简介:摘要 : 西气东输一线雅满苏压气站 SCADA 系统上位机 Viewstar 3.0 版本在投产运行后,预设报警值一直是使用比较繁琐的步骤来完成一项参数的设置,值班人员在交接班时需要对全站参数按照体系文件要求进行设置,这样设置一遍参数不仅时间比较长而且存在安全隐患,基于软件本身功能设计与研究,运用弹窗的方式显示界面,运用脚本形式完成显示界面的应用数据功能。因此本文档主要描述的内容是“一键”压力、温度、机组参数一键预设报警功能的设计与实现,该功能通过弹窗设计实现了下位机实时数据显示、计算预设报警值、应用预设报警值、屏蔽报警、全部选中和全部取消功能,最终实现快速且准确的预报警值的设置。
简介:摘要:钢结构生产车间 的职业健康安全环境因素监测 涉及环境因素监测 和人员定位 ,由于卫星定位适用于室外,信号到达地面较弱,不能穿透建筑物, 超宽带 (UWB)定位具有发射功率低、抗多径、安全系数高、传输速率高、穿透能力强, 采用的超宽带 (UWB)定位技术具有时间和空间分辨率高 ,保密性好 ,穿透能力强 ,定位精度高等优点 ,为高精度室内定位提供了很好的解决方案 .本文介绍的是超宽带定位技术在钢结构生产车间 的创新应用 ,针对超宽带有限空间内 定位精度展开试验验证其可行性。
简介:摘要:近年来,随着计算机科学技术的发展和进步,在开发建设引入信息化管理己经成为工程项目管理的潮流,尽管我国在工程建设管理领域应用信息化作为管理手段的时间较晚,但在计算机和网络普及的背景下,信息技术在我国开发建设工程项目管理中的应用正越来越受到人们的追捧,并且针对此项应用的研究也在不断发展中。本文主要研究了开发建设智能化管控的相关问题,论证开发建设智能化管控系统的必要性和可行性,并在建立相关开发建设项目管理制度下,对开发建设智能化管控系统进行构建。
简介:摘要:结合行业发展环境的日趋激烈和行业竞争格局,传统铁路勘察设计企业发展模式已很难适应市场发展需求。本文以国内某大型铁路勘察设计院为例,分析铁路勘察设计企业向工程产业集团转型的必要性,并对标工程产业集团典型特征,立足铁路勘察设计企业发展基础和转型困境,从完善布局工程产业链、变革管理体制和加强人才队伍建设等方面提出铁路勘察设计企业向工程产业集团转型的策略,以期为铁路勘察设计企业转型发展提供参考。
简介:摘要:集团化发展是我国经济发展一定阶段的必然产物,但随着经济形势向好,集团规模不断扩大,很容易出现这样那样的财务管理困局,审计工作如何开展,长期以来成为集团效益的一个瓶颈,如何突破这个瓶颈是摆在集团审计工作者面前的一个重要工作,也是一项非常浩大的工程,需要面对集团公司财务管理的复杂性与繁琐性这两个关口,充分把握内部审计是辅助财务管理的有力工具,做好审计工作就应该刻不容缓。
简介:摘要:人力资源管控模式是企业集团管控模式的一个重要组成部分,也是支持集团发展战略实施的根本保证。通过对企业人力资源工作的定位,进而选择合适的人力资源管控模式,将是决定一个企业集团在未来国内外市场竞争中胜败的关键因素和工作重点。
简介:摘要:校企合作办学是我国职业教育的重要生命线,产学职教体制融合办学是促进职业教育办学服务我国经济社会持续发展的必然要求,集团化联合办学则应该是积极推进高校产学职教体制融合、校企合作,实现教育资源共享和中高职教育衔接的有效办学方式。为此,将"深化产教融合、校企合作"的校企改革方向置于职教集团这一大战略背景下,使我国校企之间合作的应用范围更宽泛、方式更丰富、关系更紧密,突破以往我国校企之间的固有合作界线,实现我国校企之间合作从固有形式的真实虚拟结合到成为实体、从企业资源的分散整合到有效集中、从合作方式的"点对点"转化到"面对面"的改革转变,由成为校企间的共同需求利益驱动向再转化到成为校企利益驱动,最终真正形成校企利益驱动共同体,形成"合作办学求发展、合作育人促就业"的校企合力,变"校企合作"为"校企融合",再转化到"校企一体"。
简介:摘要:利用 2014-2017年攀枝花市二氧化硫 (SO2)监测数据,综合讨论了攀枝花市 SO2污染特征、变化趋势。结果表明:大气 SO2浓度 4年间总体 呈下降趋势并存在明显的季节变化特征,表现为:冬季>秋季>春季>夏季。进一步研究发现SO2浓度与气温呈显著负相关关系,与风速呈较弱的负相关关系,而与相对湿度无显著相关关系;从空间分布看,河门口共有 384天 高于国家二级标准
简介:摘要目的探究某钢铁厂工人职业应激与颈动脉粥样硬化的关系。方法于2018年10月,选取某钢铁厂2017年3至5月在其职业健康体检中心进行职业健康检查的工人作为研究对象,共2 947人。采用《工作内容问卷》(JCQ)和《付出-回报失衡(ERI)问卷》进行工作内容和职业应激程度调查。根据工人颈动脉检查情况分为颈动脉检查正常组(2 013人)、颈动脉内膜中层厚度(IMT)增厚组(277人)、稳定斑块组(236人)、不稳定斑块组(421人)。对各组工人进行统一问卷咨询以及相关体格和生化检查,对不稳定性斑块影响因素进行多因素非条件logistic回归分析。结果各组工人性别、教育水平、婚姻状况、倒班、吸烟、饮酒分布及年龄、工龄差异均有统计学意义(P<0.05),各组间锻炼情况差异无统计学意义(P>0.05)。JCQ评分中,零紧张者761例(25.8%),轻度紧张者959例(32.6%),中度紧张者699例(23.7%),重度紧张者528例(17.9%);ERI评分中,高付出低回报者共2 526例(85.7%),非高付出低回报者共421例(14.3%);各组JCQ、ERI评分构成差异均有统计学意义(P<0.05)。中度紧张、重度紧张、ERI、倒班、年龄高、收缩压高、空腹血糖高以及总胆固醇、载脂蛋白B和高敏C反应蛋白异常是不稳定斑块的危险因素,OR值分别为1.695、5.443、7.391、1.784、1.009、1.105、1.212、3.693、39.215、1.632。结论职业应激可能影响颈动脉粥样硬化的发生。
简介:摘要:结合四川某重力坝坝址区地形地质条件,对其溢流坝段进行有限元建模,进行以下分析:( 1)材料参数的选取;( 2)计算工况及荷载组合。