简介：摘要推动交通运输行业在北斗系统应用，以落实国家安全战略和促进经济社会发展，并推进综合交通运输行业发展。考虑导航卫星轨道高度对几何精度因子的影响，在定位算法中引入日本天顶星QZSS，通过实测数据计算分析了QZSS对北斗定位精度的影响。结果表明，QZSS对于北斗的圆概率误差和定位精度因子的改善是明显的。

简介：摘要电厂锅炉是三大主机之一，其主要作用是将化学能转化为热能，并通过热能加热水使之成为水蒸气，供汽轮机使用。截止到2015年，我省锅炉已超过1万台，除小部分燃油、燃气锅炉，大部分采用固定炉排或链条炉排的燃烧方式，经过近几年的工业锅炉能效测试结果来看，燃煤锅炉实际运行效率普遍只有60%左右，更有甚者实际运行效率不到50%，造成了能源的极大浪费。因此迫切需要建立节能目标，实现锅炉节能、经济性运行。

简介：摘要建筑给排水系统是当前建筑工程项目中必不可少的一个重要组成部分，建筑给排水系统在具体构建过程中需要密切关注于绿色化效果的实现，这也是当今社会发展的基本要求所在，本文就重点针对绿色建筑给排水系统构建中相关技术手段的有效应用进行了简要的分析和论述，希望具备一定的借鉴价值。

简介：甲醛等挥发性有机化合物是目前室内装修污染的主要原因．随着人们环保意识的增强，符合健康和环保要求的绿色家装产品越来越受到消费者的青睐。日前，一种能有效吸附并分解甲醛等装修污染有害物质的新型纯天然壁材——“硅藻星”功能壁纸和硅藻泥正式进入中国市场。被装修污染所困扰的消费者即将可以享受此种新产品了，同时，硅藻泥作为一种艺术涂料，还可以做出各种艺术效果。该产品由日本一志公司研制生产，并授权北京硅藻星建材（北京）有限公司代理。

简介：摘要电气技术所涉及到的内容十分广泛，它所涉及到的内容包括电能与电力输配、电机与电力拖动、电气测量和检测技术、电器元件和电气控制等。电力技术关系到国民经济的发展和人们生活的改善等问题。本人以多年从事建筑电气安装施工的经验，谈谈在电气安装施工中的技术及管理工作。

简介：摘要：文章主要对车载卫星天线组成以及功能进行分析，对自动寻星原理进行阐述，并针对卫星天线的参数计算进行讲解，分析车载卫星天线的寻星的主要方法以及卫星跟踪的相关技术，详细内容如下。

简介：摘要 本文通过大量实验，制备出新的闪光干粒，与闪光基础釉搭配，研制出了在光照下能够闪闪发光的星钻闪光釉。

简介：摘要：顺应新冠疫情常态化特点，国内各地多家方舱医院投入并使用，该文结合国内各地已建成并使用的方舱医院，拟建“星海舱”方舱医院。并对方舱医院给排水设计要点进行了分析和总结。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：

简介：摘要激励一般指设计适当的奖励或环境，包括物质的或精神的，亦或晋升通道等措施或手段激发、引导、保持积极的精神面貌和精神状态，从而实现组织与工作目标或实现自我超越的一种方式。物质激励（外在因素）和情感激励（内在因素）构成了员工激励的两大重要因素，而如今注重情感激励成为一种更加值得引起重视的企业文化及管理方式，因为传统的物质激励方式只满足了人类第一需要，而对于更高层次的、对于美好生活的向往的精神需要却无法满足。基于此，本文对以薪酬制度和员工激励问题进行分析，以期为管理人员提供参考和借鉴。

简介：摘要现代企业管理基本上都以人力资源为主，企业相关人员适当投入到人力资源管理中，提出合理的激励机制，能够增加管理人力资源的能力。企业发展的基础和保障是人力资源，切实做好人力资源管理工作能够为企业发展提供有力的帮助和保障，做好人力资源管理逐渐成为了企业人力资源发展的首要问题。

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

简介：摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情，提高对企业的忠诚度和归属感，使他们在日常工作中能够尽心竭力；反之，如果薪酬制度不合理的话，就会影响员工工作的积极性，工作中消极懈怠，久而久之甚至会对企业丧失信心，最终离职而去，对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善，薪酬管理的激励作用未能完全发挥，其不合理性主要体现在薪酬水平偏低，结构简单，分配不合理等方面，针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题，企业必须要转变思路，在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式，构建起科学完善的薪酬激励机制，才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力，保证煤矿企业稳定经营，健康发展。

简介：摘要产学研合作的形成与实现，既是企业、高校及科研院所不同主体的不同动机在合作环节产生的多赢模式后的契合结果，也是不同主体冲突适度平衡后的产物，最终实现自身利益的有效获取与提升，从而形成一种变革中的动态平衡。本文希望通过动机迎合、冲突化解与利益获取实现合作资源的优化配置。

简介：摘要职称问题，尤其是正高职称，在企业里都被老总垄断了，很多员工认为干的再好，高职称的名额还不够领导用的呢。职称激励应有一个公平竞争的制度，对全员都适用制度。打破员工不求进取的局面，职称激励也不失为好的方法之一。文中对正高职称列举了10项建议，作为职称制度改革的参考，目的是对一个普通员工来说，奋斗20来年基本都能达到，并能顺利通过高职称评审的这样一个制度。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展和全球化进程的不断加快，现代企业之间的竞争逐渐地被归结为人才之间的竞争。人才作为企业十分重要的内部资源，对企业的发展有着十分重要的作用。在企业的内部开展多种形式的员工激励是企业管理的重要内容，同时也是提升企业竞争力的重要途径。企业管理者如果对于激励理论和激励手段运用的恰当，就会在工作中起到事半功倍的作用，给企业带来强大的内推力，促进企业各项事业的健康发展。

简介：摘要所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。中学教师作为一般知识分子，担负着教书育人的重大责任，在众多教师相关制度中，激励机制尤为重要。本文分析了中学教师激励需求特点以及目前激励中存在的问题，并提出有针对性的建议。

简介：摘要国企始终都是支撑我国社会经济发展的主要产业，对于国民经济建设而言有着不可替代的作用，而提升企业凝聚力以及维持企业可持续稳定发展的主要工作内容就是党建工作，特别是在现在这样如此激烈的市场竞争背景下，激励机制的完善和党建工作的顺利开展已经成为推动国企快速发展的必然要求。

简介：中共中央政治局于2010年2月22日召开会议，讨论国务院拟提请第十一届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿，审议《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调，2010年是继续应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年，是全面实现“十一五”规划目标、