简介：摘要人力和人力资源是21世纪经济发展繁荣的一个永恒不变的话题，对于电力企业来说同样是至关重要。随着我国电力企业规模的不断扩大，营造良好的人才环境，增强企业对人才的吸引力，增强企业的核心竞争力是面对新形势、迎接新挑战的必要措施，因此，科学合理地分析我国电力企业目前存在的一些问题，并有针对性地提出解决方法，是我国电力企业健康发展的重要环节。本文首先探讨了我国电力企业目前普遍存在的一些问题，其次根据这些问题提出一些解决措施。

简介：众所周知，基层事业单位工作烦琐棘手，要做好农村基层工作，基层干部的人力资源管理显得尤为重要。从当前基层人力资源储备的现实来看，女职工所占比例要比男职工相对多些，要实现基层事业单位服务型功能转型升级，优化基层人才队伍，提高基层人员工作效率，基层事业单位女职工人力资源管理更成为当前机制改革的焦点。本文从女职工的特点说起，分析了在女职工人力资源管理工作中容易忽略的突出问题，并提出了加强对女职工人力资源管理的重要举措，希望在基层工作中，能提高女职工的整体素质和工作效率，从而实现基层女职工人力资源管理的最佳配置，对提高全员工作效率有所帮助。

简介：摘要大数据时代，互联网技术应用非常广泛，在很多企业中，人力资源管理也逐渐运用互联网技术，人力资源管理在发展的同时也出现了一些实质性问题。在大数据时代下的企业人力资源管理如何做才能真正在企业中发挥作用，如何合理准确地运用大数据，是企业在当今经济和市场高速运转中的头等大事，因为大数据囊括了整个新时代大部分至关重要的信息、资源，乃至决定经济发展的重要趋势，而作为企业管理中最为重要的人力资源管理变革，对大数据时代的专项研究已是对整个行业发展的命脉所在这是值得思考的问题。

简介：摘要在林业系统当中，森林占据着主体地位，因此林业资源的高质量管理有利于我国国民经济的快速发展。本文主要分析了当前林业资源管理的状况以及存在的一些问题，并且提到产生这些问题的原因，具有针对性的提出了一些有效的解决措施，望对后续的管理工作提供理论参考。

简介：摘要绩效考核主要是指通过科学有效的方法对员工的行为以及工作成果进行评定和测量，在现代企业人力资源管理中十分常见，但是随着社会的发展和进步，企业的绩效考核制度已经与企业发展不相适应，暴露出诸多问题，需要进行制度的探讨和创新。本文在企业员工绩效考核重要性的基础上，分析了当前的绩效考核工作现状，并提出了具体的改善措施，以期对人力资源管理工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要我国铁路行业在很长的一段时间内都是由政府进行直接的管理，相比一般的事业单位属于比较优位的情况，因而铁路行业内部长期缺少效竞争和外部规制，需要通过自身的发展来发现问题和解决问题。在市场化的浪潮越来越深入的情况下，铁路部门需要对于自身状况做一个有效的调整。对此，改善人力资源的开发管理，可以说是首当其冲，通过制度革命来完善自身的管理水平。也正是因为如此，铁路人力资源的开发管理应当得到重视和运用。

简介：摘要随着我国社会文明的快速发展，生态文明社会的建立已经成为社会发展的重要目标与方向。林政资源管理，是生态文明社会建设的重要组成部分，也是可持续发展战略落实的有效实践。因此，如何依据相关法律管理好、规划好森林资源，实现林业的可持续发展显得尤为重要。本文从广西林政资源管理上取得的成效出发进行了阐述，并分析了广西林政资源管理中存在的问题，同时，提出了有针对性的创新对策及建议。

简介：摘要随着社会主义经济和科技的不断发展，带动了我国各行各业的经济发展和企业的自身建设，企业的运作和发展不仅要依靠投入的企业资本、商品的更新换代，还需要对人力资源的依赖。人力资源的吸纳直接影响着企业发展的速度与研发新产品的质量。故而，在企业发展前途和产品研发方向上人力资源占据着主要地位，而作为国家重要资源之一的电力企业在人力资源中的也有一些需要重视的问题，加强对人力资源的管理，提升电力企业在行业竞争中的生存发展能力。本文就电力企业如何管理人力资源、如何在当今快速发展的市场经济中占不败之地，以及开展新型人力资源管理的探讨。

简介：摘要土地资源承载着城市经济的发展，城市的容纳量及城市可开发资源量都与土地资源不可分割。而市场经济下的社会对于土地资源的需求更为重要，因而城市经济的发展加重了对城市土地资源管理方面的要求。本文内容则根据土地资源管理的现状做出了分析与调整建议。

简介：摘要伴随经济模式信息化、多元化的快速发展，用人单位对高校毕业生的实践能力和综合素质要求越来越高。国家教育部2012年印发的《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》明确要求各高校培养方案中要增加实践教学比重，满足社会对实践技能型人才培养的需要。土地资源管理专业是地理科学、资源科学与管理科学交叉应用的综合性学科，其研究方向兼有理论性和应用性。采用现代管理理论、经济管理理论、资源评价理论和资源遥感、测量技术、信息技术对区域性、动态性、综合性的土地资源和土地资产进行调查、评价与管理是学科的主要研究内容。

简介：在企业人力资源管理工作中,HR时常会有这样的困惑：招聘难做;培训是＂鸡肋＂;不受领导层重视,不被员工理解;日常工作就是打杂、保姆等。那么,人力资源管理到底应该在企业管理中担任什么样的角色呢？一、人力资源管理角色定位在20世纪80年代前,西方工业国家仍是传统人事管理,其传统职能就是为员工支付薪资福利、招聘和解聘人员,

简介：摘要随着各大企业的不断发展，企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管理效率，提升企业在市场中的竞争力，推动企业的发展。本文将对人力资源管理薪酬激励策略中存在的问题进行分析，并给出合理建议，希望能够促进薪酬激励策略在人力资源管理中的良好实施。

简介：摘要林业资源作为自然资源的重要组成部分，直接影响着国民经济的发展。因此，林业资源的管理是尤为重要的。本文以加强林业资源管理的重要性为基础，通过对目前我国林业资源管理中存在问题的分析，并从多方面探讨了解决问题的对策措施，希望对林业资源管理的完善有一定的参考价值，可供参考。

简介：当今时代飞速发展,推动着市场经济竞争不断趋于激烈化,而人力资源管理培训效果的好坏,在一定程度上是企业管理水平提高的关键,并影响企业在市场经济中长久发展的前进步伐。所以要实现企业在日趋激烈的市场经济中不断进步与发展,必须重视人力资源管理培训工作。笔者将探析影响人力资源管理培训效果的因素,进而提出相应的改进措施,以实现企业与人才共同发展进步。

简介：摘要人力资源在现代项目管理中发挥着重要的作用，并且成为项目管理资源当中的核心。为此，文章将工程项目作为重点研究内容，阐述了人力资源管理工作在工程项目中的应用，以期有所帮助。

简介：摘要现阶段，随着社会的不断发展，各行业之间面临的竞争日益激烈。因此，做好人力资源管理对促进企业更好发展起着巨大的促进作用。本文分析了国企改革后面临的人力资源管理问题并给出了相应的建议和措施。

简介：在去产能背景下，煤矿企业中职工总量富余，但人才结构不合理，关键岗位人员流失严重，员工补充困难，矿内职工调动困难，这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的，一个企业想要进步，就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来，煤矿企业人力资源管理形势不容乐观，普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题，要想度过难关，就必须与时俱进，创新人力资源管理理念，联系实际，完善企业薪酬管理机制，同时完善用人机制，提高职工思想觉悟。

简介：摘要人力资源作为企业的战略发展基础性资源，现阶段市场经济体系不断完善为企业间竞争提供了更加透明公正的环境，而人力资源这一企业发展的中坚力量使得竞争越发激烈。人力资源的管理工作受到行业广泛关注，针对电力企业而言，人力资源的管理工作更加重要。本文结合人力资源的管理目标与内涵展开分析，重点研究电力企业的人力资源管理工作现场问题，进而制定电力企业人力资源的管理措施，以供参考。

简介：摘要 ：在我国市场经济快速发展的大环境下，医院面临着医疗体制改革的新形势，因此，需要加强人力资源管理，确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能，才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析，提出新形势下应采取的策略，以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词： 新形势；医院；人力资源管理

简介：