简介:【摘要】目的:探讨健康管理中心护士科研能力现状与培训需求。方法:纳入健康管理中心所有护士,共74名,其中不包括休假、病假满一年的护士,应用护士科研能力自评量表对护士科研能力以及培训需求作进一步调查分析。结果:在本次研究调查中发现,护士科研能力普遍较低,74名护士自评调查中高水平仅占比10.81%,科研能力评分明显低于常模分值(P<0.05);护士对护理科研相关知识具有明确的培训需求,其中统计分析需求位列前5的主要包括科研选题、分析材料、应用统计学分析、申报课题以及收集资料。结论:对健康管理中心护士科研方面实施政策引导,同时构建相应的培训平台予以针对性的措施,促进护士科研水平提升,提高健康管理中心整体护理质量。
简介:摘要:目的:分析研究肝癌患者疼痛管理中心理护理干预的临床护理效果。方法:研究时段选取范围2020年01月~2021年06月,入选此次研究46例患者均为我院接收治疗的肝癌,结合此间肝癌患者应用护理方法的差异,将其分别纳入对照组和观察组,各23例,依次常规护理以及疼痛管理中心理护理,比较在不同干预措施应用下的护理满意度、SAS评分、SDS评分、疼痛评分。结果:分析护理满意度,经护理后,观察组肝癌患者的护理满意度(95.65%)得到了显著提升,和对照组(69.57%)相比,P<0.05。两组SAS评分、SDS评分、VAS评分对比无统计学差异,P>0.05;护理后,和对照组相比,观察组评分更低,P<0.05。结论:在肝癌护理期间,通过予以心理护理,改善患者心理状态的同时有助于降低患者疼痛感,且患者对护理服务的满意度较高,很大程度上提高了护理水平,在临床中值得应用和推广。
简介:【摘 要】目的:观察健康管理中心组建体检质量控制小组的效果。方法:将2022.2月至2023.2月期间健康管理中心接受体检的200例健康体检者作为研究对象,随机分组两组进行管理,参比组接受常规体检管理,实验组接受体检质量控制小组下的管理,各组有100例健康体检人员,对体检质量、受检人员满意度以及护理差错率进行比较。结果:实验组体检报告准确率、仪器设备完好率以及服务态度良好率均高于参比组(P<0.05);实验组健康体检人员满意度高于参比组(P<0.05);实验组护理差错发生率低于参比组(P<0.05)。结论:通过在健康管理中心中组建体检质量控制小组,可提高体检工作的效率与质量,让健康体检人员满意体检工作,其避免护理差错事件的发生,值得运用。
简介:摘要:超声检查作为健康管理中心的关键诊断手段,面临着设备更新、专业人员培训、检查流程和信息管理等方面的挑战。深入分析了超声检查现状,并提出了一系列优化策略,包括设备升级、专业技能提升、流程简化和信息管理改进。实施这些策略后,通过效果评估,发现检查效率显著提升,误诊率降低,患者满意度提高。这些改进不仅增强了超声检查的服务质量,也为健康管理中心的长期发展提供了有力支持。
简介:摘要 目的:探讨护理细节干预在健康管理中心护理服务中的应用效果。方法:从2023年6月~2024年7月来健康管理中心受检者中抽取180例作为研究对象,依据单双号编号将受检者分为对照组(单号)和观察组(双号)各90例,对照组实施常规护理干预,观察组在常规护理干预基础上实施护理细节干预;比较两组满意度、体检质量。结果:观察组护理满意度、体检流程满意度、健康教育满意度均高于对照组(P<0. 05);观察组体检时间短于对照组(P<0. 05),项目完成率及一次性体检完成率均高于对照组(P<0. 05)。结论:护理细节干预在健康管理中心护理服务中的运用效果极佳,各个方面满意度均有显著上升,且体检质量良好。
简介:【摘要】:目的:探究护理风险管理在健康管理中心静脉采血中的应用效果分析。方法:便利选取云南省某三级综合医院在健康管理中心进行静脉采血的148例体检人员为研究对象,随机将其分为对照组和研究组,各74例。对照组予以体检常规护理,研究组在体检常规护理的基础上予以护理风险管理,对比两组体检人员的静脉采血风险事件发生率和护理质量。结果:研究组较对照组静脉采血风险事件发生率低,且获得了更好的护理质量(P<0. 05)。结论:在体检中心的静脉采血护理工作中,运用护理风险管理,可降低静脉采血风险事件的发生率,减少风险事件给体检人员带来的身心不适,同时获得良好的护理质量,提高了体检中心的整体工作质量。
简介:摘要本文探讨了“职业健康体检信息管理系统”在医院健康管理中心的应用。实现体检系统与医院LIS、PCS系统的无缝链接的问题。我院“职业健康体检信息管理系统”具有支持“一站式体检”、支持多种体检类别、全面覆盖业务的特点。使用后效果良好,提高了服务质量。强化了管理手段,节省成本增加效益。
简介:【摘要】目的 探讨“鲶鱼效应”管理模式对健康管理中心体检护理质量控制的影响。方法 便利选取2022年1月~5月健康管理中心的22名护士为研究对象,随分为对照组和观察组各11例;对照组实施常规护理管理模式,观察组在对照组基础上实施“鲶鱼效应”管理模式,分析两组护士的工作能力、对护理管理的满意度及护理工作质量情况。结果 干预前,两组护士工作能力得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后,观察组患者工作能力、护理管理满意度、护理质量得分优于对照组(P<0.05)。结论 在健康管理中心实施“鲶鱼效应”管理模式,能够提升护士工作能力、护理管理满意度及护理工作质量,值得临床推广应用。