培训中方式、管理水平滞后问题逐渐凸显，培训工作将面临更多的挑战和压力。本文将对我国就业创业培训工作的成效和问题进行讨论分析，重点提出发展举措建议，以供参考。

简介：摘要：针对火电运行班组培训上存在的岗位断层、工学矛盾突出等问题，提出了学习能力“循环”，安全责任意识“闭环”以及创造革新“开环”的“三环”思维培训机制，紧密围绕安全生产主线，整合挖掘巡检、值班员、单元长三级岗位人员团队潜力。通过班组日常管理实践验证了“循环+闭环+开环”机制在人员业务素质、应急处置、技术创新等培训方面的有效性，为电力运行班组培训管理提供参考。

简介：摘要：当前，国家对安全生产极为重视，也已出台相关的法律法规，每家企业在生产产品时，都需要重视质量问题。企业产品的质量问题直接关系到企业的未来发展，也会影响到企业在消费者心中的形象，故而，企业需要全面关注安全生产的建设与各项细节。针对当前企业安全生产建设来说，首先要改变企业员工的工作理念，要加强对企业员工的健康安全环保教育培训，帮助企业员工提高安全环保意识。此外，企业工作人员要具有规避风险的意识，做到整体的风险规避，保证生产工作整体安全，来促进企业的健康可持续发展。

简介：摘要：随着科技的进步和社会的发展，各个企业之间的竞争更加激烈，如何增强核心竞争力已经成为现阶段企业需要格外重视的主题。在诸多资源中，人力资源是其中最具能动性、创造性的要素。在员工的职业化培训管理方面，需要企业对员工进行针对性地提高，以推动企业未来的长期发展。鉴于此，有必要针对企业员工的实际情况，对职业化培训方面进行深入探究。

简介：摘要：人力资源是企业的核心力量，是企业长久发展的重要支撑。当前随着电厂装机容量、数量吕创新高，对高技能人才的需求量也不断增加，企业也逐渐意识到人才对于企业重要性，因此企业开始注重人才资源的开发管理，以此来更好地促进企业发展。本文主要对电厂人力资源培训开发管理进行研究，分析电厂人力资源管理中存在的问题，并给出一些优化建议，以此来提高电厂人力资源培训开发管理的水平。

简介：摘要：近年来，随着信息化的不断发展，充分利用互联网，采取“互联网+”成为知识推动社会创新常态，铁路干部培训考试系统得到广泛应用。

简介：

简介：摘要：通过分析新形势下企业中基层级管理干部队伍现状以及干部培训工作中存在的主要问题，此文分别从创新理念、完善机制，创新内容、改进方式，强化阵地建设、优化师资队伍，强化管理指导、完善培训机制等四个方面提出改进措施，对于提高基层干部队伍素质能力，保证改革发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。