简介:摘要人力资源管理观念不仅适应于私人部门或私营企业的人事管理,而且它的基本精神和方法也适应于公共部门尤其是政府部门的人事管理。从传统的人事管理到当代的公共人力资源管理是政府人事管理领域出现的一次革命性的变化。在当前政治―行政体制改革的深化完善的过程中,研究并大力推行公共人力资源的管理理论以及模式,具有不可忽视的现实意义。
简介:摘要:公共资源电子交易平台已经积累了海量的交易数据,具备支撑人工智能应用于电子交易服务系统能力。开发应用智能辅助评标系统,通过机器学习、深度学习、云计算技术的应用,为政府采购、招标投标提供智能辅助评标功能。改革传统评标评审模式,探索推行基于大数据分析结果的智能评标评审,大数据辅助标的价格定价,人工智能辅助编制标书,减少评标评审误差,缩短评标评审时长,防范围标串标等违法违规情况发生,降低评标评审质疑率、投诉率,提升评标评审质量效率。