简介:当前,全球社会正在进人口老龄化迅速推进的时代,也即民众普遍长寿的时代。"这种变化是巨大且影响深远的。作为不可逆转的客观发展趋势,人口老龄化成为改变未来世界发展的基础性力量,是人类历史无声的革命"。《中华人民共和国老年人权益保障法》(以下简称《老年人权益保障法》)第4条明确提出,"积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务。国家和社会应当采取措施,健全保障老年人权益的各项制度,
简介:研究目的:探索矿粮复合区农户家庭贫困如何精准识别及精准扶贫的缓解机制,从而为建设全面小康社会而提供参考。研究方法:文章基于Alkire-Foster模型加以分析。研究结论:(1)矿粮复合区贫困村多分布在重度污染区域,贫困户的贫困主因根植于污染问题,劳动力老龄化、多子化、女性无业等问题造成中等收入家庭返贫、低收入家庭难以脱贫,污染造成的疾病问题使疾病困扰的农户家庭返贫;(2)乡村旅游策略是矿粮复合区脱贫的重要路径,而乡村旅游必须以污染治理为前提,并不断通过文化意识培育客户、坚持走可持续发展道路、积极发展道路交通建设、努力营造良好投融资环境、不断吸引专业人才进入运营。
简介:基于云贵两省237个贫困户样本,运用描述统计分析方法,分析精准扶贫中贫困户建档立卡后的心理感受和脱贫动力。研究表明,发展基础好、贫困程度浅的贫困户心理感受以自尊心受伤害为主,对通过自己努力脱贫的信心较足;发展基础差、贫困程度深的贫困户心理感受以可获得政府帮扶为主,对依靠政府帮扶脱贫的期待较高。纳入脱贫计划和配置帮扶人员后,贫困户对戴帽可以获得帮扶的心理感受增强,对依靠政府帮扶脱贫的期待升高。贫困户的心理感受和脱贫动力对精准脱贫有利有弊,对精准扶贫的良好开局应持审慎态度。应对贫困户依靠政府帮扶脱贫的期待上升,除了不断提高政府帮扶力度和动员社会力量广泛参与外,还应该注意培养贫困人群的主动性,增强其脱贫主体意识。
简介:台湾地区“劳基法”第2条中对奖金的规范是与本薪与津贴规范为工资给予名目之一。该法第29条对年终之奖金之规范与对本薪与津贴性质完全不同,企业之雇主被要求要给该年终奖金者,为具有非工资之性质的奖金。企业之雇主就该年终奖金,虽由雇主自行订定给予方式,但有该法之强制规定,雇主年终奖金是否必须如工资之意义为必要给予。“劳基法”的年终奖金制度,则有二元制度。参考美国联邦与许多州之劳动基准法制下,奖金之给予为以雇主有无裁量判断余地而区分该奖金为恩惠性或为具工资性质之给与。台湾地区“劳基法”下之奖金若为契约、协议做法或具有可衡量标准,而给与的奖金,其性质有如工资,为必需给予之奖金。雇主恩惠性给与之奖金,应属例外。
简介:中共十八大提出"科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置",具体来说就是要"推动科技和经济紧密结合,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系",为此科技成果产业化对于拉动新经济增长与助推贫困地区脱贫至关重要。该文通过介绍粤港澳合作推动科技成果产业化的现状,总结了成功经验,并对通过科技助推贫困地区脱贫提出了相关建议,包括结合贫困地区具体情况积极引进发达地区高校与企业科技成果并高效产业化;政府提供前期资金带动,建立良好的科技资金竞争使用机制并逐步引入风险投资等市场化运作机制;及建立从领导干部到科技人才到双向交流招才引智的长效科技扶贫机制。