简介：《档案学通讯》2004年第2期黄世嚣、韦华的文章，认为非国有企业的档案管理应当遵循效益原则、自主性原则和灵活性原则。企业档案管理讲求效益性从根本上说是市场经济的客观要求和体现，作为档案管理的主体，企业档案具体的收集、整理、保管、利用、机构设置、人员安排等由企业自己决定。企业

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简介：本文首先简要阐述了建立经营者激励约束机制的理论基础，分析了国有企业经营者激励约束机制的现状及所存在的问题。文章同时指出建立经营者激励约束机制应明确的几个问题，最后提出了国有企业建立经营者激励约束机制的基本途径。

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简介：党的“十五”大确定了国有企业将全面进行公司制改组,改制后的国有企业面临着经营管理的竞争。本文试着将公开管理作为一种有效的管理方法,从实行公开管理的必要性、可行性和应具备的基本条件方面进行论述,并根据现实存在的问题有针对性地提出了设想。

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简介：支持在企业中建立党组织并开展党的工作,必须高度重视在民营企业中建立党组织的工作,在民营企业、尤其是在外商独资或控股的企业建立党组织、开展党的工作困难和障碍都更大一些

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简介：银川市大地房地产开发有限责任公司是1995年5月成立的一家集建筑施工、房地产开发和物业管理为一体的综合企业。1996年公司成立党支部，现有员工56名，党员13名。近几年来，支部一班人坚持从非公有制经济的实际出发，积极探索，大胆实践，扎实有效地开展党的活动，有力地促进了公司两个文明建设的发展。目前公司拥有固定资产3900万元，上缴利税672万元，先后建成了“东方小区”、“恒富小区”、“新华苑”等一批在区内

简介：<正>国有企业的改革从1979年起,经过了扩权让利、利润包干、利改税、租赁承包直至股份制改造等一系列的改革,至今已经历了16个春秋。多年的改革,取得了相当的成果,给国有企业带来了很大的变化。但是,目前相当多的国有企业仍然在市场竞争中步履艰难,经济效益低下,亏损严重。如何进一步改革?众说纷纭。我认为,国有企业的改革进入了误区。应走出误区,重建国有企业。

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简介：目前,国有企业的解困是经济体制改革的重中之重。国有企业是国民经济的支柱,国有企业的经济效益,关系到国民经济的持续稳定发展,关系到改革开放的成败。朱镕基总理在九届人大记者招待会上反复强调:我国要用三年的时间解决国有大中型企业的问题,使它们摆脱目前的困境。在九届人大二次会议的政府工作报告中再次强调,要大力推进国有企业的改革。那么国有企业到底困在哪里,产生困难的原因何在,应该采用什么样的措施使国有企业走出困境呢?

简介：试论国有企业的制度创新朱妙芬国有企业缺乏财产约束和政企职责不分是传统企业管理体制的两个突出弊端，也是经济体制改革中亟待解决的两个核心问题。改革开放十六年以来，我国的企业改革根据不同时期的情况，进行了扩大企业自主权，实行厂长负责制，推行承包经营责任制等...

简介：国有企业与股份制范家骧西方国家企业的法定组织形式不外三种类型：一是独资或称单人业主，二是合伙，三是公司。前两者负无限责任，最后一种如果是有限公司，则负有限责任，即公司股东对公司债务所负责任只以各自的出资额为限。粮据我手头的材料，１９８４年美国这三类企...

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简介：十一届三中全会召开以来，各国有企业在邓小平理论指导下，以前所未有的步伐追赶着世界前进的潮流，带动了市场的空前每繁荣。从五十年代到八十年代初的市场供应短缺、生活必德品凭票供应，发展到现在的市场丰富多彩、供过于求。据有关资料显示，中国生产衬衫的企业如果全部停产，仅目前的库存量就够全国人民每人平均三件，生产皮鞋的企业依然。最新的消息表明，日化行业的库存量能够保证全国人民用足三年。凡此种种，总而言之，现在的形势是产品过剩了，市场萧条了，工人下岗了。那么，国有企业的出路到底何在？＿．、＿－｛ffftti｛w＄＃t敌们分析一下目前的市场情况。首先说产品过剩。中国历来是大市场、大计划，但具体到各地区，则各自

简介：对国有及国有控股公司在审计结果表明，国有企业违纪违规现象依然严重，国有企业违纪违规问题屡查屡犯，其深层次的原因主要有以下几个方面。

简介：国有企业的集体谈判,与其他企业不尽相同。探讨国有企业集体谈判的实质、必要性和特点,对于国有企业集体谈判的科学操作,大有益处。一、国有企业集体谈判的实质《中华人民共和国劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体台同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有成立工会的企业,由职工推举出的代表与企业签订。”签订集体合同是集体谈判成功的结果。集体谈判也可能破裂,但在大多数场合会哎功,因为成功对谈判双方都有利,破裂对双方都不利。从因果关系上说,先有集体谈判,然后才签订集